工伤认定不成单位应当承担工伤赔偿责任

案情回放:胡某是某电子科技有限公司(以下简称“电子公司”)的操作工,2016年8月在工作中被机器砸伤,住院治疗40天,电子公司为他支付了医疗费,并承诺待其出院后办理工伤认定事宜。由于电子公司一直没有为胡某提交工伤认定申请,胡某于2017年6月自行填写了工伤认定申请表,并交给电子公司请求加盖公章,但直至2017年10月,电子公司才在胡某的工伤认定申请表上盖章同意申报。材料递上去后,社保部门以胡某提交工伤认定申请超过规定时效为由不予受理。

工程承包中第三人的工伤赔偿责任

我国目前存在着大量的违反《建筑法》工程层层转包现象,施工过程中劳动者发生工伤不能排除第三人承担工伤赔偿责任,依据现有规定如何追究第三人的工伤赔偿责任?作者对完善相关法律规定提出了建议。

停薪留职员工再就业受伤，新单位应当承担工伤赔偿责任

半年前，我所在的公司因为生产不景气、人员富余等原因，经与我协商，彼此签订了为期两年的停薪留职协议，明确约定我停薪留职期间可以前往他处求职。随后，我入职到一家工厂。岂料，只过了一个月，我便在上班期间，

兼职员工上班途中受伤,工伤赔偿责任由谁承担

咨询台： 我是一名职业会计师,2012年与某商贸公司签订了劳动合同,后经该公司同意,又一直在某茶业公司兼职,茶业公司也未对此有异议。2016年9月我骑车前往茶业公司上班途中不幸遭遇交通事故,花了7万多元的医疗费,并被鉴定为九级伤残。

建筑单位违法发包，对非其聘用人员也应承担工伤赔偿责任

小保：一家建筑单位中标后，曾把其承建大楼内的电梯安装部分，全部发包给关系户孙某。而没有相关资质的孙某，雇佣包括我在内的4人具体负责。施工期间，我不慎摔下电梯井，不仅花去30余万元医疗费用，还落下七级伤残。鉴于孙某无力承担全部赔偿责任，我曾多次要求建筑单位担责，却一再遭其拒绝。理由是我并非其所直接聘用，甚至对我被孙某雇佣也一无所知。

内退后再就业,新单位应当承担工伤赔偿责任

【案例】孙某于2018年1月从某煤矿内退后,到某机械公司应聘并被录用,双方签订用工协议。2018年5月,孙某在工作时受到事故伤害后,自行提出了工伤认定申请,人社局作出了《工伤认定决定书》。后经劳动能力鉴定委员会鉴定,孙某构成七级伤残。

明明不存在劳动关系,单位为何也要承担工伤赔偿责任

存在劳动关系，本来是用人单位承担工伤赔偿责任的前提。但在司法实践中，一些用人单位明明与劳动者之间不存在劳动关系，但却仍然会被法院判定承担工伤赔偿责任，这是为什么呢？

单位已投保雇主责任险，也应承担工伤赔偿责任

三个月前，我在上班时因工作原因受到了伤害并被送往医院医治。痊愈出院后，鉴于公司曾为包括我在内的所有员工投过雇主责任险，我从保险公司获得了14万余元的理赔金。近日，我觉得公司没有为我办理工伤保险，应当依据《工伤保险条例》所规定项目和标准承担赔偿责任。可公司认为，其已经为我投保雇主责任险，自然有权拒绝办理、缴纳工伤保险，加之我已从保险公司获得理赔，无权获得双重赔偿。

公司违法分包，同样存在工伤赔偿责任

小保：一家公司与包工头华某签订的协议中约定，公司将其承包的一栋综合大楼外墙装饰工程分包给华某施工。我受雇于华某参与贴外墙瓷砖，在一次搬运瓷砖时，不慎从四楼摔下，花费大额医疗费后虽保住性命，却落下残疾。华某为逃避责任，早已一走了之。而公司则以其与我没有签订劳动合同，并不存在劳动关系为由，拒绝承担工伤赔偿责任。

加班诱发先天性疾病致死,单位应担工伤赔偿责任

小保:三个月前,我丈夫所在的公司为了完成任务,要求全体员工每天加班4小时。我丈夫因先天性脑血管畸形,要求不加班或减少时间,但公司担心其他员工效仿而拒绝。一周后,我丈夫因过度疲劳,脑内压力过高死亡。鉴于公司没有为我丈夫办理工伤保险,无法从社会保险机构获得工伤待遇,我曾多次要求公司给予赔偿,但公司认为我丈夫死于先天性疾病,不构成工伤。

非法用工难逃工伤赔偿责任

核心提示：《工伤保险条例》规定,非法用工情形下的赔偿标准不得低于工伤保险待遇。此特别规定体现出保护劳动者并号召用人单位依法为职工参保缴费、分担风险的立法目的。

虽有意外伤害保险，工伤赔偿责任也必须承担

小保：我所在公司考虑到为全体职工办理工伤保险费用较高，遂决定只给工作满三年的职工办理工伤保险，不满三年的则只购买人身意外伤害险，而我属于后者。三个月前，我在上班期间因操作不慎，造成左手被砸，落下九级伤残。近日，我基于公司没有为我办理工伤保险，遂要求公司承担28800元一次性伤残补助金（9个月的本人工资），但公司以其为我保了人身意外伤害保险，而保险公司已经向我理赔为由拒绝。请问：公司的理由成立吗？

双重劳动关系员工工伤赔偿责任应如何承担

案情简介 宋某于2003年10月从某国有机械制造厂下岗，其社会保险关系保留在该机械制造厂。2006年8月，宋某应聘到某物业公司工作，岗位是工程部水电工程维修工，每月工资1000元。由于宋某的社会保险费由原单位缴纳，物业公司无法为其缴纳社会保险费。

复合型车辆挂靠关系中工伤赔偿责任的承担

【裁判要旨】以租赁经营、租赁买断经营、融资租赁经营等为外观，设立复合型车辆挂靠关系，车辆挂靠人聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位应承担工伤保险责任。

公司虽经注销但工伤赔偿责任仍需承担

撒女士：4个月前，我与赵某、钱某等5人在上班期间受到意外伤害，被有关部门分别认定为工伤且属于3级至5级不等。我们所在的公司由于没有为我们办理工伤保险，导致我们一直无法从社会保障部门获取工伤保险待遇。

员工被公司“发包”，应由谁承担工伤赔偿责任

编辑同志:半年前,我所在公司将部分生产线发包给了胡某。因担心人员流失,公司和胡某不仅隐瞒了发包事实,让该生产线的员工继续工作,工资仍由公司发放,但从胡某的承包款中支付。四个月前,我在工作中不慎受伤,花去7万余元医疗费用并落下九级伤残。