劳务派遣中工伤保险责任承担与立法完善——兼评《劳动合同法》相关条款规定

文章阐述了劳动关系与劳务派遣的关系,论述了劳务派遣中由用工单位承担相应工伤保险责任的理论依据,在评析《劳动合同法》相关规定的基础上,提出对劳务派遣中工伤保险义务与责任的承担进行立法完善的建议,以有利于工伤事故的预防与控制,保障劳动者的身体健康与生命安全,切实维护劳动者的权益。

侵权责任与工伤保险责任关系之探讨

侵权责任与工伤保险责任的关系一直是困扰我国法学理论界和实务界的问题。现行立法缺乏统一的立法思想,司法解释的规定保守且易产生歧义,这些原因导致各地法院对涉及这一问题的案件处理尺度不一。在对我国立法和司法现状进行分析的基础上,本文提出了制度重构的建议和现行法律框架下处理该问题的司法对策。在非因第三人侵权引致工伤的情形,应区分劳动者是否患职业病或是否因生产安全事故受到损害采用补充模式或替代模式;在因第三人侵权引致工伤的情形,应采用补充模式。

劳动者自愿不缴纳社保,单位仍应承担工伤保险责任

2015年6月,张某应聘至某空调公司担任操作工.入职时张某主动要求不缴纳社保,并写下承诺书,承诺不缴社保的一切责任自负.于是公司没有给张某缴纳社保,将单位应缴费用以现金形式发给了张某.

承包单位违法转包、发包,工伤保险责任由谁承担?

咨询台：我同乡在某建筑公司的道路工地上作业时发生交通事故死亡,经交警部门认定,我同乡无事故责任,被认定为工伤。但建筑公司却称其已将工程分包给了黎某,是黎某聘用我同乡工作的,建筑公司并未与我同乡签订劳动合同,所以不存在劳动关系,也不认定我同乡工伤死亡的结论。请问,这种情况工伤保险的责任由谁承担？

劳务派遣人员在工作中受伤,其工伤保险责任应由派遣单位承担

案情简介：某劳务公司务工人员左某,2015年2月被派遣到某建筑公司工作。今年1月,左某在施工中不慎摔伤。4月,左某向当地社会保险行政部门提出申请,要求认定其受伤性质为因工负伤。争议焦点：劳务派遣人员遭受事故伤害,其工伤保险主体责任由谁承担。用人单位认为,公司派遣左某到某建筑公司务工,在施工中不慎摔伤,责任应由用工单位建筑公司承担。

包工头“换工” 工伤保险责任谁承担

【案例】 某市一办公楼工程由甲建筑公司承包，该公司又将工程钢筋工作承包给包工头王某，王某招用了朱某等十几个农民工从事该项工作，约定每日工资50元。今年3月，由于工程进度慢，活儿比较少，于是王某与乙公司工地的包工头周某协商，派朱某等人到乙公司的工地干活，口头约定为换工。待甲工地正常开工后，周某再派人到甲工地干活偿还工日，

学校将食堂违法转包后应承担工伤保险责任

基本案情2018年2月28日,某县中学与陈某签订《食堂承包合同》,由陈某承包经营学校第二食堂。2018年3月1日起,陈某雇佣周某在其承包的某县中学第二食堂从事炊事员工作。2018年3月31日,周某在从事炊事工作烹炸食物时被油烫伤,经医院救治被诊断为:颜面、双手烧伤(深Ⅱ°)约8%。2018年7月13日,周某向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其与某县中学之间存在劳动关系。2018年9月3日,县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决:2018年3月1日至2018年3月31日期间,周某与某县中学的劳动关系成立。

职工被借调期间受到事故伤害,其工伤保险责任应由谁承担?

案情简介职工车某2011年3月到某砖厂工作,2014年4月厂里安排车某到某建筑公司一项目工地上班,同年7月在施工中造成右手骨折。建筑公司以车某不属于单位的职工为由,不愿承担车某的医疗救治及相关经济补偿责任。车某2014年8月向当地人力资源社会保障部门提出申诉,要求维护其工伤保险权益。当地人力资源社会保障部门经过调查认为,砖厂和建筑公司均未依法参加工伤保险,车某从砖厂到建筑公司上班属于单位间协商借调行为,根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定,车某的工伤保险责任应当由某砖厂承担。在相关部门的协调下,车某的相关待遇问题得到落实,两个单位也参加了工伤保险社会统筹。

商业保险与工伤保险责任的抵扣争议

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。在司法实践中,一些用人单位为节省用工成本,既不为劳动者缴纳社会保险费,又想规避工伤保险责任,由此出现了用人单位购买商业保险以规避工伤保险责任的情形。那么,如果劳动者在用人单位为其购买商业保险后发生工伤,在劳动者获得商业保险赔偿后,用人单位能否主张在商业保险赔偿金范围内免除其承担的工伤保险责任呢?对此,法律界存在以下三种不同的观点。

劳务派遣中工伤保险责任的设立

劳务派遣工伤责任引争议王某系重庆市人，被重庆某劳务派遣公司招聘后派遣到上海某食品公司工作。劳务派遣公司与食品公司的劳务派遣协议约定：王某在食品公司从事装卸工作，其劳动报酬、工伤保险与养老保险等义务由劳务派遣公司承担，并约定王某在食品公司发生的一切人身安全事故均由劳务派遣公司负责赔偿。

违法出借资质的建筑企业应承担工伤保险责任

吕某平等三人以顺风公司名义承包工程后,又将部分工程转交给王某平,而王某平叫来郑玉林参加;郑玉林劳动中不慎坠落受伤,花费医疗费26万余元。郑玉林状告顺风公司,诉称该公司出借资质给他人,应按照工伤标准对其损失承担赔偿责任。浙江省衢江区人民法院会如何判决?衢州市中级人民法院在二审中又将怎样明断?

用人单位工伤保险责任与侵权责任界定

用人单位履行工伤保险缴费义务后，由工伤保险基金承担相应的支付责任，用人单位不再承担相应的工伤保险待遇支付责任。在工伤与侵权交织的案件中，在基金支付相应待遇后，用人单位是否应承担侵权责任？劳动者能否主张用人单位承担侵权责任而非工伤责任？

劳动合同中约定不负担工伤保险责任的条款合法吗

问：某单位在劳动合同中约定不支付加班工资、不交社会保险费、发生工伤由员工自己负责等条款。许多求职者为了得到这份工作，在合同中签字同意这些条款．合同中约定的这些内容有效吗？

变更单位未及时缴费，工伤保险责任如何承担

主持人：一职工2015年3月10日从甲单位离职，5月11日到乙单位工作。3月15日在乙单位工作时工亡，5月26日被认定为乙单位的工伤。甲单位为该职工办理了工伤保险，并在3月23日办理了社会保险减员手续。5月26日乙单位办理了社会保险增员手续，拟从4月开始为该职工缴费。现工亡单位乙单位为该职工申请由工伤基金支付工伤保险待遇。乙单位认为，该职工已经参保缴费，不管是在哪个单位，既然已经参保缴费，就应该由基金支付；且此人是在用工30日内参保登记的。如果基金拒绝支付，乙单位将提起行政诉讼要求法院责令社保机构履行支付义务。此职工工亡待遇能否由工伤基金支付？

工伤保险责任无需等同于劳动关系责任

案例某餐饮公司（甲方）与薛某（乙方）订立了“合作协议”，约定的主要内容为：甲方将酒店按现状交由乙方承包经营；承包期限自2011年3月1日起至2015年2月28日止；乙方向甲方支付承包费用若干元；乙方另外必须向甲方缴纳财产保证金若干元，合同期满后财产完好无损坏甲方如数返还保证金；乙方在承包期内，酒店所有税款和费用（包括员工工资等福利待遇）开支，全部由乙方承担；乙方挂靠甲方营业执照经营，甲方予以协助，所有手续费用全部由乙方负担。

工伤保险责任应由谁承担

山西省吕梁市交通局离临柳石扶贫攻坚公路管理处职工柳梁被该处分配至柳林县张家湾收费站工作，2006年7月12日，柳梁在工作中因冲卡司机拿的栏杆升降器机盖落在其右脚上而受伤，2008年11月12日被吕梁市劳动保障局认定为工伤。工伤认定决定书上的单位名称即为离，瞄柳石扶贫攻坚公路管理处。现吕梁市交通局通知柳林县交通局处理此工伤事故。

职工被借调期间受伤害哪方承担工伤保险责任

法官： 从去年初起，我单位王林借调到另一单位工作。前不久王林被那家单位委派出差时，发生了一起交通意外事故，王林身受重伤。王林认为自己是在出差期间受伤的，对方单位应当承担工伤保险责任。然而，对方单位却说王林是我单位的职工，应由我单位承担。可我单位则强调王林是为对方单位出差受到伤害的，此责任必须由他们承担。请问，职工被借调期间因工受伤害的．由哪方承担工伤保险责任呢’

《社会保险法》对企业承担工伤保险责任有哪些新的要求

问：我是一家生产制造类企业的人事经理，近年来我们企业由于生产任务紧，大量的员工被招用培训后，没多久就上岗工作了。有个别员工因为技术不熟练，而发生工伤。多亏了我们为全体员工都缴纳了工伤保险，因此，工伤保险基金给员工培训了很大一笔费用，但是我们企业由于产销利润相对较低，因此，企业承担的工伤赔偿也比较重，

工伤保险费停缴前发生的工伤事故由谁承担工伤保险责任

主持人：某工伤人员在工伤事故发生时已经参加了工伤保险。在其停工留薪期结束前，用人单位向祉保机构办理了减员手续（以劳动关系终止为由），停止给该人员缴纳工伤保险费等。用人单位未与个人办理劳动关系终止或解除手续。后该人员被鉴定为8级伤残。其工伤保险待遇由谁支付？能否要求用人单位赔偿？

车辆挂靠关系中工伤保险责任的承担

[裁判要旨]在车辆挂靠关系中,被挂靠人向挂靠人收取挂靠费,应与挂靠人共同承担经营运输的风险,仅以协议约定不能免除其同意挂靠后的风险和责任。被挂靠人承担工伤保险责任,既符合宪法、劳动法、《工伤保险条例》中保护劳动者合法权益的立法宗旨,亦体现了平等和公正的社会主义核心价值观。