工厂环境下的工作-休息排程与动态光策略研究初探

中国工人职业健康与安全生产问题受到国内外相关机构密切关注,是工人阶层民生状况的重要议题。本文旨在基于动态变化的工业生产背景,探索工人工作时间、疲劳周期、光生理心理效应之间的关系,从工人群体共性问题探讨到个体差异,提出应对工人作息的动态光策略研究方向。通过实地调研分析结合文献研究的方式,探索未来研究方向与方法的可能性:当下和未来的工作时间系统、动态光策略应对工人的节律差异,心理偏好,疲劳周期具有良好适应性,包含时间系统设置,光剂量设置,亮度与色温配对设置,以达到工作节奏与生理节律匹配,适当提高警觉度、缓解工作疲劳的目的,从而改善工人健康状况并提升生产效率。

核定轮班制工作岗位最低配员的方法研究

基于《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位,采取轮班制的办法,实行不定时工作制或综合计算工作时间制,灵活安排周休息日;在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间。分析工作和休息时间总量,提出轮班制的配员分级解决方案。

有关船舶安全配员问题的最新进展

船舶安全配员是保证船舶航行安全的重要条件之一,其与船员工作休息时间和疲劳问题存在密切关系,一直受到广泛关注。然而,由于安全配员涉及多方面因素,因此很难在各国之间形成一个统一的标准。回顾船员培训和值班标准(STW)分委会第38次会议上有关船舶安全配员问题的提案和决议情况,并对该问题未来的进展进行展望。

从资源管理角度谈航次计划活动

在厘清航次计划、航线设计、航行计划、航线计划概念的基础上,探讨通过航次计划活动合理支配船上可用资源,保持船舶处于合理状态,安全高效完成预定航次的操作方法,指出低工作负荷和低压力的危害。

《2006年海事劳工公约》生效后航运公司的履约对策

《2006年海事劳工公约》已经生效,船舶将要全面接受港口国的检查,以证明履约的符合性和有效性。如何应对履约检查,除获取相应的证书外,航运公司还应在加强船员的培训、完善海员在船工作和休息时间的相关管理制度和记录、认真执行最小安全配员的要求、建立信息反馈制度等方面进行建设,从而保证公约的有效执行和实施。