政策信箱

丁一凡同志: 您来信提出的关于职工因违反厂规厂纪被罚款不交,企业扣发工资引起的争议;职工因受开除以外的其它行政处分或待岗处理而影响工资、奖金发生的争议;职工与企业签订的停薪留职合同,因职工不履行而受到开除、辞退处理发生的争议,仲裁委员会是否受理的问题。经向劳动部有关部门咨询,现将有关政策精神转告如下:

国外劳保福利一瞥

日本的合营企业几乎全部实行退休制度。有一半以上的合营企业采取一次性支付退休金的办法,三分之一左右的企业按月向退休雇员支付养老金。日本雇员的社会保险分为“健康保险”、“厚生年金保险”(包括养老金、残疾金和家属抚恤金)及工伤事故补偿金。健康保险和厚生年金保险费用由劳、资和国家三方分摊,工伤事故保险由企业缴纳。

环球法治

亚洲日本内阁会议通过新经济刺激政策12月8日,日本政府召开了由执政三党党首组成的基本政策内阁委员会会议,审议通过了写入2009年度第二次补充预算案的新经济刺激政策,