关于工伤争议案件处理的探讨

国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定的实施，给劳动争议仲裁工作提供了法律依据，但在大量具体的工伤争议案件处理中，又出现了一些急需解决的问题，为此，江苏省劳动争议仲裁委组织召开了研讨会深入研究、探讨，统一了工伤争议案件处理的执法尺度。现就江苏省关于工伤争议案件处理的有关问题的探讨意见作一介绍，供大家参考。

工伤事故的报告责任和工伤争议的仲裁

工伤事故发生后 ,得到立即报告并及时处理的不多 ,隐瞒、拖延不报或谎报甚至故意破坏或伪造事故现场的现象极为严重 ;不少工伤者因“已超过仲裁时效”而被拒绝在劳动仲裁大门之外 ,甚至工伤补偿金在裁决生效后仍然得不到执行。要真正有效保护工伤者的合法权益 ,必须加强劳动立法和司法 ,严厉制裁不立即报告者和隐瞒不报者 ,切实保障工伤者申请仲裁的权利 ,并依法优先执行工伤补偿金。

灾后首例工伤争议成功调解

6月12日，江油市劳动争议仲裁委员会对一起四级伤残的工伤赔偿案件进行调解，涉案金额高达12万元。这起灾后首例工伤赔偿案件最终达成调解协议，维护了劳动者和用人单位双方的权益。

浅析工伤争议若干问题

随着工业化的发展,职业伤害赔偿而引起的争议,成为社会的热点问题。工伤争议在劳动争议中所占比重不断上升。为使劳动者合法权益及时得到维护,促进构建和谐的劳动关系,文章浅析了工伤争议问题及原因,提出了处理工伤争议问题的几点建议。

法律,维护了他的合法权益——白城市劳动仲裁委员会开庭审理刘洪生与恒得利木业有限公司工伤争议案

"我服从劳动仲裁庭的裁决,也感谢劳动仲裁依法维护了我的合法权益,如果没有法律的维护,我所受到的不公正待遇就无处申诉。"

工伤争议的思考

劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。近年来，随着我国民主法制建设进程的推进，劳动者维权意识的进一步加强，劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议，在劳动争议中所占的比重越来越大。处理这类案件时，现行法律、法规已远远滞后于形势发展的需要，实践中有关事实劳动关系的界定、工伤的认定、伤残等级鉴定等问题还存在不少分歧和争议。本文试就关于工伤争议处理中的几个问题进行探讨性思考：

关于处理工伤争议有关问题的复函

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅: 你厅《关于处理工伤争议有关问题的请示》(新劳社字[1994]54号)收悉,经研究,现答复如下: 一、关于参加工伤保险的职工因领取工伤保险经办机构支付的工伤保险待遇与用人单位发生争议时,可否通知工伤保险经办机构作为第三人的问题。