工会介入罢工处理的角色定位与策略选择

工会介入罢工处理时的自我角色定位和介入策略选择,既是理论争论热点,也是我国工会发展面临的现实问题。本研究通过对相关研究的梳理和修正,提出了一个解释工会行动逻辑的三维关系分析框架,认为工会在介入罢工处理时的角色定位和策略选择取决于工会与其他三个劳动关系主体的博弈状态。同时,借助案例分析验证了本分析框架的有效性。

工会介入对组织绩效与员工满意度的作用研究

通过探讨工会介入对组织绩效和员工满意度的影响,运用文献综述和实证研究,分析工会介入的主要方式及其作用机制,提出工会介入影响组织绩效和员工满意度的理论模型。研究发现,工会介入通过参与管理决策、维护员工权益、提供福利服务等方式,能够有效提升组织绩效和员工满意度。但工会介入程度过高可能会产生负面影响,需要适度介入,以期为工会组织更好地发挥作用提供理论依据和实践启示。