服务型政府人力资源绩效提升工作体系设计探析

通过对服务型政府人力资源绩效管理的职岗分类体系与业务流程再造加以深入探讨,提出工作分类基础上绩效提升工作体系的基本设计,以及绩效提升工作体系设计的具体路径。

长输管道设计阶段数据模型的搭建及作用

基于管道规划设计阶段产生的大量数据及资料,在管道运行维护管理过程中难以高效且系统性获得的问题,提出建立管道全生命周期数据模型。该模型是描述管道实体及相关信息的数据结构与数据编码体系,通过与WBS体系结合,建立管道数据模型,使管道及其相关实体、参数与设计、施工等工程建设活动直接联系,为信息管理和工程业务开展提供支撑,进而使管道工程各阶段的业务信息、结构化数据、文件资料以标准化的形式贯穿始终,有助于管道全生命周期管理业务的顺利开展。