职工权益自救与工会维权策略研究——基于“盐田国际”罢工事件的观察

在劳动关系失衡的大背景下,中国工会作为法定的职工权益代表者和维护者,面临着国家制度约束和职工权益自救的双重挑战。对职工权益的救济作为纠正失衡劳动关系的一种方式,中国工会可以利用制度救济的资源优势,在国家劳动关系制度规范内,尊重、引导、干预职工的权益自救行为,并以共建、共享、共担为导向,实现劳资关系和谐共赢。本文以劳资博弈的基本范式为切入点,并以工会协调盐田国际罢工事件作为观察的实证案例,在对职工权益自救的基本特征、基本条件深入分析的基础上,就如何构建以双重受托责任为基础的工会维权策略框架进行探讨。

职工权益保护与工会维权策略研究

在我国改革开放进入新时期的今天，涉及职工权保护的问题和案件呈现多发态势，职工权益保护成为非常重要的课题，如何维护好职工的合法权益，保护好职工的身心健康，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，在此形势下，探讨工会的维权策略具有十分重要的现实意义。

职工权益保护与工会维权策略研究

在我国改革开放进入新时期的今天，涉及职工权保护的问题和案件呈现多发态势，职工权益保护成为非常重要的课题。维权是工会的重要职能之一。在此形势下，探讨工会的维权策略具有十分重要的现实意义。