以产业工人队伍建设改革推动发展新质生产力:驱动机理、现实约束与实践路径

加快发展新质生产力,需要培育和打造一支新型劳动者队伍。产业工人队伍建设改革作为全面深化改革的重要内容,既是一个以培养一大批高素质技术技能人才、大国工匠为核心的建设和发展命题,通过打造新型劳动者队伍培育形成新质生产力;同时又是一个基于经济和社会系统工程的改革命题,需要通过进一步深化改革,解决我国产业工人整体素质不高、收入水平低、待遇保障差、技能形成不完善、职业发展通道不畅等突出矛盾和问题,塑造与发展新质生产力相适应的生产关系。在实践中,应通过提升产业工人数字素养与技能、激发产业工人创新动力、提高产业工人收入水平、发挥国有企业示范引领作用等方式,为发展新质生产力提供支撑和保障。

国企产业工人队伍建设改革成效影响因素研究——基于结构方程模型的实证分析

以国有企业产业工人队伍建设改革实施成效影响因素为研究对象,从组织领导、思想引领、素质提高、激励制度、权益维护5个维度入手。通过问卷收集数据,建立国有企业产业工人队伍建设实施成效影响因素结构方程模型,利用SPSS22.0、AMOS23.0检验并进行评价分析,最终分析影响国有企业产业工人队伍建设改革实施效果的显著因素。研究结论如下:组织领导对国有企业产业工人队伍建设改革实施效果的影响较大,并在此基础上,从加强组织领导、强化思想引领、提升产业工人素质、完善激励机制、维护职工权益等方面给出对策建议,为推进国有企业产业工人队伍建设改革提供有益参考。

产业工人队伍建设改革的朝阳实践

产业工人是创新驱动发展的骨干力量,是推动高质量发展的重要力量。产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革,是党和国家具有战略性、全局性意义的重大决策部署。2021年7月,朝阳区被确定为首批北京市产业工人队伍建设改革全面试点单位。在市委市政府的坚强领导下,朝阳区在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面创新举措,探索更新和重塑新时代产业工人形象,打造新时代产业工人“升级版”。

马克思产业工人队伍建设思想及其当代启示

《资本论》在劳资关系的视域内科学揭示了现代产业工人队伍的形成原因、生存状态和历史使命。马克思从资本原始积累、产业革命和产业资本的视角深刻剖析产业工人队伍形成的原因,细致描绘出产业工人队伍陷入生活贫困、过度劳动和盲目斗争等困境,并围绕推翻资本统治、发展统一战线、构塑阶级意识的目标来谋划产业工人队伍建设。基于无产阶级解放的价值诉求,马克思聚焦产业革命和资本逻辑对现代产业工人队伍的影响,提出一系列关于产业工人队伍建设的重要论述,为推进工人阶级自我解放提供科学的理论指导。《资本论》及其手稿蕴含的产业工人队伍建设思想不仅是马克思主义工人阶级理论的重要组成部分,也为新时代产业工人队伍建设改革提供了坚实可靠的方向指引,彰显了持久的理论价值和现实意义。

从系统理论透析产业工人队伍建设改革

立足产业工人队伍现状,面向国民经济大系统,采用系统理论构建分析框架,透析产业工人队伍建设改革。以协同论研究改革的整体性和协调性,以耗散结构理论分析改革过程中的纵向演变和阈值突破,以控制论解析改革的稳定性,并分别剖析我国产改实践及其存在的问题,提出改革过程中应以“终身学习”为推动产业工人素质能力提高的手段。在试点阶段以深入推动“教培改革、扩大内需、三次分配”为改革深化的重要契机,以自组织系统中的序参量—集体协商为“实现权益对等”突破阈值的核心手段等建议,建设与我国未来经济社会发展相适应的新型产业工人队伍。

“五聚焦”推产改 “五起来”见成效——云锡控股公司产业工人队伍建设改革助推高质量发展综述

云锡控股公司把新时期产业工人队伍建设改革作为工会工作的关键和重要抓手,“五聚焦”(思想引领、素质提升、建功立业、地位提高、服务保障)推产改,“五起来”(理论武装强起来、技术技能高起来、崭新业绩赛起来、荣誉荣光亮起来、万众一心聚起来)见成效,激励带动广大职工以卓越的劳动创造助力云锡控股公司高质量发展。

共同富裕视域下产业工人队伍建设改革路径研究——以浙江省为例

新时期,习近平总书记和党中央赋予浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的政治任务,为浙江省产业工人队伍建设改革提供了新的指引和遵循。产业工人队伍要更好地加快自身建设、更好地承担使命担当,全面助力共同富裕示范区建设,就必须坚持顶层设计、系统谋划以及问题导向,从解决浙江省产业工人普遍关心的问题入手,放大既有优势、补齐问题短板,实施思想政治领航行动计划、产业工人收入倍增计划、“产改”队伍建设“蝶变跃升”计划等七大行动计划,探究产业工人队伍建设的改革路径。

深化产业工人队伍建设改革 为企业高质量发展提供人才支撑

发展是第一要务、人才是第一资源,抓人才就是抓发展。近年来,冀中能源集团按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,不断加强产业工人队伍建设,通过搭建职工技术创新平台、维护职工合法权益、落实好产业工人主人翁地位等有效举措,全面提高职工队伍整体素质,培养出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍,为企业高质量发展提供了坚实人才支撑。一、贯彻指示精神,锚定“产改”方向冀中能源集团通过组织广大职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实中办、国办印发的《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》。

新时代产业工人队伍建设改革:挑战、规律与对策

当前,全球产业变革、产业转型升级、人口发展形势、现实存在的瓶颈问题等对我国产业工人队伍建设提出了新的挑战。产业工人队伍建设必须与产业发展相互促进,必须遵循市场经济的一般规律,必须与国家的历史和现实相契合,必须构建有效服务产业发展需要的教育培训体系,必须实现社会主体的多元参与,必须要有坚实的制度保障。为深化推进新时代产业工人队伍建设改革,需加强政治思想引领,着力构建产业工人技能形成与提升体系,拓宽职业发展通道,搭建建功立业平台,促进产业工人有序参与社会和企业治理,切实加强产业工人权益维护,不断增强产业工人的获得感幸福感安全感。

恩格斯晚年对产业工人队伍建设的思考及其当代价值

第二次产业革命有力地推动了资本主义的发展,引发19世纪后半叶产业工人队伍建设状况的一系列新变化,对无产阶级解放和社会主义运动产生了深远影响。恩格斯晚年在立足唯物史观和剩余价值理论的基础上,科学研判资本主义新变化,从根本目标、意识形态、斗争策略和思想政治建设等方面,对产业工人队伍建设新状况进行了富有原创性的思考。恩格斯晚年对产业工人队伍建设进行理论探索所形成的宝贵思想,不仅成功指导和促进了欧美产业工人队伍的团结和壮大,在守正创新中发展了马克思主义产业工人队伍建设思想,而且对新时代我国产业工人队伍建设改革在坚持党的领导核心地位、思想政治教育工作、专业技能素质提升、劳动权益保障机制等方面,都具有重要的时代价值和启示意义。

纵深推进产业工人队伍建设改革

主席说做好工会工作责任重大、使命光荣。借用本行业(上海电气集团)全国劳模李斌辞世前的一句话:“见证中华复兴梦,今生不悔做劳模”,我对做好工会工作的感受也是如此。《中国工人》:机械冶金建材行业是国民经济的基础性、支柱性和关键性行业,是推进高质量发展和振兴实体经济的重要力量。过去5年来,中国机械冶金建材工会守正创新、真抓实干,取得了很好的工作成效。在您看来,最大的亮点是什么?

“双碳”背景下内蒙古自治区新能源产业工人队伍建设面临的问题和建议

内蒙古自治区作为国家重要能源和战略资源基地,依托风、光资源优势,大力推进新能源倍增工程、“沙戈荒”风光基地建设,助推国家“双碳”战略实施。职业教育作为产业工人培育的主体,在响应新能源产业工人培养方面具有重要作用。论文通过深入分析内蒙古自治区现阶段新能源产业工人队伍建设方面存在的不足,从政企校三方针对性地提出解决思路,按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》中的具体举措,结合职业教育、产教融合政策指导,提出建设新能源现代产业学院,开展新能源产业人才在校定向培养、企业职工培训、人才开发评价全流程人才培养服务,支撑新能源产业快速发展。

多点发力 扎实推进产业工人队伍建设改革

贵阳市总工会围绕“强省会”行动目标,以《新时期贵阳市贵安新区产业工人队伍建设改革实施方案》为指导,贵阳贵安产业工人队伍建设改革稳步推进,产业工人思想政治引领、主人翁地位发挥、职业技能提升、权益保障维护等各项工作取得阶段性成效。

劳动生产率水平：产业工人队伍建设改革的逻辑起点

随着我国经济进入高质量发展阶段,供给侧结构性改革与产业工人队伍建设改革有机地联系了在一起,而二者联系的逻辑起点就是提高产业工人的劳动生产率。通过分析我国产业工人劳动生产率变动趋势,可以发现:改革开放以来我国劳动生产率的增长在世界上是最快的,但近10年来却呈现出波动下降的趋势。当前我国产业工人劳动生产率水平与发达经济国家相比还有较大的差距,为此,产业工人队伍建设改革应以提高劳动生产率为中心。提升职工工作满意度和职工素质是提高产业工人劳动生产率的重要途径,工人对收入水平的满意度直接影响职工工作满意度;提升工人技能培训应该有的放矢,产业工人的培训体制改革应与人才引进同步进行。

中国特色社会主义新时代背景下的产业工人队伍建设改革

党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入了新时代。工人阶级作为新时代中国特色社会主义建设的主体力量,承担着新的历史使命。从坚持全面深化改革、新时代中国特色社会主义的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、领导力量等方面看,新时期产业工人队伍建设改革都具有十分重要的意义,是新时代中国特色社会主义基本方略中的一项重大举措,要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下扎实推进。

深化产业工人队伍建设研究——基于新时代我国社会主要矛盾变化的视角

新时代,我国社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,对我国产业工人队伍建设提出了新的要求。产业工人不仅缓解了我国建国以来各时期的主要矛盾,更是新时期主要矛盾的缓解者和矛盾解决程度的评判者。当前,我国产业工人队伍仍面临权益、素质、思想等方面诸多问题,因此,多维度深化产业工人队伍建设,是缓解我国新时期主要矛盾的关键途径。

关于石油勘探开发企业技术工人队伍建设问题

分析了石油勘探开发企业出现的专业技术工人队伍资源短缺和年龄断层现象及原因;提出了解决石油勘探开发企业队伍的培养、建设问题及对策。

工会弘扬工匠精神助推新时期产业工人队伍建设

工匠精神是成就能工巧匠的先决条件,是企业创新发展的必要条件,是实现制造强国的重要因素,更是关系到"两个一百年"奋斗目标、中华民族伟大复兴中国梦的实现。当前,党中央就产业工人队伍建设改革进行专门谋划和部署,发出了推进产业工人队伍建设改革的总动员令。工会在推进新时期产业工人队伍建设中扮演着重要的角色,以建设宏大的产业工人队伍为核心,探索工会大力弘扬工匠精神的实践路径,在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围,加快推进产业工人队伍建设。

“互联网+产业工人队伍建设”路径探析

深化互联网在制造领域的运用,不仅仅是将互联网技术运用于生产过程自动化、智能化和提升产品质量这些"物"的方面,而且要将互联网技术更好地运用到提升和改善产业工人技能水平这些"人"的方面来。在互联网背景下推进产业工人队伍建设,本质内涵是"创新驱动",价值导向是"以人为本",实现途径是"开放协作"。通过构建产业工人队伍信息平台,建立产业工人基础数据库和学习资源数据库,充分发挥思想引领、技能提升、普惠服务、校企合作等服务职能,形成多主体协同参与的产业工人队伍建设新模式。

加速培养高技能人才是工人队伍建设的战略任务

把加速培养高技能人才作为工人队伍建设的战略任务来实施，高度重视高技能人才的培养，制定高技能人才建设的目标和规划，加大高技能人才培养的力度，利用政策导向，建立竞争激励机制。