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员工心理契约违背的形成机制研究:基于工作–家庭关系的视角
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作者 刘崇瑞 金家飞 《心理学进展》 2017年第5期766-775,共10页
全球化时代工作–家庭关系日益成为影响员工相关结果的关键因素。本文以688名中国员工为研究对象,运用SPSS 22.0与Mplus 6.12统计软件,从工作–家庭关系的视角探索我国员工心理契约违背的形成机制。结果发现,工作–家庭支持氛围对心理... 全球化时代工作–家庭关系日益成为影响员工相关结果的关键因素。本文以688名中国员工为研究对象,运用SPSS 22.0与Mplus 6.12统计软件,从工作–家庭关系的视角探索我国员工心理契约违背的形成机制。结果发现,工作–家庭支持氛围对心理契约违背具直接负向影响,亦可通过工作–家庭增益的中介作用对心理契约违背产生间接负向影响;此外,工作–家庭侵入对工作–家庭支持氛围与工作–家庭增益之间关系具调节作用,具体地,员工经历的工作–家庭侵入越高,工作–家庭支持氛围对工作–家庭增益的正向影响越小。结果表明,在中国情境下,工作–家庭关系对员工心理契约违背的形成具有重要影响,这为组织构建良好工作–家庭关系的管理实践提供了理论依据。 展开更多
关键词 工作–家庭支持氛围 工作–家庭侵入 工作–家庭增益 心理契约违背
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