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员工心理契约违背的形成机制研究:基于工作–家庭关系的视角
1
作者
刘崇瑞
金家飞
《心理学进展》
2017年第5期766-775,共10页
全球化时代工作–家庭关系日益成为影响员工相关结果的关键因素。本文以688名中国员工为研究对象,运用SPSS 22.0与Mplus 6.12统计软件,从工作–家庭关系的视角探索我国员工心理契约违背的形成机制。结果发现,工作–家庭支持氛围对心理...
全球化时代工作–家庭关系日益成为影响员工相关结果的关键因素。本文以688名中国员工为研究对象,运用SPSS 22.0与Mplus 6.12统计软件,从工作–家庭关系的视角探索我国员工心理契约违背的形成机制。结果发现,工作–家庭支持氛围对心理契约违背具直接负向影响,亦可通过工作–家庭增益的中介作用对心理契约违背产生间接负向影响;此外,工作–家庭侵入对工作–家庭支持氛围与工作–家庭增益之间关系具调节作用,具体地,员工经历的工作–家庭侵入越高,工作–家庭支持氛围对工作–家庭增益的正向影响越小。结果表明,在中国情境下,工作–家庭关系对员工心理契约违背的形成具有重要影响,这为组织构建良好工作–家庭关系的管理实践提供了理论依据。
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关键词
工作–家庭支持氛围
工作–
家庭
侵入
工作–
家庭
增益
心理契约违背
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题名
员工心理契约违背的形成机制研究:基于工作–家庭关系的视角
1
作者
刘崇瑞
金家飞
机构
北京电子科技学院
西南财经大学工商管理学院
出处
《心理学进展》
2017年第5期766-775,共10页
基金
中央高校基本科研业务基金资助项目(2016SK03)
北京电子科技学院2016年博士启动基金资助项目。
文摘
全球化时代工作–家庭关系日益成为影响员工相关结果的关键因素。本文以688名中国员工为研究对象,运用SPSS 22.0与Mplus 6.12统计软件,从工作–家庭关系的视角探索我国员工心理契约违背的形成机制。结果发现,工作–家庭支持氛围对心理契约违背具直接负向影响,亦可通过工作–家庭增益的中介作用对心理契约违背产生间接负向影响;此外,工作–家庭侵入对工作–家庭支持氛围与工作–家庭增益之间关系具调节作用,具体地,员工经历的工作–家庭侵入越高,工作–家庭支持氛围对工作–家庭增益的正向影响越小。结果表明,在中国情境下,工作–家庭关系对员工心理契约违背的形成具有重要影响,这为组织构建良好工作–家庭关系的管理实践提供了理论依据。
关键词
工作–家庭支持氛围
工作–
家庭
侵入
工作–
家庭
增益
心理契约违背
分类号
F2 [经济管理—国民经济]
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题名
作者
出处
发文年
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1
员工心理契约违背的形成机制研究:基于工作–家庭关系的视角
刘崇瑞
金家飞
《心理学进展》
2017
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