中国工伤保险预防职能的衍生

工伤保险预防是工伤保险制度发展的逻辑过程与历史过程的产物;预防职能在各国工伤保险制度安排中地位愈来愈重要,但具体的预防措施因工伤保险制度的差异而呈现多面孔;我国工伤保险制度发展过程中,预防职能的衍生是与我国国情相适应、与时代相适应的。

行为导向的工伤保险预防费激励手段实证研究——以广州市制造业合资中小企业为对象

工伤保险预防费可以弥补经验费率结果导向的激励不足,激励应该导向企业主的预防行为,在激励对象上主要向中小企业倾斜,在激励内容上主要是预防职业病。合资中小企业生产较为规范,其预防的主要困难是预防技能与知识匮乏,因此预防费用在激励这类企业时应该重点向宣传、培训预防知识与技能方面投入,并且在宣传与培训的方法上进行创新。

建立工伤保险预防基金制度探析

工伤保险预防基金是建立健全工伤保险制度的一部分，是为了举办工伤保险和安全生产宣传活动，开展工伤保险咨询，并且为从事危险职业的职工提供健康检查补助费，希望能够通过这一措施尽可能减少工伤事故的发生、减少补偿支出。本文首先简单介绍了工伤保险，进而详细阐述我国工伤保险预防基金的发展现状，最后针对以上问题，探析如何建立好工伤保险预防基金制度，保障职工的合法权益。

企业工伤风险分级评价研究

企业工伤风险分级是合理确定企业工伤保险费率,实现工伤保险事故预防功能的重要基础。在明确企业工伤风险概念的基础上,通过对企业工伤风险的特征和影响因素进行分析,提出了企业工伤风险的结构模型;通过对企业工伤风险评价的特点进行分析,提出了行业风险灰色预测评价方法和个体风险模糊综合评价方法,并对企业工伤风险分级进行了实证研究。