工会化程度、劳动争议与经济增长——基于2000～2008年的面板数据

采用线性回归模型,以劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,重点考察了工会组建率、工会会员人数和劳动争议调解委员会单位数等工会化程度指标对劳动争议案件的影响。结果表明,在控制经济增长等变量的条件下,工会化程度与劳动争议案件呈正相关关系。

清末民初广州的行会工会化

“工商合行”是广州传统行会组织结构的主要特色。然而,随着清末民初资本主义生产关系的发展,尤其“劳工神圣”西潮的浸润与激荡及革命政权扶助劳工政策的实施,使得“工商合行”的行会模式开始了以“工商分离”为主题特征的行会工会化的艰难蜕变。不过,这种由行会孕育出来的工会组织的肌体上不可避免地附着“工商合行”的深深烙印,这在一定程度上削弱并阻碍了国民革命时期中国共产党对广州工人的政治与阶级动员。从阶级斗争与“工商合行”两种理念交锋而导致行会工会化“曲折与艰辛”的事实中,可以窥视到传统行会近代转型“变”与“不变”的新旧交合的复杂面相。

论西方学术专业的工会化变革

在西方,工人阶级与学术专业本来分属两个不同的社会等级,工会主义与专业主义本是两种不同的价值观念,并且后者总是较前者优越。但1960年之后,随着西方学术专业经济-社会地位的"无产阶级化",工会逐渐成为学术专业维护自身权益的重要斗争工具。通过工会的集体谈判,西方学术专业提升了物质待遇、改善了工作条件,但也损害了其源自传统的神圣化身份特征,并使自己陷入了道德困境。

战略性人力资源职能和绩效型与人员型HRM实践：工会化调节效应

为了探究组织内外部因素对组织采用人力资源管理(HRM)实践的影响与限制,笔者基于问卷调查收集的329个样本数据,利用统计学方法,对战略性人力资源(HR)职能和工会化对HRM实践的影响机制进行实证研究。结果显示,战略性HR职能正向显著影响绩效型和人员型HRM实践,工会化正向显著影响人员型HRM实践,战略性HR职能和工会化的交互作用正向显著影响人员型HRM实践。以上述规律为基础,进一步探讨促进人力资源实践采用的措施和方法,为如何有效解决工会和雇主之间在采用绩效型HRM实践方面的冲突提供理论依据。

美国学术职业工会化评析

学术职业的不断市场化趋势使美国大学放弃了合作型和学院式的学术管理,逐步仿效商业管理的模式,从此学术专业应有的自由与自治受到了严重的冲击,学术职业者的学术专业权力明显缩小。在这种背景下,学术界逐步诉求工会组织进行集体谈判来维护自身权益。本文对美国三大教师工会组织:美国大学教授协会、美国教师联合会和全美教育协会组建工会参与集体谈判的经过以及特征进行了介绍,并对学术职业工会化的结果进行了评价。

一把双刃剑——美国公立大学教师治理工会化现象分析

美国公立大学教师治理工会化是一把双刃剑。一方面它提升了教师,特别是底层教师的待遇,重建了公立大学治理结构;另一方面,工会的政治属性扩大了大学治理的政治性,增加了大学办学成本,侵蚀了大学追求卓越的学术价值。受各州不同法律基础的约束、政治氛围的影响以及州议会对公立高校拨款决定权的限制,美国公立大学教师工会化将继续沿着多样性的发展道路前进。

市场经济下工会化供需模型的启示

在劳动力工会化过程中有需求和供给两方,供需双方的平衡决定了工会会员在劳动力中的比例,本文拟用工会化供需模型来分析我国当前工会会员的构成和职工高入会率背后的问题,并和我国工会组织工作思路相对比,探索市场经济条件下工会化的规律。

天津市工会化程度对劳动争议的影响

劳动关系是人类社会最基本的社会关系,而劳动关系作为经济社会中生产关系最基本的组成部分,深刻影响着经济结构的形成与发展。伴随着市场经济中的劳动关系矛盾冲突,工会应运而生。当前,我国劳资矛盾与冲突日趋表面化和常态化,已成为影响中国经济发展的重要因素。本文认为影响劳动争议是多种因素共同作用的结果,基于天津市2005~2014年时间序列数据,以劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,重点考察工会化程度对劳动争议的影响。研究结果表明:工会化程度的提高减少了劳动争议的产生。

改制企业工会存在的问题与思考

在当前一部分改制企业中,存在着工会组织虚化、职能弱化和工会主席兼职化等问题。对此必须引起高度重视,并采取有力措施加以解决。

工会工作要适应新形势的思考

工会工作要适应新形势不断创新,必须实现组织体制的转变,进一步突出工会组织的群众性;实现职能转变,进一步突出维护职能;实现工作机制的转变,大力推进依法治会的进程;实现活动方式的转变,逐步做到自身资源和社会资源的整合。

近年来美国工人运动的动向、成因与挑战

近年来,美国经济和民众生活面临多方面压力。在此背景下,新一轮工人运动正逐步兴起,并在规模和诉求上展现出新的特征:部分行业性工人运动在规模上达到历史新高,疫情影响下的美国工人运动以改善安全和健康为基本诉求,亚马逊和星巴克的工人推动了工会化运动浪潮,同时美国工人作为重要角色活跃于新社会运动中。美国工人运动受美国政治经济环境以及技术变革的影响,工人的主体意识也有所增强。然而,工人运动亦面临着现实性挑战,走向组织和联合的工人在推进工会化进程中受到雇主的打压,右翼民粹势力在政治活动中的破坏行动对工人运动的发展造成负面影响,劳工法律的争议问题及走向亦会影响美国工会和工人运动的发展。

学术权力与行政权力的对抗游戏——论美国高校教师与高等院校之间的集体谈判

20世纪80年代以来,美国高校教师面临行政权力越来越强的控制。为了维护和捍卫自身权益,高校教师不惜参与或组织工会,与校方进行集体谈判。但由于教师群体内部对组织工会持有不同意见,更是由于法院否决了私立院校教师组织工会、开展集体谈判的权力,高校教师企图通过集体谈判对抗行政权力的战略性努力遭遇了失利。

美国《塔夫脱——哈特利法》简介

由于代表美国西海岸87家船公司和码头利益的组织“太平洋海洋运输协会”和代表码头工人利益的组织“国际港口与仓库工人联盟”关于3年一次的劳务合同谈判陷入僵局。9月27日,资方宣布“封港”36小时,以迫使工会就范。但是,工会并不屈服,迫使资方于9月29日宣布对美国西海岸29个港口(包括长滩、奥克兰、西雅图、波特兰等)进行无限期“封港”,造成大量船舶停滞在西海岸各港口。使得美国经济每天至少要遭受20亿美元的损失,也使得包括中远集团在内的中国航运企业遭受了巨大损失。

工会能够提高工人工资么?——基于上海市闵行区“企业—员工”匹配调查的分析

收入分配不平等是中国在中等收入阶段面临的重大问题,作为员工利益代表的工会应该在初次收入分配中发挥更重要的作用。本文使用一套在上海市闵行区制造业调查的"企业-员工"匹配数据,以明瑟工资方程为基础,采用OLS(最小二乘法)方法进行分析。研究结果显示,工会能够显著提高其覆盖员工的小时工资,但对周工资和月工资影响不明显,这是因为工会覆盖企业的员工人力资本水平高,且在工作时间等方面严格执行法律规定。在判断工会发挥作用的范围上,文章比较了三个不同的代表工会化的变量,即全总口径的企业认可、西方口径的员工认同和新口径的员工认知。比较结果显示,有的企业工会没有起到保护工人权益的作用;而有的发挥作用的工会,虽然其效果覆盖了整个企业,但员工认同程度偏低。为了进一步发挥工会维护工人权益的作用,全总应该注重对农民工、女性劳动者等劳动力市场竞争弱势群体的保护,并通过区域性、行业性的集体合同扩大集体协商的作用范围。

民国新疆工会探析

本文从民国时期新疆工人的生产生活条件、新疆工会的产生、工会的组织结构及运作方式、工会的功能四个方面对新疆工会的产生和发展进行了分析,认为这一时期新疆的工会维护工人权益的作用相当有限,但作为工人阶级的社团组织,还是承担了一定的社会管理职能。

公职人员、匿名性和网络政治参与:危及官僚中立性?

近年来,多方对社交媒体减少匿名这一可能危及官僚中立性的举动表示担忧。但从实证研究角度来看,目前有关公职人员网络政治参与的研究较少。本文在总结公职服务动机有关文献的基础上,提出了有关公职部门工作与网络政治参与的对比假设。通过在加拿大开展的调查问卷数据以验证假设,结果显示参加工会的公职人员网络政治参与的可能性更小。随着社交媒体使治理的本质发生变化,研究结果显示,以加拿大公共部门人员网络政治参与为例,在威斯敏斯特行政传统中,匿名性和中立性仍是公职人员重要的职业规范。

物流规模持续扩大 亚马逊引发众怒

●亚马逊在全美国各地开设了600多个配送站,与当地居民和货车司机工会产生了矛盾2021年夏末,国际货车司机工会(International Brotherhood of Teamsters)制定了一项专门针对亚马逊公司(Amazon.com Inc.)的非常规计戈9。这家工会组织在加州的一个分部并没有试图将亚马逊庞大物流业务中的约100万一线工人组织起来,而是决定要说服各个城镇阻止亚马逊的扩张。其终极目标是保护联合包裹服务公司(UPS)等已经建立起工会的竞争对手,并为亚马逊配送站今后的工会化运动奠定基础。