员工正念与人际公民行为的关系研究——同事信任的中介作用及工作关联性的调节作用

人际公民行为作为组织公民行为的重要维度,指同事之间非工作要求的一些帮助行为。已有研究发现,关系质量和网络中心性等社会网络层面的因素对人际公民行为产生影响。然而,关于社会网络之外的前因探索则相对缺少。引入心理学中的正念,探讨其对人际公民行为的影响以及信任的中介作用和工作关联性的调节作用。基于342份有效问卷数据,进行结构方程模型检验和回归分析。结果表明,员工正念水平对同事信任和人际公民行为均有显著影响,信任在正念和人际公民行为之间起中介作用,工作关联性对信任和人际公民行为的关系起到了正向调节作用。

建立日常工作关联数据表 实现数据库管理的层次与步骤

以长期工作实践为基础,详细描述了整理日常工作数据,建立日常工作关联数据表,实现数据库管理的层次与步骤。

工作关联性、朋友网络范围、网络地位与工作意义——有调节的中介模型

对于工作意义形成机制的研究已从员工个体特征(动机、信念等因素)转向了社会关系视角,关注于企业中同事、领导、朋友对员工工作意义的影响。然而,基于社会学"组织现场理论"的分析发现:建立在客观的工作联系基础上的人际关系才能有效地影响员工工作意义感知。据此建立起"工作关联性、朋友网络范围、网络地位与工作意义"间有调节的中介模型关系,利用社会网络分析技术及相关量表进行了问卷调查,经过统计分析发现:工作关联性正向影响朋友网络范围,朋友网络范围正向影响工作意义,但是朋友网络地位调节了朋友网络范围与工作意义间正向关系的强度——朋友网络地位越高(即员工与较高层级成员间人际关系越紧密)则朋友网络范围对工作意义的影响越弱。实践启示是:企业应通过员工之间横向工作间的紧密联系来提高员工的工作意义感,而不是企业文化宣贯、领导、全员范围内的大型集体活动。

浅谈工伤认定中的工作原因

在现代职业劳动中,无论我们采取多么安全的措施,还是无法保障劳动者百分之百的安全,伴随伤病的同时还会有工伤发生的可能。而在工伤认定的过程中,工作地点、工作期间、工作原因的界定显得无比重要,其中的核心当属工作原因的判断。而对此的判断,传统的法律法规存在着一些缺陷,导致实务中经常出现不能对号入座的情形,为此我们有必要从理论上探索如何更好地界定工作原因,更好地保护劳动者的权益。

产品协同设计过程建模方法的研究

协同工作关联图(MCM)和活动状态联接图(CLM)是协同工作过程建模新方法。介绍了协同工作关联图和活动状态联接图的概念、组成;针对该建模方法在工作流描述方面的不足,在原有的基础上,对MCM增加了开始、终止和多实例化活动等建模元素,对CLM增加了中断、补偿状态等建模元素;并给出了电控柴油机微粒袋滤器系统的设计过程模型实例。

协同设计过程建模方法研究与应用

分析了新型自驱动式牵引机设计过程,指出用 IDEF3过程模型描述协同设计存在的不足;提出将MCM和 CLM作为协同设计过程建模新方法,并针对其在工作流描述方面的不足,进行了扩展;最后应用于新型自驱动式牵引机的协同设计过程。

传染病工伤认定的法律适用困境及其解决路径

"工伤"法定概念的缺位及其与"职业病""职业传染病"概念间的模糊性所致实务部门理解上的偏差、工伤认定一般条款的缺失以及《职业病分类与目录》对职业性传染病认定的封闭性等,使传染病工伤认定的法律适用颇为困窘。鉴此,工伤认定立法应明确细化工伤认定的核心标准,并采用一般条款与列举条款相结合的立法技术,适时对《职业病分类和目录》设计兜底条款等,以保障接触传染病病原体工作的劳动者的权益。

对现代城市规划问题的几点思考

城市规划是建设城市和管理城市的基本依据,是保证城市土地合理利用和开发经营活动协调进行的前提和基础,是实现城市经济和社会发展目标的重要手段。本文首先对城市规划问题进行了思考,然后重点对规划要点进行阐述。

工伤认定一般条款的建构路径

在工伤认定的范围与标准上,《工伤保险条例》第14条先以伤害与工作之紧密关联为指引,形成类型化列举,后辅以“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”作为兜底,形成“列举+兜底”的典型结构。但该兜底条款因缺少能够援引的对象而无法适用。最终使该条变为严格列举,时常因遗留漏洞而陷入过宽或过狭之困,亟需借一般条款之开放性、包容性来加以弥补、矫正。此一般条款,仍需以工作关联性为核心,既可采高度抽象的“大一般条款”模式,以“其他与工作密切相关的事故伤害或疾病”来替代现有兜底条款,同时解决拾遗补缺与整合资源两大难题;也可暂借《工伤保险条例》第 14条第 1项之动态化解释,形成要素确定型“小一般条款”。后者在基础性评价的清晰度以及要素涵盖的全面性、抽象性上略有不足,可做短期过渡使用。前述两种一般条款在具体适用时,均需对所有工作关联要素为整体考量,以其互动及总量平衡为基础做出判断。

部门间考评的组织与实施

本文主要介绍部门间考评流程、考评工具设计、考评结果使用等内容。部门间考评引入了关联部门的考评维度,其价值引导功能使部门间能相互更好地协作和服务。