激活“稻草人”:东莞裕元罢工中的工会转型

中国工会由于脱离群众一直饱受诟病,工会代表和维护职工利益的社会功能发挥十分有限,工会甚至被看作是田间"稻草人"。但是,在2014年东莞裕元工人罢工事件中,从事件爆发初期工会的缺位和失位,到事件解决过程中工会主动到位和补位,由广东省总工会组建的工会工作组扮演了十分重要的角色,工作组及时进入裕元鞋厂开展工作,平息罢工并重新改组企业工会。工会工作组的表现让我们看到了未来中国工会转型在"激活稻草人"机制方面的可能路径。

社会治理视野下的工会转型与政府角色研究——以浙江省YW市工会维权模式为个案

当前社会转型给政府带来了职能转变的需要,也使中国工会的角色和功能发生了变化,即由"行政附属机构"逐渐转为承担"治理"功能的社会组织。但工会转型步履维艰,主要表现为旧的工会体制对新的治理需求的不适应。本文以浙江省YW市工会维权的新实践为例,认为相对于转型时期的发展中国家而言,工会转型的一条可能性路径是借助政府的力量,在现有的组织资源和熟悉的制度框架内整合利益关系,实现社会的治理化需求。

工资集体协商制度的完善路径——工会转型的视角

转型期中国社会矛盾的凸显要求加强和创新社会管理,而工资集体协商制度正是社会管理创新的一种重要形式。中国的工会是工资集体协商的两大主体之一,然而新形势下工资集体协商制度的完善要求工会的积极转型和作用的有效发挥。工会地位应从依附向独立转型,工会职能应从福利型、管理型向维权型、代表型转变,以行业工会、区域工会为代表的工会组织体系创新需不断推进,工会的协商能力亦需通过多种方式进行提升。如此,才能更好地发挥工会在工资集体协商中以及该制度在社会管理创新与和谐社会建构中的作用。

新常态下非公企业劳资关系与工会转型

经济发展新常态下受产业结构转型与升级、工人群体代际更迭、国家贸易保护主义抬头等因素的影响,我国非公有制企业面临劳资矛盾爆发的风险。而向市场经济转型至今,工会代表和维护职工利益的社会功能发挥依然十分有限,工会转型迫在眉睫。在“互联网+”热潮下,全国总工会提出制定和实施工会“互联网+”行动计划,成为工会改革的新航向。“互联网+工会”强调的不仅是服务效率的提高,更要强调对传统工会维权职能的优化与革新。

略论新时期的工会转型

在现代化的改革开放过程中 ,工会工作的前提和基础发生了根本性的变化 ,社会经济和政治等领域对工会工作提出了新要求 ,职工队伍的新变化也迫切要求工会工作必须转型。因而 ,建立适合时代发展要求和广大职工愿望的现代工会是历史的必然。现代工会具有不同于传统工会的特点和运行机制 ,这就要求工会在转型中要坚持以邓小平理论为指导的科学定位 ,以改革创新为动力 ,发挥优势 ,抓住重点 ,积极推进“素质工程” 。

从俄罗斯对工会的研究看工会转型

从苏联到俄罗斯联邦,工会进行了彻底转型,它从苏共党的助手还原成本质的社会组织身份,其主要职能从管理生产转变成保护劳动者的合法权益。当代俄罗斯独立工联继承了苏联工会的物质、文化遗产,但不再带有政治色彩,工联独立于任何政党,它主要活跃在社会领域之中。随着俄罗斯的全面转型,工会也探索自身的发展方向,但是转型后的工会受到组织内部的弊病和外部因素的消极影响处境尴尬。

工会转型期需要注意把握的几个关系

要正确认识工会转型和社会转型的关系,要正确认识工会转型与国际工会的关系,要充分认识到工会转型期也是工会发展的重要机遇。

以智慧工会建设助力工会工作提质赋能

中国工会十八大指出,中国工会今后五年要“全面加快工会系统数字化建设”,2024年全国两会提出“加快发展新质生产力”。在这场迎面而来的改革浪潮中,如何完善数字治理体系,提升数字治理能力,积极探索工会工作融入新质生产力发展的“契合点”、服务职工的“着力点”,推动工会转型升级,是新时期工会工作改进提升的方向和努力目标。近年来,河南财经政法大学工会(以下简称“学校工会”)认真学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,不断创新工作方式,持续推进智慧工会建设,积极探索“财大方案”,为工会工作高质量开展助力添翼。

劳资冲突与工会转型

伴随着中国由计划体制向市场经济的转变,中国劳动关系发生了深刻变化,但中国工会转型却明显滞后于劳动关系的转变。近年来频发的劳资冲突凸显了工会与基层工人的脱节,反映了工会在国家管理制度中转型滞后的困境。这些困境主要包括工会组织的行政建制悖论、工会职能的多目标冲突、基层工会的"空壳化"、工会工作人员自身素质的制约。面对今天劳工保护的现状,中国工会必须调整传统工作模式和工作方法,积极进行自身转型。

我国工会代表权行使的现实困境及新时期工会的转型

代表权是工会的基本权利,是工会行使其他权利的基础和前提。当前劳资矛盾逐渐复杂化、劳资纠纷也愈加频繁,我国工会面临着代表权行使的缺失和代表权行使不到位两个方面的困境。新时期,工会转型存在必要性和紧迫性,是解决工会代表权行使面临的各种现实困境的主要途径。通过加快工会转型,实现独立型、维权型和法治型工会的转变,从而为工会代表权的行使提供坚实的保障。

略论社区发展与工会转型

中国改革开放三十余年来，相对于经济体制从计划到市场的转换而言，社会运行机制的变革是滞后的。究其原因，除了受政治体制的影响，还有两大因素严重制约着社会运行机制的合理化，一是社会发育的目标定位不清，二是民间团体的组织资源不足。

20世纪90年代以来的台湾工会转型

一、工会结构与转型背景 台湾工会分为基层组织和联合组织两种。基层组织为产业工会和职业工会。《工会法》规定：“同一区域或同一厂场年满20岁之同一产业工人，或同一区域、同一职业之工人，人数在30人以上时，应依法组织产业工会或职业工会。”“同一产业内由各部分不同工作职业之工人所组织者为产业工会。同一职业工人所组织者为职业工会。”

论工会转型期

当前。整个中国社会正处于一个体制转型期和经济转型期。工会作为社会经济矛盾的产物．同样也处于一个重要的转型期。弄清工会所处的历史方位，准确把握工会转型期的特点，采取有前瞻性的对策，对工会工作具有重大的战略意义。

社会转型中的非正式组织变迁——以义乌农民工组织为个案的研究

社会转型时期出现的新社会群体会自发地形成新的社会组织来满足其自我需求,维护其利益,这是非正式组织产生的逻辑根源。本文以义乌农民工非正式组织为个案,分析了同乡会等农民工非正式组织产生的原因和有效性,及其与体制内工会组织的博弈过程。

论高校工会文化建设

在全社会大力倡导文化建设的新的历史条件下,高校工会文化建设也越来越具有重要意义。高校工会文化建设是高校工会发展的必然选择,是高校工会转型的必然要求,是高校工会持续发展的必要措施。高校工会文化可以分为精神文化、制度文化、环境文化和行为文化等几个方面,具有导向功能、凝聚功能、激励与约束功能和辐射功能。加强高校工会文化建设,必须发挥高校工会的宣传教育职能,塑造工会会员的崇高精神和文化品格;提高高校工会教职工的民主政治意识,推动制度文化建设;通过各类文化体育活动,营造积极向上的高校工会文化氛围;通过树立先进典型和倡导各种公益活动来引导工会文化建设。

新形势下中国工会的出路

作为市场经济中的一支重要的社会力量,工会在劳动者利益的维护、社会秩序的稳定中发挥着重要的作用。然而,现今,无论是发达国家还是发展中国家,工会都面临着严峻的挑战,中国也不例外。据统计,2008年全国各级劳动人事争议仲裁机构共处理争议案件97万多件,其中劳动争议96.4万件,人事争议近1万件。劳动争议案件的大爆炸客观上加剧了把工会从名存实亡的尴尬处境建设成一个真正起到保护劳动者权益的社会组织的现实紧迫感。下面将从中国工会的发展现状中发现问题,探讨根源并试图找到一条适合中国工会发展的出路。

深圳工会破冰

近年来,随着中国劳资关系矛盾加剧,工会开始扮演越来越重要的角色,并尝试改变传统的工作方式,向新型工会转型,然而,在这一过程中,还有更长的路要走。

转型期中国工会传承发展的逻辑思考与路径选择

中国工会"是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱"、"既维护职工利益又维护全国人民总体利益",与西方市场经济国家工会"仅代表劳动者、仅维护劳动者利益"明显不同.厘清社会主义国家工会以"社会服务"为主与资本主义国家工会以"劳动维权"为主两者之间的差异,深入探讨转型期中国工会传承发展的历史、现实和理论逻辑,通过对中国工会发展历史的回顾从而强化工会与职工群众的密切联系、重视中国特色社会主义工会理论对于中国特色工会实践的推动,对于促进劳动关系和谐稳定发展、坚定中国特色社会主义工会道路具有重要意义。

当前我国集体劳动争议解决机制之初步构想

集体劳动争议是我国当前社会转型背景下劳资冲突的一个突出反映,当前呈现出利益争议突出化,组织性、地域性、行业性强且社会影响力较大的特点,而由于我国的社会经济发展正处于矛盾凸显期,对于集体劳动关系保护的法律规范缺失、工会转型滞后等原因,集体劳动争议解决遭受困境。为此,集体劳动争议法律解决机制的路径选择是当前重要课题。应构建起多元化的复合机制,用宏观立法层面的法律调整和协调、治理模式的过渡和转变以及工会转型的推动来促进集体劳动争议的解决。

试论社会转型期工会工作的转型发展

工会转型是顺应经济、社会的转型，在劳资矛盾频繁化、劳资纠纷犀利化的前提下提出的。转型，意味着变化，也表明了原有的体制、模式已不适应它所依附的社会环境。