工作—家庭富集理论与工作—家庭平衡计划

本文主要以格林豪斯关于工作家庭关系领域的研究为主线,回顾国内外有关工作家庭领域的现有相关理论,从研究工作家庭之间的相互冲突阶段,发展到研究工作家庭之间的相互丰富化以及相互融合的阶段。然后,重点阐述及研究格林豪斯的工作—家庭富集理论,并以该理论为导向,从组织方面讨论做好工作家庭平衡计划的具体策略。

酒店员工工作家庭冲突中的沟通管理

论文在分析酒店员工工作家庭冲突的前因、后果、调节变量等因素的基础上,认为解决员工工作家庭冲突的一个核心在于加强酒店与员工的沟通。笔者根据酒店工作的实际情况对酒店员工工作家庭冲突的影响,对酒店员工工作家庭冲突进行剖析,认为外部管理沟通中的"组织支持"和"工作—家庭平衡计划"可以提高员工的自我调节能力,并有效减少和帮助员工应对工作家庭冲突。