基于扎根理论的公立医院临床医师工作中成功老龄化实现机制研究

目的应用扎根理论的方法,对公立医院临床医师工作中成功老龄化实现机制进行探索性研究,提出相应的管理建议。方法2023年6—8月采用目的抽样方法对湖北省、山东省共5家公立医院的24名医务人员进行半结构式访谈,借助扎根理论对访谈记录进行编码、分析和整合。结果经开放式编码、主轴编码和选择性编码最终梳理出与临床医师工作中成功老龄化相关的204个标签、47个初始范畴、16个主范畴和5个核心范畴,形成临床医师工作中成功老龄化实现机制模型。结论年长医师工作中成功老龄化主要包含身心健康、工作适应、关系与传承、内外报酬和价值实现5个方面。组织支持因素、个体工作重塑通过满足年长医师的心理需求、实现有效资源管理和促进人与工作匹配,实现工作中成功老龄化;个体特征因素在其中起调节作用;工作重塑在组织支持因素对临床医师工作中成功老龄化影响中起中介作用。

职教师范生的心理资本能提升工作中心性吗?——专业认同与核心自我评价的作用

目前职教师范生从事职教教师工作的意愿较低。定量研究显示:职教师范生的心理资本显著正向影响专业认同和工作中心性,其中专业认同起中介作用,而核心自我评价高的师范生,其心理资本通过专业认同对工作中心性的正向影响更为显著。因此,职教师范院校应高度关注心理资本与专业认同对于职教教师培养效果的核心价值,应设计并实施旨在提升心理资本和专业认同的培训和活动,引导职教师范生以积极的心态看待自己,从而有效提升职教师范生的培养效果。

重新探讨工作中成功老龄化的内涵、前因及结果:基于代际互动视角

工作中成功老龄化概念的提出为组织开发老年人力资源提供了新思路。然而,现有研究对于工作中成功老龄化的概念界定尚不清晰,未能揭示其独特内涵,忽视了代际互动因素对工作中成功老龄化的影响,以及对于工作中成功老龄化的结果变量缺乏关注。为解决以上问题,本研究提出进行三方面的研究:第一,从代际互动视角出发,重新探索工作中成功老龄化的内涵及结构维度;第二,确定代际知识共享与工作中成功老龄化的关系形态以及职业适应性和代际友谊的双中介机制,并引入主客体互依模型检验上述关系的主客体效应;第三,构建工作中成功老龄化影响年轻员工工作投入的双刃剑效应模型。本研究创新性地从代际互动的视角出发,重新探讨工作中成功老龄化的内涵和结构,尝试拓展其影响因素和结果效应研究,以期推进和完善工作中成功老龄化的理论研究。

护理工作中断量表的汉化及信效度检验

目的本研究的目的是将护理工作中断量表进行翻译及跨文化调试,并在临床护士中进行信效度检验。方法严格遵循改良版Brislin的翻译模式对英文版进行直译、回译和跨文化调适,使用便利抽样方法,在辽宁省的4个城市选取474名符合标准的临床护士进行问卷调查,检验量表的信度和效度。结果经翻译调适后的中文版量表包括人为因素和环境因素2个维度,共12个条目。探索性因子分析提取2个公因子,累计方差贡献率60.087%。验证性因子分析χ^(2)/df=1.637,CFI=0.978,GFI=0.940,TLI=0.972,RMSEA=0.052,模型拟合良好。量表的Cronbach′sα系数为0.907,各维度的Cronbach′sα系数在0.869~0.881。结论中文版护理工作中断量表具有良好的信度和效度,可用于评估我国临床护士在护理工作中被中断的频率及原因,还可以用于评估针对临床护理工作中断所制定相关干预措施的有效性。

护理工作中断量表的汉化及信效度检验

目的 汉化护理工作中断量表并检验其信效度。方法 应用Breslin翻译模型将量表直译、回译和文化调试后形成中文版护理工作中断量表。以便利抽样法选取132名护士对量表进行信效度测试。结果 中文版护理工作中断量表包括2个维度和12个条目。中文版量表的内容效度指数为0.88,条目内容效度指数为0.625~1.000;总量表的Cronbach’s α系数为0.931,人为因素维度Cronbach’s α系数为0.891,环境因素维度Cronbach’s α系数为0.893,折半信度为0.856,重测信度0.910。结论 中文版护理工作中断量表具有良好的信度和效度,可以评估临床护士的护理工作中断。

工作中成功老龄化的前因机制

全球劳动力正在经历老龄化。工作中成功老龄化在促进年长员工生产效率提升、职业发展和工作价值实现方面具有重要作用,近年来受到了学者们的广泛关注。通过对74篇相关文献进行内容分析,影响工作中成功老龄化的因素可被概括为组织与工作环境、适应性策略、主动性策略和个人特征四类,并据此提出发生机制的综合模型。未来应从探索“结构性”因素和跨学科理论的联合使用、前因和发生机制的进一步探索,以及研究方法和设计的优化三个方面展开更为深入的研究。

年长员工工作重塑与工作中成功老龄化:一项交叉滞后研究

关于工作重塑对年长员工工作中成功老龄化影响的探讨目前处于理论层面,还没有研究对此进行实证检验。本文采用交叉滞后研究设计探讨工作重塑对工作中成功老龄化的影响。本文以中国年长员工为被试进行了为期六个月的追踪调查,结果发现:总体来看,年长员工T1的工作重塑能显著正向预测T2的工作中成功老龄化;具体而言,年长员工T1的促进性工作重塑显著正向预测T2的工作中成功老龄化;年长员工T1的预防性工作重塑对T2的工作中成功老龄化的预测作用无统计学意义。促进性工作重塑是工作中成功老龄化的关键原因。

基于广义工作中心的作业成本法及应用

为克服传统作业成本法的缺点并更好地支持计算机集成制造环境下可动态重构生产系统的成本管理,提出了一种基于广义工作中心的作业成本法。该方法建立在广义工作中心列表的动态模块化结构基础上,由从企业资源消耗到基本工作中心产品成本的成本分配过程,以及从基本工作中心产品成本到企业产品成本的成本滚加过程组成。算例表明,与传统作业成本法相比,该方法能够为可动态重构的计算机集成制造系统提供更为有效、准确和集成化的成本信息和决策支持。

职业生涯晚期工作重塑与工作中成功老龄化

随着人口快速老龄化,劳动人口中老年人的比重持续扩大。工作中成功老龄化(successful aging at work)积极看待工作中的老龄化过程,指出老年员工不仅能很好地适应自身与工作变化,还能为组织持续创造价值、发挥“余热”,进而有助于缓解劳动力老龄化和年轻劳动力短缺所带来的难题。工作重塑(job crafting)作为员工的一种主动性行为,与个体和环境因素的交互作用,能有效帮助老年员工实现可持续的人.环境匹配和资源有效管理,适应年龄与工作环境的变化,在职业生涯晚期带来积极的工作结果,最终实现工作中成功老龄化。工作中成功老龄化、老年员工工作重塑的概念和测量皆须进一步研究,进而深入开展老年员工工作重塑对工作中成功老龄化的作用机制及干预方法实证研究。

神经内科护理工作中的安全隐患及对策

目的对神经内科护理工作中的安全隐患及对策进行分析和探讨。方法找出神经内科护理工作中的安全隐患,并给予相应的对策加以解决。结果解决安全隐患最有效的方法就是采取针对性的防范措施,提升了护理质量。结论针对性的防范措施是提升神经内科护理质量的关键,我们应在具体的护理工作加以重视。

论高校辅导员工作中的情感教育

情感亦称感情是在人类社会活动中产生的,是因人的社会性需要能否满足而产生的不同态度的体验,是人所特有的.从事思想政治工作,尤其是高校的辅导员工作,一定要在管理学生的过程中,认识到情感因素的作用,注重情感教育.只有在动之以情的基础上,再晓之以理,如此情理交融,心灵沟通,才能导之以行,育人的效果也才会理想.

护士礼仪在护理工作中的应用

礼仪是人类社会中合乎礼制的行为规范,也是我们全体医护人员必须共同遵守的准则。它反映了一个人的道德水平,文化修养,工作作风和精神风貌,更反映了我们医院的整体水平和美好形象,在我们的议论服务中遵守礼仪规范,可以改善与患者的关系,促进交流和了解,尊重患者,待之以礼,使患者合理的心理需求得到满足,良好的礼仪形象将给人美感和好感,营造相互信任的良好氛围,有利于消除隔阂和阻滞,形成一种稳定融洽的关系,促进医患之间的交往与沟通。

查新咨询工作中相关文献的判别

查新咨询工作中相关文献和密切相关文献的确定,对提高查新的质量有着十分重要的意义,本文就相关文献和密切相关文献的概念提出新的观点,并就在查新咨询工作中如何判别的方法作了讨论。

期刊编辑工作中的几个问题

在期刊面对新的机遇和选择之际，其编辑工作应克服重内容、轻形式，重校对、轻加工，重组稿、轻退稿，重作者、轻读者，重文凭、轻能力，重关系。

奖学金评定工作中必须坚持公平竞争原则

我国社会主义市场经济体制的建立与发展，为教育事业注入了新的活力，尤其是９５年高校实行招生“并轨”以来，更加快了高等教育体制改革的步伐。我校奖学金制度从１９８６年开始实施到现在，学生奖学金发放的力度每年都以较大幅度递增。仅从９５年到９８年的４年间，我校...

十一届三中全会是党的两个工作中心转向一个中心的标志

中共十一届三中全会结束了近２０年社会主义建设历史上革命和建设两个工作中心徘徊的局面，把经济建设确立为党的唯一工作中心，标志着党的两个工作中心向一个工作中心的转变。探讨这一转变的历史经验和原因。

内刊在医学情报工作中的地位

内刊是指简报、信息、动态、快讯等内部发行的刊物,医学情报单位一般都有,但目前内刊在医学情报工作中的作用尚未充分发挥,影响还不大,内刊在医学情报工作中的地位有待加强。

基于广义工作中心的工作流模型研究

针对传统工作流模型对企业业务过程的描述缺乏语义完整性和柔性,以及可执行能力差等问题,扩展了ERP系统中工作中心的概念,提出了广义工作中心的概念和基于广义工作中心的工作流模型。该模型具有更强的描述能力,实现了过程模型、组织模型和资源模型的适当分离,提高了工作流系统,适应企业组织结构和业务流程变化的能力,增强了系统的柔性。