适应新形势的要求 塑造工会领导者的新形象

工会领导者形象是工会领导者内在素质和外显行为的综合体现 ,它体现着工会组织的性质和基本职责 ,直接影响到职工群众对工会组织的认识、评价和态度。伴随我国的劳动关系和工会工作的领域、重点、方式的深刻变化 ,要求工会领导者塑造好代表维护者、组织引导者、支持合作者。

试论企业工会领导者的职业素质

作为企业工会领导者,应该具有一种立志创建模范优秀工会的职业理想,有一种自觉接受先进理论浸润的职业学养,有一种密切联系群众、讲求民主与求真务实的职业作风。只有这样,才能把精力真正放到企业发展及与职工利益密切相关之事上去,才能按照企业工会工作的规律和职工的要求为职工谋实益办实事。

工会领导者的用人之道

对于工会领导者来说,正确的用人之道除了要具备正确的人才观念外,还要求在具体工作中做到“六坚持”与“六禁忌”。一、在工作方法上,坚持用激励的手段,禁忌行政命令,工会是群众性组织,工会工作群众化、民主化观念是工会领导者主持工会工作应确立的基本观念。对待人才更须如此。工会领导者要通过政策的宣传、思想的沟通,奖励以及帮助人才解决实际问题等方法,使工作要求转化为人才的自我需要,从而达到工会管理的预期目标。反之,一味采用简单的行政命令的方法,只能挫伤人才的积极性和创造性,影响他们聪明才智的发挥。二、在求才观念上,坚持有才必用,禁忌求全责备。工会工作头绪多,系统性较强,需要多种多样的不同人才,而这些人才或许存在着这样那样的缺点,工会领导者不能用理想的模式来要求他们,只要善于领导,避其缺点,用其优点:就能使这些人才成为重要的财富。三、在量才标准上,坚持用发展的眼光,禁忌把人看死。任何事物都是发展变化的,人的思想觉悟、学识能力、品格作风等等,都会在社会实践中不断变化。工会领导者对待他们,不能囿于成见,而应独具慧眼,发现他们的潜在能力和发展前途,并加以积极引导,禁忌把人看死,使各类人才脱颖而出。

工会领导者应提倡三种作风

工会领导者应提倡三种作风李宝山工会领导者政治素质的高低是提高工会工作效能的根本。从这个意义上讲，工会领导者应提倡三种作风：１．勤于思考。这是一般领导者应具备的基本条件，对于工会领导者则更为重要。工会工作的政策性、理论性、思想性、时间性、广泛性都很强。...

工会领导者要努力成为社会活动家

为认真学习贯彻王兆国同志关于全总机关和省级工会主要领导同志要“努力成为具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家”(以下简称“三家”)的讲话精神,根据全总深化大调研工作有关安排,2005年7月28日至30日,在全国总工会副主席、书记处书记孙宝树同志带领下,全总“三家”问题课题组在甘肃省兰州市组织召开研讨会,天津、江苏、湖北、贵州、甘肃等省市总工会负责同志参加了会议,上海、广东、湖南等省市总工会负责同志提交了书面发言材料。与会同志围绕建设“三家”队伍与坚持走中国特色社会主义工会发展道路的关系,“三家”的内涵和标准,工会干部队伍现状与“三家”标准的差距,建设“三家”队伍的途径和思路等问题,进行了深入研讨。现将部分省市工会的发言材料摘发如下,以飨读者。

论工会活动中领导者的影响力规律

行为科学认为,领导就是对人们施加影响,从而使人们心甘情愿地为实现群体目标而努力。领导者的这种施加影响的能力被称为领导者的影响力,即改变他人心理与行为的能力。工会领导者的影响力,主要体现为非权力性影响力,这是工会活动的规律之一。一。

工会领导者的政治思想素质

工会各级领导干部也是党的事业的骨干,工会工作能否顺利发展,除了把各级领导班子配备成一个科学的合理的群体结构,发挥领导集体的作用外,在很大程度上还取决于领导者个人的素质和修养.

切实加强工会院校工会领导学的教学

要实现科学、有效的工会领导 ,学习和研究工会领导学已成为当务之急 ,工会院校要重视加强工会领导学的教学和研究 ,充分利用已有的工会领导学教学资源 ,为推进工会领导工作科学化而努力。

读我国第一部《工会领导学》

工会领导学,介于工会学和领导科学的边缘。它的研究,在我国刚刚起步。崔生祥、孙中范合写的《工会领导学》,乃是第一部问世之著。它填补了工会理论的一块空白,也拓展了领导科学的研究领域,因而是一个难得的新成果,可喜,可贺。近几年来,有关领导科学的论著有如雨后春笋,竞相而出,争芳斗艳。但是,多侧重于一般领导系统的研讨。对于社会群众团体,特别是工人阶级最广泛的群众组织——工会的领导活动及其规律的研究,还很少有人问津,更谈不上深入的探讨了。

试论现代企业领导者的思维方式

当前,我国正处在社会主义的初级阶段。我们要深化改革,努力实现工业化和生产的商品化、社会化。作为中国现代企业和工会领导者的思维方式及其观念的现代化、科学化,关系到企业的成败、事业的兴衰。现代企业及工会领导者应当树立新的思维方式,即主要是系统性思维方式、多维性思维方式、开放型思维方式、定性定量相结合的思维方式、敏捷性思维方式和创造性思维方式,破除陈旧的形而上学的思维方式。

小议农行工会领导素质

农行工会作为农行职工的群众组织,如何有效发挥其作为党联系群众的纽带作用,工会领导干部素质是个关键。下面就新时期农行工会领导应具备的素质作一些探讨。 一、要有敢闯敢“冒”精神。就是说要敢于从实际出发,大胆改革一些陈旧落后的管理制度,创造性地开展工会活动,增强工会的活力和凝聚力,充分发挥工会推动农金事业发展的积极作用。如果工会领导工作仅停留在节假日买电影票,对有病住院职工进行慰问,是很不够的。 二、具有组织协调能力。新形势下对农业银行工会工作赋予了新的内容,。如办实业,进行“五小”建设等。这些,都需要工会领导具有一定的组织协调能力,才能有声有色地开展工作,充分发挥工会组织的职能作用。

正确认识基层工会的财务工作

工会的经费问题,尤其是它的收、管、用问题,应当体现出工会组织自身的性质,应当有利于激发职工群众的工作积极性和主人翁责任感,有利于提高职工的思想觉悟和文化科学技术水平,有利于职工集体福利事业的发展和个人的身心健康。然而,目前基层工会在经费的收、管、用上存在着程度不等的问题,相当部分的基层工会领导者和财会人员对工会经费的收、管、用习惯于“例行公事“式的行政化管理,对工会组织的群众性特征和发挥其独特作用缺乏认识。因此,正确认识基层工会的财务工作,对于解决好职工群众利益问题和搞好、搞活基层工会工作,是十分重要的。

谈谈提高工会干部素质的途径

党中央提出全心全意依靠工人阶级,贯彻这一方针,工会干部必须不断地提高自身素质。然而,目前,我国工会各级领导者的素质总起来说是年龄偏大,文化偏低,不熟悉工会业务的大有人在。为了尽快改变工会领导者素质偏低的状况,我们需要采取一系列切实可行的措施进行长期不懈的努力。首先,工会各级领导者应该符合干部的“四化”要求,具有一定的文化基础知识和工会专业知识,应该懂政策、懂组织、懂管理、懂经济、懂法律、懂得如何调动职工群众积极性的规律和艺术,应该是勇于开拓、勇于创新的优秀分子。

市场经济中企业工会面临的三个关系

市场经济中企业工会面临的三个关系涂全奎在市场经济中，企业工会面临着许多新情况、新问题．如何适应这一新形势，企业工会关键是要处理好几个关系问题．一、企业工会与党政领导的关系工会是党领导下的群众组织．改革中，许多企业已实行党政一肩挑，这一变化趋势，给企业...

试谈企业工会面临的三个关系问题

企业工会如何适应新的形势,发挥作用,已成为工会自身改革的焦点和热点。 一、工会与党政—肩挑领导的关系 改革中,不少企业已实行党政一肩挑,这一变化趋势,给企业工会带来新的问题。 问题一,工会是党领导下的群众组织,这是不容置疑的。党政实行一肩挑后,企业各级主要领导其言行必定对整个企业(包括工会的一切活动)

浅谈如何做学习型的工会干部

工会干部要适应新形势的要求,就必须更新知识,提高领导水平和业务能力,增强为职工群众说话办事的能力。为此,要做到勤于学习、善于思考、勇于创新。 一、要勤于学习 从当前工会干部的整体状况来看,无论是干部的文化程度还是专业结构都还存在一定差距。据全总有关部门统计,全国基层以上工会专职干部中,大专(含)以上文化程度的占54.8％,其中大本(含)以上学历的只占11.9％;全国基层专职工会干部中,

激发活力,工会的必然选择

对工会组织来说,活力尤其重要。这是因为,一方面,工会是群众组织,无论是工作对象还是工作方式,都决定了工会必须充满活力,才能有吸引力、凝聚力;另一方面,随着社会主义市场经济的深入发展和职工队伍的变化,都使得工会工作的空间与对象不同以前,工作难度增大,客观上要求我们的工会组织保持活力。 打造一支学习型的工会干部队伍是增强活力的基础。工会组织的活力,最终来源于他的成员的活力。事实上,

永不停息的脚步

农一师八团工会副主席、女工委主任冯学美同志,是1964年进疆的上海支青,今年已经55岁。1986年开始从事工会工作,十多年来,分管着八团的妇女、儿童、工会财会、政企务公开、计协和职工文化娱乐等工作。对待每一项工作,她都踏踏实实、兢兢业业、任劳任怨。职工们说:“她是大忙人”;女工们说:“

浅谈建设和发展工会文化

重庆市大渡口区总工会丁大汀来稿，就工会文化谈了自己的看法。笔者认为，工会文化是在构建社会主义和谐社会的大背景大环境下，经过各级工会和工会领导者的长期倡导与全体工会工作者及广大职工会员群众的积极参与和创造、认同并实践，在工会系统中形成的整体价值观念、道德规范、行为规则、管理制度、工作风格及传统与习惯的综合。关于“工会文化”的定位，