论“工会法治化”的中国特色社会主义工会制度发展新途径

"工会法治化",包括工会法律制度的建立健全和工会法律角色的合理设定,能够促进工会在市场经济劳动关系中切实履行其维权职能。无论是工会工作适应新时代的转变,还是"组织起来,切实维权"工会新方针,得以经由"法治化"的工会制度实现;并且工会制度适应国内外劳工法律环境也需"法治化"发展。所以,"工会法治化"应成为中国特色社会主义工会制度发展新途径。

论“工会法治化”的中国特色社会主义工会制度发展新途径

"工会法治化",包括工会法律制度的建立健全和工会法律角色的合理设定,能够促进工会在市场经济劳动关系中切实履行其维权职能。无论是工会工作适应新时代的转变,还是"组织起来、切实维权"工会新方针,得以经由"法治化"的工会制度实现;并且工会制度适应国内外劳工法律环境也需"法治化"发展。所以,"工会法治化"应成为中国特色社会主义工会制度发展新途径。

新形势下阻碍工会法治化的原因分析及对策

十八届四中全会提出全面推进依法治国的方针。工会作为一种重要的群众性组织,依法维权是其基本和重要的职能。工会法治化是全面推进依法治国的重要内容,也是践行法治社会理念的关键环节。文章对阻碍工会法治化进程的多种因素进行深入剖析并提出推进工会法治化进程的现实途径。

推进高校工会法治化建设的路径探讨

高校工会法治化是是高校工会履行职能的要求,适应了高校改革的需求,也是国家法制逐步健全,公民法治观念提高的需求。推进高校工会法治化建设,要完善工会工作机制,加强工会内部管理;加强工会法制宣传教育,强化全员法律意识,提高职工守法、用法素质;加强民主管理制度,完善教代会制度。

亳州市总扎实推进工会法治化建设保障职工权益

本刊讯工会工作法治化是全面落实依法治国的必然要求,是工会治理现代化的应有之义,也是推进工运事业和工会工作高质量发展的根本保障,安徽省亳州市总工会始终以职工为中心的工作导向,采取“四强化”措施,大力推进工会法治化建设,在依法维权上精准发力,筑牢职工法律维权“屏障”。

郑州市总不断深化工会法治化建设

河南省郑州市总工会不断创新工作思路,改进工作方法,有序推动全市工会法治建设工作健康发展。落实主体责任,注重在严格依法决策上建章立制。认真履行“一岗双责”,对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办,把法治建设工作与工会各项业务紧密结合。坚持民主集中制,修订完善《党组议事规则》《工会行政事业型资产管理办法》等,突出“三重一大”,广泛征求意见,确保决策的科学性、正确性、合法性。

赋能“一函两书” 提升监督实效 为维护职工合法权益提供坚实法治保障

开展劳动法律监督是工会依法履行主责主业的重要途径,也是工会法治化建设的重要一环。湖北工会认真落实全总“559”工作部署,围绕全面推行劳动法律监督“一函两书”工作要求,系统推进“三个全覆盖”,着力强化“三赋能”,更好保障职工合法权益、构建和谐劳动关系。

安徽推进“一府两院”联席会议制度在省市县三级全覆盖

近日,在安徽省工会法治化工作推进会上,安徽省总工会提出,在该省省级层面已经建立工会与“一府两院”(省政府、省检察院、省高级人民法院)联席会议制度的基础上,将推动县级以上总工会普遍建立该制度。在今年4月召开的安徽省总与省检察院第一次联席会议上,双方围绕推进“工会+检察院”职工劳动权益保障工作进行座谈交流,共同签订《关于建立职工劳动权益保障协作配合工作机制》协议,建立沟通联络、联席会议、信息共享、线索移送、共同研判、办案协作、党建合作、法治宣传联动等8项工作机制。

贾汪耿集办事处总工会“四坚持”加强非公企业工会组建

江苏省徐州市贾旺区耿集办事处工会“四个坚持”加强工会组建工作,开展“强组建、固阵地、抓规范”活动,形成了独具特色的非公企业建会工作新局面。坚持组建工会法治化。制定《关于加强非公企业工会组建工作的实施方案》,通过召开会议、印发宣传册等方式,进行广泛宣传,将“游说式组建”“自愿式组建”转变为“法治式组建”,推动非公企业工会组建工作走向规范化、法治化轨道。

青岛市即墨区总:以“四化”促“四变”,破解信访难题

近年来,山东省青岛市即墨区总工会探索形成了一套基层工会法治化、多元化、前置化、数字化的“四化”工作方法,以“四化”促"四变",有效破解基层职工依法维权信访难题,各类劳动争议率下降70%,切实维护了职工合法权益和和谐稳定的劳动关系。