基层公路养护事业单位工会财务内控管理

公路养护单位作为专业负责公共养护管理的基层单位,能极大地促进现代化基层公路运行安全性,且在该组织中包含着大量一线员工,工会组织作为工人组织对促进基层公路养护事业单位可持续发展具有重要影响,并可提高养护人员的工作积极性。同时,为了确保基层公路养护事业单位工会财务内控管理工作得以有效开展,就需要相关人员充分挖掘工会财务内控管理价值,采用符合实际情况的方法开展工会财务内控管理工作。

工会事业单位改革有关会计处理问题解析

近年来,按照党和国家机构改革的安排部署,工会事业单位加快了改革的步伐,出现了划转撤并情况,为了更好地规范改革过程中的财务和资产管理,现根据工会组织的实际情况,将有关会计处理解析如下。

论人事争议解决机制中事业单位工会调解职能的构建——兼论《工会法》第二十九条的修正

《工会法》第二十九条仅授权工会调解劳动争议,既不肯定也不否定有权调解人事争议。这与工会协调劳动关系的本职存在隐性冲突。实务显示,人事争议处理中,三类事业单位工会调解职能存在缺位、冒进或错位。究其原因,主要在于相关法律依据缺失、人事争议处理的行政化和职工权利救济的有限性。本文主张修正现行工会职能之行业标准论,换为细分论,即维持不介入参公管理事业单位人事争议的现状;介入调解公益一类事业单位人事争议,但服务于公益事业的稳定和发展;介入调解公益二类事业单位人事争议,但侧重于以调解方式发挥维权与服务职能,尤其是服务于争议的顺利解决。

工会事业单位财务内部控制刍议

我国在由计划经济转向社会主义市场经济的过程 中,工会事业单位的客观环境发生了巨大的变化。如何适应这种变化,并建立起与之相适应的财务会计内部控制机制,是工会事业单位在转轨过程中迫切需要解决的问题。

工会企事业单位建立现代产权制度问题初探

我国工会企事业单位产权制度改革滞后于我国市场经济发展的步伐 ,因此 ,应在实现观念创新与理论突破的基础上 ,以建立比较规范和清晰的产权制度为突破口 ,加速推进企事业单位的制度创新的步伐 ,推动工会各项事业的全面发展。

关于蚌埠市总工会事业单位情况的调研报告

为进一步探索212会事业单位全面健康快速发展的有效途径，蚌埠市总工会成立了调研组，对212人文化宫等四个事业单位进行了专题调研。现将调研情况报告如下。

工会事业单位发放职工工资及扣个税处理办法之比较

新的《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》（以下简称新制度）颁布实施已经一年多了，随后又出版了《事业单位会计制度辅导教程》（以下简称《教程》）。笔者在事业单位发放职工工资及代扣个人所得税的会计业务处理时，采取的账务处理办法和《教程》中的讲解内容略有不同。下面通过三种不同的核算办法来说明，希望读者对比分析，探讨出最好的账务处理办法。

结合工会事业单位浅谈《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》(下)

6．《政府会计制度》设置了“库存物品”科目，用于核算单位在开展业务活动及其他活动中为耗用或出售而储存的各种材料、产品、包装物、低值易耗品，以及达不到固定资产标准的用具、装具等的成本。但单位随买随用的零星办公用品，可以在购进时直接列入“业务活动费用”“单位管理费用”等科目核算；单位受托存储保管的物资和受托转赠的物资应当通过“受托代理资产”科目核算；单位为在建工程购买和使用的材料物资应当通过“工程物资”科目核算。

工会事业单位财务管理存在的问题及对策探究

随着经济的快速发展和工会事业单位改革的不断推进,工会事业单位面临新的挑战和机遇。在这种背景下,工会事业单位不仅要为职工提供更好的服务,做好工会的服务窗口,同时也要提高自身的管理水平,尤其是财务管理水平,做好“后勤管家”。从目前情况来看,部分工会事业单位财务管理仍存在一些问题,影响其可持续发展。基于此,文章阐述了工会事业单位财务管理的重要意义,并总结分析了工会事业单位财务管理方面存在的问题,然后针对问题提出完善措施,以供参考。

浅谈工会事业单位绩效工资改革

改革是动力,发展是目的。任何一项改革都是以发展为最终集结点,工会事业单位绩效工资改革的最终目的也是为了促进工会事业单位的发展,以寻求达到良好的社会效益和经济效益。绩效工资改革是工会事业单位改革的核心和难点,它关乎到利益和公平,备受关注。那如何才能做好工会事业单位绩效工资改革呢？笔者从以下几个方面谈谈个人的意见：一、有正确的指导思想和认识（一）以科学发展观为指导,深化改革为动力。改革要以部门考核为手段,以社会和经济两个效益为目标,不断增强创新发展、勇于开拓,通过市场运作,

坚持市场导向 把握两个效益 全面改进和提高工会事业单位经营管理水平

近年来,无锡市工会系统事业单位的改革发展取得一定进展和成效。但也应看到,我们改革的步伐与社会教育、文化、体育等事业单位相比,还有差距;与工会事业发展的需求相比,明显滞后;与企业及基层工会组织对工会事业单位的要求及愿望相比,落差较大;与无锡市职工日益增长的精神文化需求不适应,