移动互联网时代员工工作—家庭关系增益机理研究

本文基于向后弯折的劳动供给曲线,论证移动互联网作为独立变量直接导致工作—家庭关系发生变化的可能性。在深入分析移动互联网与工作—家庭关系结构的耦合性基础上,提出了移动互联网时代员工工作—家庭关系衍进模型。该模型包括家庭域与工作域两个维度、四个象限、一个阈值点和一条工作—家庭心流体验线。基于此模型,笔者认为通过采取"碎片化时间整合管理系统"等措施,能促进移动互联网时代员工工作—家庭关系增益的实现。

工作—家庭关系研究:积极视角

工作和家庭是人们生活中的重要领域,工作快乐和家庭幸福是每个社会成员追求的目标,也是和谐社会的重要标志和归宿。实现这一目标需要政府、组织以及个人的共同努力。协调好工作—家庭之间的关系对于组织活力以及家庭幸福都起着非常重要的作用,并且是引导人们面对挑战、实现工作—家庭平衡、促进社会和谐的关键所在。

工作—家庭关系的理论整合与模型重构

本文针对工作—家庭关系研究领域出现的视角片面、结论零散与应用乏力等问题,对工作一家庭关系进行理论整合,认为工作与家庭之间的各主要关系可以集成到一个模型中,创新性地提出了工作—家庭恶化的概念,并重构出一个全新的工作—家庭关系研究框架,即WFRM模型。WFRM模型是一个以工作角色意愿与工作角色能力匹配为横坐标、家庭角色意愿与家庭角色能力匹配为纵坐标的二维模型,包括工作—家庭冲突、工作—家庭平衡、工作—家庭增益、工作—家庭恶化四种类型,并根据工作角色与家庭角色的冷漠、无聊、焦虑与激发状态,划分出16个子区域。据此,笔者认为,组织应以调整员工的工作角色意愿与工作角色能力匹配和家庭角色意愿与家庭角色能力匹配为突破口,有效管理员工的工作—家庭关系。

高校教师工作—家庭关系与职业倦怠关系的研究

高校教师职业倦怠问题日益受到重视,而工作—家庭关系理论研究作为一个研究领域也受到越来越多专家学者的关注、研究和探讨。本文旨在通过问卷调查的方式针对高校教师群体进行两者之间的关系研究。