工作与生活:成年独生子女角色冲突的影响因素分析——以南京市为例

基于南京市481名成年独生子女和204名成年非独生子女的调查数据,采纳角色冲突理论和角色需求-资源模型来分析独生子女工作与生活角色冲突水平及其影响因素。研究结果表明独生子女的工作-生活冲突水平高于非独生子女,生活-工作冲突水平低于非独生子女。角色资源能够缓解角色冲突,角色需求能够加剧角色冲突。独生子女的生活角色资源比较丰富,而工作角色资源比较缺乏。

馆员工作与生活平衡问题探析

调查显示,我国高校图书馆馆员存在职业压力、职业倦怠等工作与生活失衡现象。工作、生活满意度是衡量馆员工作与生活平衡与否的重要指标。高校图书馆可实施员工援助计划(EAP),在咨询辅导、家庭协助、教育发展及员工福利4个方面实现馆员工作与生活的平衡,提高工作、生活满意度。为确保实施效果,高校图书馆在实施EAP时应注重细节管理、馆员情绪管理,并制订相应的评价指标体系。

高校图书馆员工作与生活平衡问题探析

图书馆员工作、生活满意度是衡量馆员工作与生活平衡与否的重要指标。本文通过调查、分析,了解目前高校馆员工作满意度、生活满意度水平不高的主要影响因素,从中找出馆员工作与生活失衡的主要原因,然后结合员工援助计划(EAP)的四个方面,提出针对性的L-EAP实施措施。

科级公务员工作与生活平衡现状、问题与对策——关于北京市某区科级领导职务公务员的调查分析

通过对北京市某区科级领导职务公务员的调查发现,科级公务员工作与生活冲突一定程度存在;科级公务员的工作与职位因素的挑战性压力大于阻碍性压力,工作任务繁重、工作目标不够清晰以及工作时间紧张等因素是导致科级公务员工作压力的主要来源。针对这些问题,改善科级公务员工作与生活平衡主要表现在以下几方面:一要加强职位分类与职位职责规范管理,提高内在报酬激励水平;二要改革完善基层政府机构编制管理,适度增加基层公务员编制;三要提高科级公务员福利水平,从改善其家庭生活角度提高外在报酬激励。

女警察工作与生活平衡问题探讨

警察职业曾是女性的"禁区"。随着社会的发展,目前女警数量不断扩大,警务工作范围不断扩展,他们已成为维护社会治安、打击犯罪的特殊力量。女警发展面临着工作与生活平衡的困境。一方面,存在着女警人数所占比例小、岗位受限、晋升和参与决策的机会有限、职业安全遭受到威胁等限制职业发展的问题。另一方面,繁忙的警务工作使其无法扮演好家庭角色,内心冲突激烈。促进女警工作与生活平衡需要社会方面与个体方面的双重努力,特别是社会政策的支持,公安机关的教育培养、挖掘、使用和管理。

日本在解决工作与生活冲突上的政策与措施

20世纪90年代以来,日本的家庭,特别是双职工家庭,工作与生活的冲突问题越来越突出。针对这一新出现的问题,日本政府积极应对,制定政策,出台法律,中央和地方政府、民间组织、企业相互配合、分工合作,开展了形式多样的活动,使得工作与生活冲突问题在一定程度上得到了缓解。

建国后日本归国华侨的工作与生活——以《建国初期回国旅日华侨留学生文集》为考察对象

本文以《回国五十年——建国初期回国旅日华侨留学生文集》一书为中心,结合其他一些相关的文献资料,比较全面系统地分析研究20世纪后期从日本归国的华侨留学生在国内工作与生活的情况,希望能够对中华人民共和国归国华侨历史与日本华侨华人历史的研究工作有所启示。

员工工作与生活平衡问题及应对策略

随着市场竞争日益激烈,生活节奏不断加快,员工所面临的工作和生活冲突日益明显,给个人的健康、家庭生活的和谐及企业的发展带来了诸多方面的负面影响,寻找工作与生活的平衡已经成为企业和每个员工的迫切愿望。本文从工作生活平衡的理论出发,简要阐述了当前员工工作和生活冲突表现,分析了影响工作生活平衡的原因,论述了工作和生活冲突给企业带来的危害,最后从企业角度提出了平衡员工工作生活的策略,即灌输生活平衡理念,提供员工情感支持,开展时间管理培训,鼓励团队成员互助,定期举行家庭活动,工作生活相互借力等。

平衡工作与生活:实现人生的可持续发展

工作与生活是人生的两个基本支点,悬挂于人生天平的两端,若平衡不当,对我们的生活质量、工作绩效,乃至个人发展都将直接带来负面影响。如何实现员工工作和生活的平衡,已经成为现代社会高节奏下人力资源管理的一个重要课题。我国本土化企业中有关员工"工作-生活平衡"的实践还比较少,存在实现员工"工作-生活平衡"的现实需要。平衡工作与生活,能够使员工在工作中因提供了收入和获得成就感而快乐,在家庭生活因获得亲密的关系和爱而满足,从而更好地实现人生的可持续发展。

直面管理新现实 工作与生活的平衡

作为管理者，你是否经常在半夜还在给下属发邮件，内心希望下属也能像你一样随时随地关注工作，第一时间做出回应？

基于作者投稿时间分析科研工作者的工作与生活时间规律——以《中国卫生统计》杂志投稿作者为例

基于《中国卫生统计》杂志在线投稿系统,收集2015―2019年所有在线投稿的稿件信息,对稿件的投稿日期、来源分布等数据进行统计和分析,探索一种新颖的方法来追踪卫生统计专业作者工作与生活时间规律,为广大科研工作者的工作和生活的平衡提供参考依据。结果发现,卫生统计专业作者在周末投入大量时间工作,这个工作习惯在不同月份和不同地区情况各异。广大科研工作者应劳逸结合,更多关注工作和生活的平衡问题,大学和相关研究机构应在工作时间内为科研工作者分配更多时间使其完成研究工作。

基于工作与生活技能培养的高职院校学生组织建设探析

高职院校学生组织是学生自我管理、自我服务和自我教育的群众性组织,它不仅是大学生思想建设的重要载体,更是大学生职业素养养成的有效途径。将工作与生活技能的培养融入高职院校学生组织建设,有利于培养高职生的专业素质,增强自我认知、创新意识,提高社会适应能力以及问题解决能力,从而促进高职生的全面发展。

信息化时代工作与生活平衡研究——虚拟人力资源开发视角

受新冠肺炎疫情影响,信息化时代背景下工作与生活的边界更加趋于模糊,工作场所信息技术的发展使得工作—生活平衡变得更难以实现。文章旨在在明晰信息技术对工作与生活边界影响机理的基础上,开展虚拟人力资源开发视角下的工作—生活平衡分析,据此针对虚拟人力资源开发的多个主体提出建议,以创造和实施有影响的虚拟人力资源开发干预,以期实现工作—生活平衡。

二线城市县域银行企业员工的工作与生活平衡状况及对策思考

二线城市县域银行员工相比于一线城市的银行员工工作与生活压力较小,能基本满足家庭的经济需求,但是员工在工作中仍然投入了过多的精力和时间,导致生活质量不高,工作与生活之间是不平衡的,因此,文章就员工工作与生活平衡相关内容展开,以县域银行员工为研究对象进行现状分析,主要存在:工作性质影响员工工作与生活的平衡;家庭给县域银行员工带来了更大的压力;县域银行人员“两极化”现象严重;辐射范围小,面对客户较少;面对客户与城市银行存在差异;银行员工心理健康受到压迫等现状,针对以上现状提出改善工作环境;争取家人的支持;建立完善的升职体系;建立合理绩效考核;提供培训;学会时间管理;完善法律和社会保障体系等对策,为二线城市县域银行员工实现工作与生活的平衡提供一定的借鉴意义。

“90后”员工工作与生活平衡对工作满意度的实证研究

随着科学技术的不断进步、经济全球化发展以及新型经济形态的出现,企业中员工的流动性也逐渐加快,企业和个人都面临着巨大的竞争压力。本文对运用问卷调查方式所统计到的数据进行SPSS分析,得出了以下结论:工作与生活平衡在工作压力的中介效应下对工作满意度有显著的正向影响,并针对研究的结论对企业人力资源管理提出了几点建议。

工作与生活之间的边界之再审视——边界理论视阈下北京青年白领的工作与生活平衡

本文运用访谈法调查研究了北京青年白领对未来时间管理和时间分配的希望,分析发现,这些青年白领当前面临着工作与生活边界的冲突和挑战。基于苏·坎贝尔·克拉克(Sue Campbell Clark)的边界理论,特别是其关于边界跨越者角色的概念,发现结合工作与生活两个领域与核心参与者和外周参与者两种角色建构不同边界跨越者参与角色模型,能够有效地分析北京青年白领工作与生活之间的边界,解释他们工作与生活之间的冲突。研究发现,北京青年白领群体普遍经历着工作与家庭之间的不平衡,且多为工作领域核心参与者和生活领域外周参与者的边界跨越者参与角色模型;而导致这一现象的原因,既跟青年白领时间管理能力较弱和工作效率低下有关,也跟当前社会文化背景下高强度加班导致工作与生活领域的分离有关。

痛与使命同在:一个武汉校长在疫情中的工作与生活

2020年初,武汉这座城市正在全国驰援下度过最艰难的时期,一边是病毒肆虐,一边是众志成城。每一天,我们都在痛心和感动的交织中度过。作为一名初中校长,除了感觉自己生活在“灾难片”里,我也始终保持着异常的冷静和清醒,这个寒假,使命与我们同在。

手机如何成为工作与生活中的记录者

随着手机的视频拍摄性能提升日新月异,过去许多需要专业摄像机才能完成的视频拍摄工作,现在用一部手机就能完成。如今手机越来越普及,手机摄影已是常态。

工作与生活的平衡对高校图书馆员工的重要性探析——以黔南民族师范学院图书馆为例

以黔南民族师范学院图书馆为研究对象探讨了工作与生活的平衡对高校图书馆员工的意义与重要性,最后针对黔南民族师范学院图书馆目前的情况提出策略和建议,指出了只有满足员工平衡工作与生活的诉求,才能激发员工的工作士气,更好地为图书馆效力,提高图书馆的整体竞争力。

工作与生活平衡有多重要

尽管各行各业的组织都在竭力吸引和留住人才,但高离职率依然是个普遍问题。宾夕法尼亚大学沃顿商学院组织心理学家斯图尔特·弗里德曼(Stew Friedman)指出,缺乏工作与生活之间的平衡是许多员工考虑离开当前雇主的主要原因之一。特别是对于“Z世代”和“千禧一代”来说,他们追求的不仅仅是职业发展,更希望在工作之外过充实而有意义的生活。然而,他们常常觉得这两者之间是互相排斥的,当他们无法如愿以偿时,就会选择离开。