劳动合同和工会能否保护劳动者合法权益?——基于CGSS(2008、2010、2013)经验数据的实证分析

基于CGSS(2008、2010、2013)三期经验数据,实证研究劳动合同和工会对劳动者合法权益的保护效果,结果发现劳动者签订劳动合同能够显著提高工资水平,而加入工会对工资水平并无显著影响;相对于非合同员工和非工会会员,合同员工和工会会员不仅享受了更多的社会保险福利,而且每周的劳动时间、加班概率以及非法超时工作概率也均显著减少。工会保护劳动者合法权益的作用正在日渐凸显,而劳动合同规范劳动时间的作用正在减弱。

我国工会如何贯彻企业社会责任——从维护劳动者合法权益的角度

企业作为社会的经济细胞,不仅是社会财富的创造者,还是社会责任的承担者。工会关注的是企业对劳动者合法权益责任的贯彻。工会与企业社会责任虽然属于不同的领域,但由于对既是工会会员又是企业员工的劳动者的共同关注,可以在维护劳动者合法权益上取得基本共识,进行深度合作。工会应当促进企业社会责任运动的开展,以便更好地维护劳动者的合法权益。

工会视域下新就业形态劳动者权益保障路径探索与创新——以西安市外卖配送员为例

以新兴信息技术为支撑的平台经济发展浪潮已然来临,推动社会生产和生活方式发生深刻变革,吸纳大量劳动就业,但也存在劳动用工不规范等问题。工会作为亿万职工的“娘家人”,有责任维护劳动者合法权益,推动劳企和谐劳动关系构建。通过积极探索平台经济下工会保障新就业形态劳动者权益实践,以西安市外卖配送员为例,对建会入会、劳动基准、算法管理、社会保险等进行分析,提出工会提质升级阶段发展新要求,从完善劳动基准、社会保险权益和发挥企业民主管理制度优势等方面,探索补齐劳动者权益保障短板,推动劳动关系“和谐号”行稳致远。

工会如何贯彻企业社会责任——从维护劳动者合法权益的角度

企业不仅是社会财富的创造者,还是社会责任的承担者。工会是劳动者合法权益的责任保护者;工会与企业依法可以在维护劳动者合法权益上取得基本共识,进行深度合作。工会应当促进企业社会责任运动的开展,以便更好地维护劳动者的合法权益。

工会充分履行维护劳动者合法权益神圣职责感悟

充分履行维护劳动者合法权益的神圣职责,已成为工会实现党联系职工群众的桥梁纽带作用、更好巩固党执政的阶级基础和群众基础之关键。建立健全保障、激励、督导工会干部切实维权的完备机制,强化工会有效平衡劳资利益、依法阻抗侵权行为的制约手段,是工会充分履行维护劳动者合法权益神圣职责的当务之急。

劳动合同、工会身份与劳动者权益保障——基于CGSS2013数据的验证

本文借助CGSS2013数据,分别采用Probit模型、2SLS方法和Heckman两步法来考察劳动合同和工会身份等因素对劳动者权益保障的影响。实证结果表明,有劳动合同较无劳动合同的劳动者加入工会的概率更高,加入工会较没有加入工会的劳动者签订劳动合同的概率更高。此外,劳动合同和工会身份均有助于缩短劳动者的每周工作时间,并在不同程度上降低加班、非法超时工作的概率。从员工福利来看,劳动合同工的福利水平较非劳动合同工明显更高,工会会员的福利水平也明显高于非工会会员。因此,有必要进一步加强劳动执法和工会组织建设,以更好地维护职工群众的合法权益。

工会在保护灵活就业劳动者权益中的路径选择

当前受中国经济新常态、数字经济以及全球新型冠状病毒肺炎等多重因素叠加影响,灵活就业劳动者体量日趋增长,然而国家相关法律法规发展滞后,致使此类劳动者权益保障不足。保护弱势劳动者的合法权益、构建和谐社会主义劳动关系是工会参与社会治理的基本职责。我们从工会的角度去探讨保护灵活就业劳动者权益的具体实现路径,同时也为探究劳动关系发展的新趋势提出更多的思考和探索。

工声嘹亮 维护劳动者合法权益的工会表达

2021年3月,北京。尽管全球新冠肺炎疫情依然严峻,但中国已经正常进入了自己的"两会时间"。就像以往每一次全国两会一样,一个又一个维护亿万劳动者的话题,再一次成为代表委员们的关注焦点。3月6日,十三届全国人大四次会议北京代表团审议政府工作报告。当天上午,"北京时间新闻"视频号发布"两会同期声",聚焦全国人大代表、全总党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚的审议发言。

不辱使命,将维护劳动者权益作为工会的神圣职责

胡锦涛作为中国共产党和中国政府的最高领导人,郑重宣告"维护劳动者权益是工会的神圣职责",使党领导的工会在中国政府的高度重视和支持下,为在经济全球化过程中构建和谐劳动关系,维护劳动者权益提供了强大的政治保证。这就需要中国工会坚持公平正义原则,在劳动关系领域全方位的充分发挥应有的作用。

工会维护职工劳动安全卫生合法权益的思考

劳动安全卫生工作是改善劳动条件、保护劳动者在生产过程中的安全和健康的重要组成部分，也是一项科学的、复杂的、与有关方面相互联系、相互作用的工作。作为职工合法权益的代表者和维护者，工会组织必须以积极的心态，维护职工合法权益。

女职工劳动保护的规则检讨与立法完善——基于完善《妇女权益保障法》和《工会法》之考量

现行女职工劳动保护法律规范存在权益实现机制单一、规范偏原则且缺罚则等问题,造成女职工劳动保护的立法意图难以完全实现。建议从落实监督检查机制和奖惩措施、创设用人单位税收补偿机制等方面开展立法调研,并相应地对《妇女权益保障法》和《工会法》加以完善。

工会在维护新业态劳动者劳动权益中的作用

随着社会快速发展,新业态已成为劳动者就业的重要渠道,然而在现实中,新业态劳动者的劳动权益一直无法得到保护。文章通过分析新业态劳动者的特点和现状,指出新业态劳动者合法权益保护现存的问题,最后从三个方面论述了如何发挥工会在维护新业态劳动者劳动权益中的积极作用。

互联网新业态下工会保障劳动者权益对策研究

文章分析了互联网新业态下劳动用工方式的特点,指出传统的思维方式已经不能准确定位劳动者与平台之间关系。在互联网新业态下加强工会维权,必须明确新业态背景下企业与劳动者所构成的劳动关系类型:工会要树立互联网思维,明确新定位;要优化工会队伍建设,提升自身能力;工会要知法懂法用法,依法维权。

《劳动法》是劳动者的保护法和工会工作的有力武器

《中华人民共和国劳动法》的颁布.是我国社会政治生活中的一件大事,是劳动法制建设的重要里程碑;亿万劳动者多年的期盼变为现实,我国终于有了一部以调整劳动关系,保护劳动者利益为宗旨的基本法律;工会维护劳动者利益有了更权威的法律依据和更充分的法律保障,工会发挥社会职能有了更好的法制环境。

工会法与农民工权益保障研究

农民工已经具有阶层性的新特征,农民工具有迫切的组织需求,这个组织就是工会,工会组织对于农民工权益保障具有重要作用。工会对农民工权益维护主要体现在签订集体合同、对解除农民工劳动合同提出意见、对用人单位裁减农民工发表意见、对用人单位延长劳动时间做出决断和参与劳动争议五大方面。

面对企业破产劳动者权益如何维护——以工会职能展开

面对企业裁员优化,有些职工和法律从业者提出,一旦企业启动破产程序,职工可以通过仲裁或诉讼方式叫停;也有人提出,职工债权优先于企业其他债权受偿。笔者认为,工会在企业破产程序中应扮演重要角色。工会角色与权益保障问题在我国,工会是法律授权有效行使权益的组织,其代表全体职工的合法权益。

水富县总工会：开展劳动者权益保障巡回宣传活动

11月26日上午，由水富县人事和劳动社会保障局牵头，县总工会、县劳务输出局、县建设局等部门联合开展的劳动者权益保障巡回宣传活动正式启动。

劳动法中的工会角色分析

《劳动法》和《工会法》同为全国人大制订的法律,但在实践中,由于法律规定的模糊和不明确,致使人们理解不一,也从而造成了唐小东之类的工会主席的尴尬。因此,研究工会在劳动法中所扮演的角色,明确工会的权利和义务,对于维护职工的合法权益,也对于企业认真贯彻执行劳动法和工会法是大有裨益的。

论劳动者的团结权与工会体制改革

由于历史和现实的原因,造成了我国工会组织的行政化、工作内容的娱乐化、工会立场的中间性、代表权利来源和责任机制的虚无化等一系列问题,导致工会的维权作用受到很大削弱。我国工会的发展道路,应是在坚持党的政治领导和社会主义方向的前提下朝着社会化的方向发展。要通过深化改革强化工会的代表性和相对独立性,通过完善法律将维护会员的合法权益作为工会的首要职能,从而加强工会的责任意识。只有这样,才能适应我国当前经济转型、体制转轨时期劳动纠纷多发、群体性事件增多,必须创新社会管理、建立稳定和谐的劳动关系的迫切需要。

工会权益的司法保障

最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释于2003年7月9日正式公布。它是对2001年10月27日修改的《中华人民共和国工会法》实施一年多的情况予以总结而作出的具有法律效力的规范性解释,对于保障工会的合法权益,推动工会法的贯彻实施,从而促进劳动关系的协调和社会的稳定,将起到重要作用。