工作—家庭一体化管理制度的微观绩效与宏观均衡——兼论“互联网+”时代的管理创新

"互联网+"时代的无边界生产使工作与家庭关系从冲突、隔离模式走向一体化模式,工作—家庭一体化的管理制度应运而生。该制度能实现市场品(经济资本)和非市场品(社会资本、组织心理资本和家庭心理资本)收益最大化的生产均衡。在一体化管理制度下,工作与家庭间形成平衡、协同、增益与促进关系,会提升市场品和非市场品产出,同时增加市场品的供给量和需求量,供求曲线都右移;由非市场品间接引致的需求对价格影响甚微,市场依然保持经典均衡模型中的均衡价格,同时各种异质化资本收益在同构效用作用下彼此相互增强,给企业带来超经典均衡收益,使企业有扩大规模的内生张力。

儒学领导力及其对企业绩效影响的整合理论框架

本文按照儒学修身、齐家、治国、平天下逻辑顺序,采用定性研究方法,构建出儒学领导力的仁、智、勇内圣维度和义、礼、信外王维度。研究将齐家理念与工作—家庭一体化理论相结合,作为儒学领导力提升企业经济和社会绩效的中介变量。企业经济绩效的提升是其治理企业(治国)的目的,而企业社会绩效的提升是儒学领导力构建和谐产业生态的社会贡献,是儒者对社会责任担当,也即为平天下的责任。据此,研究构建出由儒学内圣外王、工作—家庭(家国)一体化、经济绩效、社会绩效、家庭伦理、家庭伦理的企业管理制度以及员工的个人主义—集体主义价值观等变量组成的整合理论框架。