具有工作互补效应的团队工作管理激励与约束机制设计

本文基于团队成员之间存在工作互补效应的条件 ,对团队工作管理激励与约束机制进行了设计 ,得出了在团队成员之间存在工作互补效用的条件下 ,努力工作成为每个团队成员最优选择的结论。同时 ,就各种相关因素对最优激励系数 β* 设计的影响进行了分析。