化工企业财务风险评价、控制和管理对策——评《现代化工企业管理》

客观上说,构建一套科学的财务风险评价、控制、管理体系,是实现现代化工企业健康稳定、化工行业从大变强的必要措施。由张劲松、施问超、杨思卫、蔡月祥合著的《现代化工企业管理》(化学工业出版社,2015年3月第1版)一书立足化工企业生产实践背景,从人力资源。

“互联网+”对现代化工企业经济管理创新模式的影响研究

进入二十一世纪,互联网信息技术飞速发展,在各个领域得以应用,改变了社会生产方式及人们的生活。在“互联网+”背景下,现代化工企业的经济管理模式及管理手段也在发生一定的变化。“互联网+”时代的到来对现代企业来说既是机遇又是挑战,如何将“互联网+”转化为现代化工企业发展的动力,在激烈的市场竞争中获得优势,成为现代化工企业值得思考的问题。本文基于“互联网+”视角,对“互联网+”对现代化工企业经济管理创新模式的影响进行分析,针对化工企业经济管理中存在的问题,提出了改革创新策略,以期为现代化工企业经济管理创新提供参考。

高校现代化工企业管理课程教学改革初探

近年来,随着社会经济的快速发展,化工企业也在激烈的市场竞争中取得了快速的发展,这也给高校现代化工企业管理课程教学的发展提供了助力,同时因为社会经济环境的快速变化,现代化工企业管理课程的教学内容也要紧跟时代发展的潮流,因此教师在教学活动的开展过程中也面临着一定的压力。高校作为我国教育体系的重要组成部分,其不仅承担着培养高素质、高水平专业人才的重任,同时还肩负着培养创新创业人才的重要职责。现代化工企业管理课程作为化工专业学生学习的重要课程,具有很强的综合性和实用性,是高校化工专业培养专业管理人才的基础课程。然而,在现行的现代化工企业管理课程教学中,学生对于相关管理内容的学习和理解方面还存在一定的差距,因此教师必须要对现代化工企业管理课程教学进行改革和创新,在教学中要树立现代企业管理思想和理念,在现代化工企业管理课程教学中重点培养学生的计划和决策能力、领导和沟通能力及信息处理能力等,以使其能够更好地适应新形势下化工企业的发展。

化工类企业全面预算管理的优化策略探讨——评《现代化工企业管理》

如今,化工行业发展规模不断扩大,化工类企业竞争愈发激烈。为优化化工类企业的资源配置,提升化工类企业财务管理能力与质量,增加化工类企业经济效益,很多企业积极引进全面预算管理制度,为企业制定经营战略、构建科学的组织机构与团队提供指导。本文参考由张劲松主编,施问超、杨思卫、蔡月祥副主编,化学工业出版社出版的《现代化工企业管理》一书,该书详细介绍了现代化工企业的经营管理制度,说明了企业战略、人力资源、财务管理以及行政等管理理论与实际施行措施,为当代化工企业管理工作的开展提供了科学指导。

太行抗日根据地兵工企业薪酬福利制度及其实施

1940年,太行抗日根据地兵工企业在完成了供给制向工资制的转变后,实行了高于八路军其他军政部门的薪酬制度。在具体实践过程中,由于根据地面临巨大的经济困难,呈现出复杂性和曲折性:1942年秋采取特殊的工资储存制,并通过多种方式筹集粮食等物资以解决职工温饱问题;1945年情况好转后,立刻提高薪酬水平,并按时发放。在福利制度方面,军工部重视维护工人的工伤、医疗等权益,完善保险制度,利用有限的社会资源为工人家属提供各种便利,解决工人的后顾之忧,提高其主人翁观念和主观能动性。在薪酬福利制度的不断发展过程中,其灵活多变的实施方式最大程度保证了工人的权益。

抗战时期国民政府兵工企业内迁组织与管理

抗日战争时期国民政府兵工企业内迁,是上世纪30年代中国历史上那场空前规模内迁运动的重要部分。深入考察兵工企业内迁过程的组织与管理,我们发现,这场搬迁是有准备、有计划、有组织、有秩序的,不能与民用工业企业内迁组织混为一谈。可以说,一方面,它是中国人民为躲避日本侵略者的战火而被迫进行战略撤退的"无奈之举";另一方面,它也是中国人民为抗击日本侵略者的侵略而主动进行战略转移的"作为之举"。

兵工企业人岗匹配研究

人岗匹配对企业人力资源管理效率提高意义重大。本文结合行业特征提出了兵工企业员工的岗位满意度和工作绩效的评价指标,用以度量员工的岗位满意度和企业效益,建立了人岗匹配模型。针对兵工企业人岗匹配问题探讨一种解决思路。

兵工企业核心人力资源蛛网模型研究

兵器工业是国家安全的战略基础。随着以信息化为核心的世界新军事变革,现代武器装备发展和未来作战模式的转变,武器装备研发周期日益缩短,兵工企业对高、精、尖人才的需求日益迫切。本文将影响兵工企业核心人力资源工作效率的影响因素划分为个人胜任素质和岗位需求素质,并根据个人胜任素质和岗位需求素质建立了兵工企业核心人力资源蛛网模型,并对其在企业人力资源管理中的应用做了一定展望。

新形势下中国外向型代工企业的风险防范策略——基于市场与非市场行为视角

全球供应链危机、贸易争端不断、新冠疫情全球蔓延、美元超发贬值等新形势,严重冲击中国外向型代工企业的生存与发展,导致其面临海外政策法律变动、全球产业链重构、公共卫生事件和委托方的不确定性等外部不确定性因素,以及忽略企业长期战略定位、成本优势逐渐消失、利润不断降低等内部不确定性因素的重大影响。通过深入分析中国外向型代工企业的内外部不确定性因素及其引致的风险,基于市场与非市场行为视角,提出中国外向型代工企业内、外部风险的防范策略,为其有效防范风险提供参考。

抗战时期重庆兵工企业的发展

抗战时期,由于国民政府迁都重庆,诸多兵工企业也随之迁移到了重庆地区。此时的重庆兵工企业汇集了一支专家队伍,研制了一系列高效的武器设备,为抗日战争的胜利做出了重要贡献。文章在梳理抗战时期兵工企业内迁情况的基础上,着重论述了重庆兵工企业员工在兵工生产方面的贡献,及其对于后世的深远影响。

论兵工企业营销队伍建设

当前，加强营销队伍建设，已成为兵工企业进一步开拓市场、增强竞争能力的一个重要方面。在简要分析了目前兵工企业营销队伍建设中存在的五个主要问题后，阐述了现代营销人员应具备的六大功能及其应开展的主要工作，进而剖析了营销人员应具备的素质。

转换经营机制 搞活兵工企业

十四大报告和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,阐明了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济.目前,绝大多数国有企业面临资金短缺、技术改造能力弱、对外部环境的应变能力差、财税和各种费用负担重、效益不高等问题.兵工企业作为一个特殊的行业,同样也遇到许多困难,个别特困企业只能开出60%的工资.

缺工企业类型之深度分析与政策思考

根据《广东省劳动力转移情况调查问卷——企业卷》的相关数据,定量分析缺工企业的类型,揭示和解释当前的典型特征,并提出解决问题的建议。目的是对政府推进广东省的"双转移"战略有一定的参考价值。

工业文化的承继性与工业遗产保护——评《现代化工企业管理》

工业文化和工业遗产是工业化发展过程中最为具有代表性的部分,其凝聚了经济、文化、历史等各项重要价值,是时间和空间的沉淀。近些年来,随着工业遗址越来越受到公众的重视,针对其保护的研究也取得了长足的进步,形成了大量的研究成果,但是从总体上来看,国内的工业文化及遗产的丰富内涵和系统的时空联系尚未得到应有的关注。工业文化不仅包含物质属性,同时其也包含了丰富的精神文化内容,以及承载着物质和非物质文化的时空背景。通过对工业文化的承继性和工业遗产保护的研究,能够为我国工业遗产的完整性和系统性保护提供理论参考。

论兵工企业运用先进制造技术加速发展的策略

重点介绍先进制造技术的含义及内容 ,分析了目前我国兵工企业所面临的问题 ,提出了兵工企业运用先进制造技术的一般策略。

成人教育如何更好地为兵工企业服务

当前,在我国经济领域里,兴起了一个以转换经营机制为中心的,企业全面深化改革的热潮。这是我国着重发展经济的政策效应。应演说,是鼓舞人心的。教育在这一转轨变型的经济、社会发展过程中更是应起到其不可低估的作用。正如党的十三大报告中所指出的:从根本上说,科技的发展、经济的振兴,乃至整个社会的进步,都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养。百年大计,教育为本。教育如何更好地为经济振兴、科技进步乃至社会进步服务,是一个值得下大力气去研究的系统工程。本文仅结合十多年来我院的一些实践,对成人教育如何更好地为兵工企业服务这一问题做一粗浅的探讨,以期对这一系统工程的理论研究和实践探索起到抛砖引玉的作用。

抗战时期中国兵工企业内迁的历史考察

抗日战争时期，国民政府组织实施的中国兵工企业向西南、西北地区的大迁徙，一方面可以说是抗日战争局势持续恶化下的“无奈之举”，另一方面则可谓是中华民族坚持全民持久抗战的“战略创举”。

重视专利文献 促进现代化工企业的发展

专利文献是实行专利制度的国家及国际性专利组织的主管专利的机构依法受理、审查合格后,定期出版的各种官方出版物的总称.