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题名中国员工“工作/生活平衡”的理论框架
被引量:24
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作者
张雯
Linda Duxbury
李立
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机构
青岛科技大学经济管理学院
加拿大卡尔顿大学
青岛科技大学
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出处
《现代管理科学》
2006年第5期12-15,共4页
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文摘
“:工作/生活平衡(work-lifebalance)”是全球人力资源管理领域的前沿课题。文章在对有关“工作/生活平衡”理论和实证研究的各种文献的综合回顾的基础上,提出了中国“工作/生活平衡”的理论框架。通过问卷调查,经过统计学方法的分析和检验,得出结论:发现中国员工面对的工作需求远大于世界很多国家,总体的“工作/生活平衡”状况不容乐观;中国员工老年亲属的支持作用相当显著,是中国“工作/生活冲突”的一个重要的缓和因素。
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关键词
工作/生活平衡
工作/生活冲突
理论框架
缓和因素
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名工作/生活平衡策略与组织承诺的关联研究
被引量:3
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作者
田甜
李旭旦
周勇
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机构
广东技术师范学院
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出处
《中国管理信息化》
2011年第10期75-76,共2页
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基金
广东省成人教育协会"十一五"成人教育科研规划课题(ycx092019)
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文摘
随着人才竞争的加剧,员工面临着更多来自工作和生活的压力,企业如何实施工作/生活平衡策略帮助员工应对工作和生活的挑战,增加员工的组织承诺是企业促进组织发展和个人发展必须面对的重要课题。本文针对员工个人和组织两个层面,探讨使工作/生活平衡策略和组织承诺形成关联的中介变量,探寻通过中介变量增加组织承诺的工作/生活平衡策略。
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关键词
组织承诺
工作/生活平衡策略
弹性工作制
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
C93
[经济管理—管理学]
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