案例解读《工伤保险条例》

今年9月,媒体报道深圳市某工厂女工脑死亡后其家属仍坚持治疗但终告不治,要求认定工伤,却因超过法定48小时抢救时限遭人社部门拒绝,双方最后对簿公堂家属败诉。此事发生后,工伤保险的认定再次引起社会各界的热议。工伤保险是劳动者在生产和工作中遭受意外伤害,或因长期接触职业性有毒有害因素引起职业伤害后,由国家和社会给予负伤者、致残者及死亡者生前供养亲属提供物质帮助的一项社会保障制度。在实践中。

兼职人员工伤事故若干法律问题研究

兼职工伤事故责任既是劳动保险中的重要问题,也是民事侵权行为法中的特殊实践问题。就兼职人员工伤事故的若干法律问题,从理论和实践的结合上借鉴国外相关理论和立法规定,分析我国兼职人员工伤事故责任的现状并完善,将有利于保护兼职劳动者的合法权益。

工伤认定两次能否索赔两次?

十几年前,劳动者在工作中挫伤腰部,经鉴定为8级伤残,在得到相关补偿后与单位解除了劳动关系。十年后,劳动者对工伤等级进行了重新鉴定,伤残等级由8级升至6级,并再次提起诉讼,索要赔偿。不过,这一次法院没有支持他的诉求。据了解,当时周某是在工作中挫伤腰部,被送到医院后诊断为L2轻度压缩骨折。经鉴定,周某伤残等级为8级。之后,周某通过诉讼方式与单位解除了劳动关系。

劳动法律知识咨询问答100例

51、问:某企业因停电放假一天。供电恢复正常后,该厂连续4天延长职工工作时间(平均每天2小时)。为此,职工们要求发给加点费,而厂长认为延长工作的时间刚好等于放假一天的时间,不予支付加点费,请问这件事该怎么处理?

劳动争议仲裁知识问答

问:劳动者因工丧失或部分丧失劳动能力.用人单位能否解除或终止劳动合同?答:劳动者因工丧失劳动能力,用人单位不能简单地决定是否与其解除或终止劳动合同,而应当根据具体情况、具体规定作出具体决定。按照《劳动法》第29条规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

退休后认定工伤的待遇如何确定

案例一女性职工沈某,经人介绍到江苏省兴化市某制衣公司上班,月工资1100元,公司依法为其缴纳了各项社会保险费。2009年6月26日上午,沈某工作时左手不慎被机器绞伤。医院诊断为左手食、中、环小指绞压伤。沈某住院91天,治疗费用均由公司垫付(公司向工伤保险经办机构报销),在治疗及出院休息期间。