澳大利亚的工会效应:2011年和2016年的回归研究

本文旨在利用数据来检验澳大利亚的工会实力,并对以下三个问题进行研究。第一,工会成员身份对工资的影响;第二,马歇尔的派生需求第三定理在澳洲工会的适用性;第三,澳洲男女性工会的作用差异。本文研究结果表明,第一,工会成员与非工会成员之间的差异并不显著;第二,马歇尔的派生需求第三定理一定程度上不适用于澳洲工会,即技术或是制造工会对工人的收入影响不大;第三,澳洲男女工会的作用无很大差异。

我国私营企业的工会效应研究

工会在企业人力资源管理中扮演着重要的角色。关于工会的作用,国外有较多的实证结论但国内的相关研究较少。基于2006年私营企业调查数据,本文分别采用OLS和2SLS方法,对工会效应进行了分析和检验。结果表明,工会对员工收入的影响并不显著,但对养老保险的参保范围和劳动合同的签订率具有显著的影响。当前,私营企业组建工会是获取制度合法性的过程,而工会的确对协调内部劳动关系也起到了一些积极的作用。

工会覆盖效应与工会会员效应下的工资分布研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验

文章采用2012年雇员雇主匹配数据,运用无条件分位数回归的方法研究了中国工会对工资分布的影响问题。研究结果表明:工会覆盖效应下工会企业劳动者与非工会企业劳动者的工资差距呈现"粘地板效应";工会身份效应下工会会员和非工会会员的工资差距呈现"粘地板效应";工会覆盖效应和工会身份效应下特征差异作用明显不同;工会企业更有利于减缓中等收入的性别工资歧视;最后根据研究结论提出了两点政策建议。

论农民工劳动权益保障的工会效应--基于流动人口动态监测调查数据的经验验证

我国正处于经济增速放缓、产业结构快速调整期,农民工权益容易遭受侵犯,工会在保障农民工权益方面发挥了怎样的作用广受社会关注。研究利用2014年原国家卫计委流动人口动态监测调查数据,运用两阶段最小二乘法(TSLS)、扩展回归模型(ERM)和多元Logit模型对农民工权益保障的工会效应进行估计。研究结果表明,工会不仅可以显著提高农民工的工资收入,降低农民工的工作时间,减少过度劳动问题,而且可以大幅度改善农民工的社会保险福利,提高农民工参加城镇职工养老保险、失业保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险的比率。因此,要维护农民工的基本劳动权益,工会部门优先要做的是下大力气提高农民工的入会率。

美国工会的兴衰与经济效应研究

美国工会运动经历了20世纪五六十年代的兴盛和20世纪70年代以后的衰落。美国工会运动对于改善工人阶级的工作条件和工资待遇发挥了重要的作用。在20世纪70年代以后,由于美国产业结构的变化、美国国会和政府对待工会态度的变化、美国雇主对工会运动的反对和破坏以及工会自身存在的问题,美国工会运动走向衰落。在未来相当长一段时期里,美国工会运动的衰落趋势不会改变,这体现了美国阶级力量对比发生了变化。.

The concept of ＂Matthew effect＂ used in the education work

the Matthew Effect （Matthew Effect） refers to the phenomenon that the stronger is becoming the strong and the weak weaker, which widely used in social psychology, education, finance, and science, and many other fields, it has the characteristics of dynamic, universality and continuity. This article embarks from the comprehensive analysis of the concept of ＂Matthew effect＂ , and emphatically discusses the characteristics of the Matthew effect, in the education work performance, and puts forward how to use the ＂Matthew effect＂ to construct good education environment, expect to make a reference to improve education teaching,

工会能够维护流动人口劳动权益吗?

已有关于工会效应的研究多为平均意义上的结果,而对流动人口的研究则关注"底线保障",那么工会是否能在流动人口劳动权益方面起到积极的作用呢?本文基于2013年流动人口动态监测调查问卷的微观数据,利用干预效应模型对议题进行研究,结果表明:(1)工会可以切实维护劳动者权益。(2)工会对流动人口维权作用更大。在工资收入方面,流动人口的工会效应为34.18%,高于平均工会效应为4.36%;在工作时间方面,流动人口的工会效应为-24.87%,低于平均工会效应1.86%。(3)流动人口加入工会存在入会门槛,流动人口成为工会会员的概率较本地(户籍)人口低10.4%。(4)我国流动人口入工会率偏低的行业集中在建筑业、生产性服务业、消费性服务业以及公共服务业,部门集中在集体部门。为此,维护流动人口的劳动权益可能需要更加精准的工会服务。