试论“工伤私了协议”的法律效力

目前我国对于现实生活中大量存在的“工伤私了协议”的法律效力尚无定论。笔者试图在分析工伤私了协议大量存在的原因的基础上从合同法的角度通过三种不同类型的案例来剖析“工伤私了协议”的法律效力，得出“工伤私了协议”的法律效力不能一概而论，应根据三种不同情形来确定其法律效力的结论。

“工伤私了”不是维权“句号”

“‘私了款’拿到了,但比法定工伤待遇少太多了!”职工陈忠礼(化名)在珠海某工地作业时受伤,要求公司支付工伤保险待遇,却被拒付。近期,记者从广东省珠海市香洲区法院获悉,该院审理的这起涉及工伤赔偿协议的劳动争议纠纷案,认定深圳某建工劳务公司与陈忠礼签订的案涉协议构成显失公平,陈忠礼有权请求撤销协议并主张未到位的赔偿款项。

签了工伤私了协议,劳动者能反悔吗?

案情简介,2017年4月,陈某入职某建筑安装公司。2019年3月,陈某在现场施工时受伤,入院治疗一个月,治疗费用由建筑安装公司垫付。2019年6月,陈某想回家休养,公司与陈某协商签订《一次性工伤赔偿协议》,双方解除劳动关系,由公司一次性支付工伤保险待遇1.9万元;协议约定,无论以后发生什么情况,陈某均不得再向公司主张任何权利,不得再向公司要求赔偿任何费用。

工伤私了协议不存在重大误解和显失公平应当有效

主持人,你好!我公司员工王某2016年12月27日,在工作过程中被车辆撞伤,当场死亡。2017年1月6日,公司与家属签订《工伤赔偿协议》一份,载明:现甲、乙双方一致确认,乙方的情形符合《工伤保险条例》中所规定的工亡情形,现甲、乙双方依照《工伤保险条例》等规定,经双方友好协商,达成协议。协议第一条约定:甲方一次性赔偿乙方死亡待遇款(包括但不限于:死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等)合计人民币35万元整,该款项于本协议订立时.

工伤私了五不利

翻开报刊杂志,工伤私了的现象比比皆是.这种现象的存在,仁者见仁,智者见智.笔者以为,工伤私了至少有五大不利.