论工伤责任与侵权责任的竞合

工伤责任与侵权责任的竞合是司法实践中常见的法律现象,由于我国法律规定不尽完善,仍存在许多法律难题。该文把工伤责任与侵权责任的竞合分为三种情况:一是雇主对劳工侵权造成的工伤责任,主张应区分雇主的过错责任,实行区别的处理。二是第三人对劳工侵权造成的侵权责任,论证了"双重受益模式"的合理性。三是雇主与第三人共同对劳工侵权造成的工伤责任,建议根据雇主的过错,实行"双重受益模式"。

员工递交辞呈后遭遇伤害，单位应否承担工伤责任

小保：我提前一个月以书面方式告知公司，表示将在一个月后离职，解除尚有两年的劳动合同。岂料，仅过去17天，我就因为工作原因受到伤害，不仅花去17万余元医疗费用，还落下伤残。我曾多次要求公司给予工伤赔偿，但却一再遭到拒绝，理由是我已经提交辞呈，便不再属于公司员工，公司没有承担工伤保险责任在内的相关义务，我也没有相应的权利。

再就业突发疾病身亡 工伤责任由谁担

案例2006年11月初,刘女士所在的国企改制,她与单位签订了保留劳动关系至退休的协议。2007年3月,刘女士应聘到某餐饮服务公司从事保洁工作。2014年4月7日,刘女士在工作期间突发脑溢血,经抢救无效死亡。公司与刘女士丈夫冯先生签订赔偿协议,约定给付刘女士死亡补偿金9万元后不再主张其他权益。3个月后,冯先生经咨询获悉,即便刘女士存在双重劳动关系,也不影响刘女士享受工伤待遇。冯先生为刘女士提请了工伤认定申请,社保部门认定刘女士系在工作时间、发疾病造成的死亡,

工伤责任竞合适用模式探析

确定工伤保险补偿与民事侵权赔偿的合理适用模式具有重大意义。我国立法应根据侵权行为的主体及其主观状态的不同选择合理的适用模式:用人单位侵权引发的工伤救济一般采用替代模式;用工企业若存在主观方面的故意行为或者是重大过失及不缴纳工伤保险费的,则采用补充模式;用工企业不缴纳工伤保险费的亦采用补充模式。

出租车公司应承担挂靠专车司机的工伤责任

我的丈夫是一名专车司机,我家的车挂靠在某出租车公司下,以该出租车公司的名义对外从事出租车客运业务,接受公司管理,自负盈亏,每月定期向公司交纳管理费。前不久,我丈夫载客时发生交通事故,不幸身亡。出租车公司以车辆属于挂靠,我丈夫不是公司职工为由,拒绝申报工伤,拒绝承担工伤赔偿责任。我诉至法院,要求确认我丈夫与出租车公司的劳动关系,并由该公司承担相应的工伤保险责任。

挂靠经营,单位对无劳动关系员工也须承担工伤责任

编辑,你好:肖某因为没有相应经营资质,即挂靠在一家公司从事经营活动并缴纳"管理费",我丈夫是肖某聘用的员工之一。四个月前,我丈夫受肖某指派出差途中遭遇车祸死亡,鉴于肖某无力赔偿,我曾多次要求公司承担工伤赔偿责任,但遭到公司的拒绝,其理由是我丈夫并非公司聘用的员工,只是肖某个人所聘,聘用时也没有征求过公司的意见,故其没有义务"代人受过"。

双重劳动关系下的小时工工伤责任如何认定

小保：张某在两家饭店当小时工，每天都是从甲饭店下班然后到乙饭店工作。一天，张某在去乙饭店上班的途中，被一辆汽车撞倒，住进了医院，最后张某被认定为工伤9级。在这里我想问下：像张某这样的情况。

没过签约上保险的“法定”时间,不担工伤责任合法吗?

问：某塑料制品厂生产车间一线生产人员严重不足，厂方临时从路边马路劳动力市场应急招用了一批工人。该厂碎料车间的碎料机操作规程明确规定，拨料需手拿七十公分的木棒进行。而新招来的农民工何某觉得木棒不听使唤，索性哈腰用手扒，不幸粉碎机中的刀片至何某右手食指、中指受伤。

别人用工为何让我承担工伤责任

编辑同志：2010年5月,我公司聘请越某为设计员。两个月后，因我公司的合作伙伴B厂急需!帮忙，我公司遂派赵某前往，

如何界定发包方的工伤责任?

问：我的表弟受聘于一家某建筑工程公司。6个月前，其在做工时因脚手架断裂，不幸从三楼摔下，目前已经花费医疗费6万余元，并落下四级伤残。当他去找公司要求按工伤处理时，公司却表示已经将该工程承包给了李某，

谁来承担工伤责任

张先生咨询：我哥哥在一家建筑工地当瓦工,工作中因脚手架倒塌,哥哥及3名工友从高空坠落,均受重伤,包工头胡某正好打此路过,被倒塌的脚手架击中头部,抢救无效死亡。哥哥住院后经诊断为右腿严重骨折,3条胸肋断裂。最近,哥哥的治疗及办理工伤遇到了麻烦。我们去找建筑公司,公司领导说这个项目已经承包出去了,公司与我哥哥无劳动关系,并拿出承包施工协议书,去找承包人赵某,而赵某也推脱说已经将这个项目大包给胡某,但胡桌已经在事故中身亡了。

原用人单位应承担借调职工的工伤责任

管先生是甲建设公司的高级工程师。2011年元旦期间，因乙建设公司承担的某涵洞抢修任务紧急，且技术力量薄弱，便借调管先生去指导工作。管先生在涵洞现场指导工作时，不幸被坠石击中，致严重的头部创伤，危及到生命。管先生的家属向甲、乙建设公司申请工伤保险待遇。

企业包干不能“包走工伤责任”

案情介绍： 旬阳县某生物化工公司是一家专门从事黄姜粉碎加工提练皂素的厂子，其内部实行车间包干、产量定薪的考核制度。去年5月10日公司销售产品，临时安排工人装车，在干活过程中，发生了车祸，工人陈某在事故中受伤，交警部门认定两车主对事故负责任。去年11月8日陈某申请工伤，旬阳县劳动保障行政部门经过调查，依法确认了工伤。该公司对此不服，以其与陈某是劳务关系为由，提起行政复议，败诉后，又以交通事故自己不承担责任，起诉到法院，前不久旬阳县人民法院判决再次维持了劳动保障部门的行政决定，至此看似复杂的工伤认定终于划上圆满的句号。

非法经营，也需承担工伤责任

小保：半年前，我在上班期间，由于电热水器突然爆炸而严重受伤，虽花去20余万元医疗费用，但却落下了七级伤残。如今，公司尽管同意承担我的医疗费用，但面对我的伤残赔偿请求却不予理会，理由是公司一直无营业执照，也没有经过当地主管部门登记、备案，属于非法经营，而《工伤保险条例》只是规定合法经营的用人单位具有为员工办理工伤保险的义务，并没有要求非法经营的单位具有同样的义务，即由于我的情形不在工伤之列，自然也就无权要求公司承担伤残赔偿责任。请问：公司说法对吗？

企业分立后由谁承担工伤责任

申诉人顾某原系C公司职工，在C公司工作期间，发生工伤事故，被鉴定为六级伤残。其后，C公司分营为A公司和B公司，申诉人顾某的工伤六级伤残待遇一直没有解决，申诉人提起申诉，要求两被诉人共同支付工伤伤残待遇。