破解就业难题——我国企业实行工作分享制的可行性探讨

我国的劳动力过剩问题突出,就业形势严峻,解决就业问题成为了政府工作的一个重点。工作分享制是解决劳动力过剩问题的有效途径,如能在我国企业广泛实行工作分享制,必将很大程度上缓解就业压力。但工作分享制是否能在我国企业广泛实行,是解决就业问题的重要研究内容。

发达国家实施工作分享制的比较及其对中国的启示

本文在分析工作分享理论内涵的基础上,研究了加拿大、美国、德国、英国等国家实施工作分享制的主要方法和成功经验,并比较了工作分享制在各发达国家产生的积极效果。本文认为工作分享是缓解就业压力的有效途径之一,我国实施工作分享有利于缓解就业压力,建立和谐的劳动关系,从而服务于我国和谐社会建设。

论工作分享制与中国结构性失业问题的解决

目前,中国存在着比较严重的结构性失业问题。这是由于我国劳动生产率不断提高、产业结构不合理、劳动力市场不完善等原因造成的。结构性失业虽然伴随经济发展必然存在,但通过有效治理可以得到缓解,可以运用工作分享制予以解决。运用工作分享制,可以产生工作岗位多起来,工作丰富起来,劳动者的工作能力提高起来,劳动者流动起来等积极作用。但是,工作分享制要想得到顺利的实施,仍需要清除很多障碍。

西方发达国家实施工作分享制对我国的启示

研究西方工作分享的理论及其对就业产生的积极影响,并进一步研究我国目前劳动力绝对过剩造成的失业问题。通过研究认为,实施工作分享有助于缓解目前我国严峻的就业形势,并探索我国实行工作分享制的形式。

劳动力绝对过剩时代的必然选择:工作分享与社区服务

不断发展的高新技术会导致对劳动力需求的减少,因而劳动力绝对过剩将是全球面临的共同问题。从企业管理和社区服务的角度而言,通过广泛采用工作分享制和大力发展社区服务性就业,不仅是解决国企冗员问题的有效途径,而且是今后社会劳动用工制度发展的方向。

德国的工作分享及其大众公司的“时间有价证券”制度

本文在研究工作分享理论的基础上,分析了德国大众公司在不同的发展阶段,实施“缩短工作时间”、“时间有价证券”等工作分享形式,为员工提供了工作保障,妥善处理劳资关系,体现了德国大众“以员工为本”的企业经营方略。

国外工作分享制理念在我国企业绩效管理中的运用

工作分享制度在国外实行多年,近年来有学者将它引入我国,希望借此其缓解我国严重的失业问题。但是,我国的国情与国外有很多不同,对于工作分享能否真正解决我国失业问题,目前在学术界引起很大争论。本文抛开这些争论,换一种方式思考工作分享制度,从企业角度探讨它的运用,希望利用工作分享制理念,解决末位淘汰制不足之处,实现企业绩效管理新转变。

论工作分享制与中国青年失业问题的治理

分析现阶段中国青年失业的特点,提出全社会实施工作分享制,通过工作分享可以帮助青年人克服职业发展过程中经常会遇到的问题,缓解青年失业问题。

缓解失业压力的新思路——工作分享

本文通过论证我国经济对“奥肯定律”的背离,表明随着我国GDP的增长,就业增长率、就业弹性系数等没有成比例提高,反而城市失业率逐年上升。为此,我们认为借鉴国外经验,实施工作分享,可以创造和挽救更多的工作岗位,缓解我国的失业压力,有利于解决各类人员的就业问题,有利于我国建设和谐社会。

探析工作分享制度在中国实施的可能性

众所周知,目前我国的就业现状不容乐观,面临着严峻的失业问题,而且是严峻的劳动力绝对过剩问题;由于人口基数巨大,就业难问题将对我国的发展及社会稳定带来巨大的影响。因此,急需找到适当的方法来解决就业问题,借鉴西方国家的经验,很多学者专家认为,工作分享制度是我国解决就业难问题的一大出路。本文据此阐述什么是工作分享制度及其在我国实施遇到的障碍,并提出了几点实施意见供读者参考。

浅析工作分享与当前中国的就业压力

中国劳动力过剩、就业压力大成为当前要解决的重大问题;而工作分享则是解决就业压力过大、劳动力过剩的一种有效的途径。文章对工作分享的理论和对外国工作分享的成功经验进行分析,同时设计问卷对工作分享进行简单的实证研究,得出结论:工作分享对于中国增加就业岗位、降低失业率有着非常好的效果,有利于中国社会的和谐和稳定,从而更有利于中国建设和谐社会。

运用工作分享制理念 实现企业绩效管理新转变

借鉴了国外先进的企业管理理念,即运用工作分案制理念,增加企业员工的就业机会,以此解决我国失业的问题。从企业绩效管理角度思考,首先分别对详细地介绍了工作分享制和末位淘汰制的优缺点,其次试图将工作分享制运用于绩效管理中,实现企业末位淘汰制的新转变,并与之相结合,为企业管理寻求一种更为有效的新方法。

工作分享制应对经济周期作用探讨

本文在分析工作分享理论内涵的基础上,阐述了工作分享制在西方国家产生的积极效果,为应对当前经济周期和解决我国就业难的问题作了有益的理论探索.

探析工作分享解决劳动力就业问题的新思考

当前就业形式不容乐观,解决就业问题也是政府工作的重点之一。工作分享在西方等发达国家实行已久,被认为是解决就业及劳动力过剩问题的有效途径之一,能够大大缓解就业压力。而对工作分享的实施的适用范围是需要选择的,并不是所有行业都适用,因而试图探讨如何选择适宜实施工作分享制实施的行业。

工作分享——缓解经济危机下大学生的就业压力

全球性的经济危机给我国劳动力市场带来严重影响,对当前大学生就业是雪上加霜。本文通过分析当前大学生就业难的原因,提出全社会实施工作分享制,创造更多的工作岗位,缓解经济危机下大学生的就业压力。

工作分享下的自组织生产线研究

通过员工间的工作分享使生产线自发地达到平衡状态是自组织生产线最大的优势,高度柔性的生产模式不仅提高了生产线的效能而且节约了生产成本的投入。文章主要对"Bucket Brigades"生产线和超越机制下U型生产线进行分析,发现这两种生产线正是通过员工间高度的工作分享实现了生产线的自组织。

工作分享对促进工作—生活平衡的作用研究

本文在分析工作分享理论和实践的基础上,剖析了我国实施工作分享的现实需求,提出了中国实施工作分享对促进企业员工工作—生活平衡的理论设想,并进行了实证研究,验证了实施工作分享可以缓解工作—家庭冲突、促进工作—生活平衡,一定程度上降低工作压力。工作分享理论是“以人为本”的管理理论,有利于员工全面发展,实现员工从“经济人”向“社会人”,再向“自我实现人”的发展,有利于建设积极的员工与企业的协调关系。

学习效应对工作分享生产线的产能影响研究

以产能为目标函数,针对两种典型工作分享生产线——巡回式和斗链式,推导了考虑学习率时的产能计算公式,并通过仿真验证了公式的有效性。比较两条生产线发现,80%学习率水平下,巡回式生产线产能高于斗链式生产线产能,两条生产线均表现为初始产能增长快,随后越来越慢,运用logistic模型得出产能增长的可能性是0.927,且巡回式生产线增长更稳定。对学习效应下产能的影响因素分析发现,加工时间分布对两条生产线均无显著影响,具有强鲁棒性。学习率水平对产能具有显著影响,运用logistic模型分析发现学习率越大,产能增长越慢,具体表现为:学习率75%时,巡回式生产线的增长率为95%,斗链式生产线的增长率为98.3%;学习率95%时,巡回式生产线产能增长率为18.3%,斗链式生产线产能增长率为21.7%。

煤炭企业工作分享机制适用性综合评价研究

工作分享机制对提高员工的工作满意度,减少人才流失有着重要的作用。阐明煤炭企业实施工作分享机制的意义,初步提出一套评价煤炭企业工作分享机制适用性的层次模型,运用层次分析法与灰色关联分析法相结合的综合评价方法,对煤炭企业工作分享机制适用性进行了综合评价。