做好工会源头参与大文章 更好维护职工利益

据《工人日报》报道,4月28日,由浙江省溫州市总工会牵头制定的《温州市职工发展“十四五”规划》经该市推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组第二次(扩大)会议审议并通过。作为今后5年温州市职工发展的纲领性文件,《规划》已经市政府同意纳入全市“十四五”规划编制体系目录,并提交浙江省规划管理数字化平台立项。

当前工会依法维权工作存在的突出问题及对策

当前我国工会在依法维权方面仍存在一系列突出问题:工会参与立法和参与政策制定不到位;法律赋予工会的两大维权手段还存在虚化、弱化的问题;对于日渐增多的劳动争议的调解和仲裁,工会的应有作用也受到诸多限制;等等。有鉴于此,我们提出的对策和思路是:加强工会的源头参与和维权,凡制定涉及职工切身利益的法律、法规和其他重大决策,工会都应参与到位。统一思想,理顺关系,强化工会的两大维权手段。劳动争议应由基层调解为主转向以区域或行业调解为主,还要切实落实劳动争议仲裁的"三方原则",充分发挥工会在劳动争议仲裁中的维权作用。

大力强化维权机制建设 健全协调劳动关系制度体系

在社会转型、企业转制的新时期,企业劳动关系矛盾日益凸显,迫切要求健全劳动关系制度体系。具体来说,就是要健全工会源头参与机制、职工民主监督机制、维护职工合法权益机制、困难职工帮扶机制、劳动关系动态监控机制和维权激励与约束机制。

以职工为中心推进工资集体协商“接地气”

自2000年11月《工资集体协商试行办法》颁布实施后。各类企业不断建立健全工资集体协商制度,形成了正常的工资分配决定机制,成为惠及广大职工的保障制度,也是工会源头参与、依法维权的有效手段。