基于视觉Transformer时空自注意力的工人行为识别

针对人机协作特殊场景中工人行为识别的问题,提出基于Transformer网络的视频人体行为识别模型,利用Transformer网络核心的自注意力机制,减少网络的结构复杂度,提升网络的性能.模型在提取图像空间特征的基础上,增加时间特征的分析,从空间和时间2个维度实现对视频数据的处理.在处理后的数据中提取分类向量传入分类模块,得到最终的识别结果.为了验证模型的有效性,分别在公开数据集UCF101和实验室采集的工人常规行为(自建)数据集上进行人体行为识别实验.实验结果显示,在UCF101上模型平均识别准确率为93.44%,在自建数据集上模型平均识别准确率为98.54%.

基于智能手机与工人行为的施工安全识别系统设计

针对平度秀水东项目,初步设计了基于智能手机的施工安全识别系统,包括现场施工环境、机械设备、管理验收的信息反馈以及工人行为识别两个方面。并以安全带的使用状态为例,来说明该识别系统的流程。该识别系统可以提高生产现场信息收集效率、及时获取工人安全生产信息,为有效规避由于工人危险行为造成的工程事故、降低在施工风险管控中的成本及实现自动化管理提供有力的技术支持。

掘进作业对工人行为的影响

对北京矿务局井下掘进工 2 36人进行了行为类型测验 ,TH、CH及TH +CH 3项平均得分均明显高于对照组。在行为类型分型中掘进工人以A +mA型为主 ,占总人数的 76 7%。对照组以mA +mB型为主 ,占 82 79%。掘进工人中典型A型检出率为 2 9 6 6 % ,对照组为 11 83% ,差异有非常显著性(P <0 0 1)。本次调查显示掘进工人中A型行为者数量明显多于对照组 ,且易发生在工龄短、年龄小、文化程度低的青年工人中。

深度学习的工人多种不安全行为识别方法综述

随着深度学习的发展,目标检测和行为识别方法在工人不安全行为识别领域取得了较大进展,对近年来国内外相关研究工作进行系统性归纳,详细阐述了目标检测方法和行为识别方法中的常用模型和效果,重点评述了两类方法在不安全行为识别上的应用和两类方法结合使用的相关研究,对各种方法的优势、局限性、识别行为类别及适用场景进行了全面分析对比。在此基础上,针对近年来目标检测和行为识别的优化措施,总结了常用的优化方向和手段,归纳了在不安全行为识别上成功应用的改进方法,梳理了该研究领域的难点和问题,并给出建议和未来发展趋势展望,为该领域的研究提供参考和借鉴。

基层管理者情绪表现对建筑工人安全行为影响研究

为探究基层管理者情绪表现对建筑工人安全行为的影响,基于情绪传染理论,引入情绪传染易感性作为中介变量,构建基层管理者负向情绪表现-建筑工人安全行为的理论模型。以300名一线建筑工人为调查对象进行实证分析。结果表明:基层管理者负向情绪表现负向影响建筑工人安全行为;情绪传染易感性在基层管理者负向情绪表现(假装、轻视)与建筑工人安全行为之间起到部分中介作用,在基层管理者负向情绪表现(冷漠)与建筑工人安全行为之间起到完全中介作用。研究结果可帮助建筑施工企业溯源建筑工人安全行为的个体心理影响特征,为后续干预管理和安全行为培育提供理论支持。

领班-工人关系对建筑工人安全行为的影响研究

建筑业安全事故多发,给国家、行业、社会、企业和个人带来大量损失。建筑工人不安全行为是建筑安全事故的直接原因,如何激励或培育建筑工人采取安全行为已成为攻克建筑安全事故的关键问题。学术界针对建筑工人安全行为前因变量的研究多延循基于正式契约的项目治理结构,忽略了我国建筑工人开展行为决策的本土关系情境,少有学者对领班−工人关系影响工人安全行为的过程以及班组认同、班组知识共享在该过程中的作用开展研究。本研究基于前人文献假设了领班−工人关系、班组认同、班组知识共享和建筑工人安全行为之间的关系,借鉴以往成熟量表和专家讨论设计领班−工人关系、班组认同、班组知识共享与建筑工人安全行为的测量量表,选用调查问卷收集数据,综合运用验证性因子分析和结构方程模型验证本研究的假设。研究表明:领班−工人关系可间接影响建筑工人安全行为;领班−工人关系可正向影响班组认同,班组认同可正向影响建筑工人安全行为,班组认同中介影响领班-工人关系与建筑工人安全行为之间的关系;领班−工人关系可正向影响班组知识共享,班组知识共享可正向影响建筑工人安全行为,班组知识共享中介影响领班−工人关系与建筑工人安全行为之间的关系。研究成果揭示了领班−工人关系可通过班组认同、班组知识共享中介影响建筑工人安全行为,深化了工人安全行为致因机理研究,为项目管理人员开展安全管理和行业法规的制定提供借鉴。

基于计算机视觉数据融合的工人围栏翻越行为检测

不安全行为是导致施工现场人员伤亡和安全事故的主要原因,因为工人翻越围栏导致的高处坠落事故在现场时有发生。以管理人员现场巡查为主的不安全行为检测方法,难以对施工现场进行全时段全覆盖的实时监管,导致效率不高且效果不佳。对此,应用两种计算机视觉技术的数据融合,建立了工人围栏翻越不安全行为的智能检测模型,并开展了围栏翻越不安全行为的模拟实验。实验结果表明,该智能检测模型的识别准确率高于单一方法,证实了其有效性。该模型能够提高施工现场不安全行为的检查效率,从而提高施工现场安全管理水平,并可推广至施工现场多种工人不安全行为的检测。

基于DEMATEL和ISM的建筑工人安全行为影响因素建模

建筑工人安全行为是各种因素影响下的复杂现象。本文通过文献分析法和专家访谈构建了建筑工人安全行为影响因素体系。利用DEMATEL建模方法分析了17个影响因素的中心度、原因集合和结果集合。利用ISM建模方法得到了影响因素体系的多层递阶结构模型。最后通过混合建模分析理清了影响建筑工人安全行为因素的层次结构,并确定了各层次结构中的关键因素。分析发现工人安全行为是组织安全环境、组织安全实施、前线安全环境和工人自身因素4类因素复杂作用下的产物。最后本文结合各类别中的关键因素从宏观、中观和微观3个层面提出了工人安全行为的综合促进措施。

以专业技能为中介变量的管理者行为对建筑工人不安全行为影响研究

提出假设,构建理论模型,设计测量量表,且有效回收263份问卷,并结合结构方程模型进行了路径分析,开展以专业技能为中介变量的管理者行为对建筑工人不安全行为的影响。研究表明:管理者行为会明显影响到建筑工人不安全行为,且专业技能是重要而不可或缺的中介变量,其中管理行为对专业技能有显著影响,专业技能对建筑工人的服从性行为和参与性行为有显著影响,设计行为对专业技能没有显著影响。最后,提出管理者应定量化安全承诺指标、完善平安卡制度、建筑业农民工"工人化"等管理措施。该研究成果弥补了现有研究仅考虑安全知识和安全动机两个中介变量的不足,有助于人的不安全行为管理理论体系的完善,也有助于建筑安全管理实践更具针对性。

地铁隧道施工人员不安全行为干预策略抉择模型及仿真

地铁隧道工程建设快速发展,因人的不安全行为引起的安全事故频发。为有效管控施工人员不安全行为从而降低事故发生率,本文在分析不安全行为干预策略的基础上,构建了地铁隧道施工人员不安全行为干预系统动力学模型,并从干预层面角度和干预类别角度对地铁隧道施工人员的不安全行为进行动态仿真。研究结果表明:干预策略实施的过程中,地铁隧道施工人员不安全行为呈先上升后下降的趋势;从干预层面角度看,个体层面策略对不安全行为系统干预效果更明显;从干预类别角度看,不安全心理对地铁隧道施工人员不安全行为的影响程度最大。

国内建筑工人不安全行为研究综述

我国工程建设领域的安全形势依旧严峻,建筑工人的不安全行为是导致安全事故发生的重要原因,研究建筑工人的不安全行为对遏制安全事故发生显得尤为重要。基于CNKI数据库资源对近年来国内有关建筑工人不安全行为的研究成果进行了系统梳理,阐述了相关文献的发表数量、发表期刊和发表机构,重点从相关研究理论、研究方法和研究内容等方面进行了系统归纳和深入分析,并提出了未来可能的研究方向。研究结果可以为学术界和企业界进一步从建筑工人不安全行为视角研究解决工程安全问题提供借鉴与参考。

基于行为决策理论的行为与体验交互式培训模式探讨

道路工程施工过程伤亡事故频发,管理者和施工人员的不安全行为是导致事故发生的重要原因之一。由于施工安全管理、安全培训模式和硬件设施的落后,无法实现施工管理与施工人员不安全行为的有效交互作用,针对性的教育和监督工作效率不高。为了提高工人安全生产意识,避免安全事故的发生,文章基于行为决策理论提出了行为与管理交互式培训模式,并利用层次分析法对该模式下各参与主体的影响因素进行了分析探讨。

工程项目内部监管行为演化博弈分析——基于前景理论

为科学确定工程项目内部监管机制,将前景理论引入安全监管群体和建筑工人群体的演化博弈行为决策过程中,构建工程项目内部监管行为演化模型,从乐观偏差和心理账户角度对双方的行为博弈演化过程和机理进行分析,探究不同主体行为偏好的原因和演化最优状态的条件。通过Matlab仿真模拟不同参数对演化稳定策略的影响,为工程项目内部监管提供相应的对策与建议。

基于实验设计的建筑工人安全相关行为仿真

普遍存在的不安全行为是导致建筑施工过程伤亡事故频发的最重要原因之一,系统把握施工安全相关行为的特征与规律至关重要。由于问题的复杂性和研究方法的局限性,对不安全行为的系统性分析不够深入。该文引入主体建模方法,根据所提出的施工安全相关行为的建模框架,对工人行为进行建模和仿真。设计实验平台,作为建立仿真模型所依据的真实现场。建立建筑工人安全相关行为仿真模型,并通过实验对模型进行标定和验证。应用仿真模型分析在施工安全管理措施中常用的奖励和处罚措施对工人行为的影响,发现处罚措施对纠正工人的不安全行为更为有力。该研究所提出的建模与仿真方法,可为建筑施工安全相关行为的深入研究提供参考。

群体性劳动争议悖论辨考

近年来,中国东南部地区的工人集体行动个案呈逐年增长之势,这一现象引发学术界的关注,并有对"群体性劳动争议"概念与治理方式的探讨。笔者介入和接触过百起个案,在这些个案的基础上,作者提出,群体性劳动争议是中国特有的阶段性产物,在很大程度上更是制度设计缺陷和人为扭曲的结果,它背离了劳动关系发展的本来逻辑,并不具备系统调整的法律价值。笔者认为,消除造成群体性劳资争议的人为因素,是让集体劳动关系形成的规律得以正面体现的基本前提。因此,对集体劳动关系形成过程中工人组织化的行为,应当给予其表现的空间,同时,政府的政策倡导应由"维稳"思维定式转为"调整"的理念,逐步探索集体劳动关系的调整方式以及相应的制度设计。