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工作—家庭促进研究进展——基于积极工作家庭界面的视角
被引量:
6
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作者
严标宾
罗海洋
林知
《经济与管理评论》
2013年第4期54-60,共7页
个体在工作(或家庭)中的投入会对家庭(或工作)产生影响。家庭因素、工作因素(如工作自主性、灵活性、工作投入、工作成就和努力)个人特征(如人格特质、性别、受教育程度)等都可能是导致工作—家庭促进的重要原因。积极心理状态和积极行...
个体在工作(或家庭)中的投入会对家庭(或工作)产生影响。家庭因素、工作因素(如工作自主性、灵活性、工作投入、工作成就和努力)个人特征(如人格特质、性别、受教育程度)等都可能是导致工作—家庭促进的重要原因。积极心理状态和积极行为则是工作—家庭促进的重要结果。工作—家庭促进作用的产生可能是一种资源获取(Resource-Gain)机制,或者是角色促进机制,还可能是一种系统作用机制。未来的研究应该关注工作—家庭促进的群体层面研究以及其应用性研究。当然,本土化也是未来研究的重要趋势。
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关键词
工作—家庭促进
影响因素
作用机制
研究展望
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职称材料
服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制及其效果
被引量:
4
2
作者
邹文篪
胡丹
唐丽华
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第5期69-79,111,共12页
基于资源保存理论视角,研究服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制,同时加入个体层面的心理安全和权利距离导向两个因素作为中介变量和调节变量,旨在探寻这四者间是否存在相互影响。结果表明:服务型领导通过员工个体层面的心理安全...
基于资源保存理论视角,研究服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制,同时加入个体层面的心理安全和权利距离导向两个因素作为中介变量和调节变量,旨在探寻这四者间是否存在相互影响。结果表明:服务型领导通过员工个体层面的心理安全对其工作—家庭促进产生显著的正向影响,但权利距离导向会调节这一影响效果。具体表现为:对于权力距离导向水平较高的员工,服务型领导对其心理安全的正向促进作用减弱,从而减弱了服务型领导对其工作—家庭促进的正向影响。反之,对于权力距离导向较低的员工,服务型领导对其心理安全的正向促进作用会提升,从而提升了服务型领导对其工作—家庭促进的正向影响。
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关键词
服务型领导
权力距离导向
心理安全
工作—家庭促进
家庭
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职称材料
题名
工作—家庭促进研究进展——基于积极工作家庭界面的视角
被引量:
6
1
作者
严标宾
罗海洋
林知
机构
广东外语外贸大学国际工商管理学院
出处
《经济与管理评论》
2013年第4期54-60,共7页
基金
广东省软科学研究项目"心理契约破坏感对科技工作者工作态度和行为的影响"(项目编号:2011B070400014)
广东省自然科学基金"珠江三角洲企业员工幸福智力研究"(项目编号:S2012010008663)和广东省自然科学基金"基于个人与组织动态匹配的员工幸福感与工作绩效关系的研究"(项目编号:10151042001000007)的阶段性成果
文摘
个体在工作(或家庭)中的投入会对家庭(或工作)产生影响。家庭因素、工作因素(如工作自主性、灵活性、工作投入、工作成就和努力)个人特征(如人格特质、性别、受教育程度)等都可能是导致工作—家庭促进的重要原因。积极心理状态和积极行为则是工作—家庭促进的重要结果。工作—家庭促进作用的产生可能是一种资源获取(Resource-Gain)机制,或者是角色促进机制,还可能是一种系统作用机制。未来的研究应该关注工作—家庭促进的群体层面研究以及其应用性研究。当然,本土化也是未来研究的重要趋势。
关键词
工作—家庭促进
影响因素
作用机制
研究展望
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制及其效果
被引量:
4
2
作者
邹文篪
胡丹
唐丽华
机构
澳门科技大学商学院
北京经济管理职业学院马克思主义学院
出处
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第5期69-79,111,共12页
文摘
基于资源保存理论视角,研究服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制,同时加入个体层面的心理安全和权利距离导向两个因素作为中介变量和调节变量,旨在探寻这四者间是否存在相互影响。结果表明:服务型领导通过员工个体层面的心理安全对其工作—家庭促进产生显著的正向影响,但权利距离导向会调节这一影响效果。具体表现为:对于权力距离导向水平较高的员工,服务型领导对其心理安全的正向促进作用减弱,从而减弱了服务型领导对其工作—家庭促进的正向影响。反之,对于权力距离导向较低的员工,服务型领导对其心理安全的正向促进作用会提升,从而提升了服务型领导对其工作—家庭促进的正向影响。
关键词
服务型领导
权力距离导向
心理安全
工作—家庭促进
家庭
Keywords
servant leadership
power distance orientation
psychological safety
work-family facilitation
family
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
工作—家庭促进研究进展——基于积极工作家庭界面的视角
严标宾
罗海洋
林知
《经济与管理评论》
2013
6
下载PDF
职称材料
2
服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制及其效果
邹文篪
胡丹
唐丽华
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2020
4
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职称材料
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