基于工作分析法的专科经营助理岗位胜任指标模型构建研究

目的探讨构建专科经营助理岗位胜任指标模型,为高质量培养医院运营管理人才提供有效路径。方法将成熟的胜任力模型理论应用到公立医院专科经营助理岗位,通过工作分析法和专家评价法提炼某三级甲等综合医院精细化管理及专科经营助理岗位的实践特点和能力需求,构建专科经营助理岗位胜任指标模型,采用问卷调查法和统计分析法验证模型的可靠性和有效性。结果构建了工作技能、关键能力、核心价值、个人素质4大维度胜任指标模型,包含18个胜任指标。结论岗位胜任指标模型的构建为医院专科经营助理的选拔和培养提供了科学依据,为医院运营管理人才培养提供思路。

基于价值链的中小企业工作分析研究

工作分析是人力资源管理中的基础性工作,工作说明书是企业人力资源管理各项实践活动的基础。文章对工作分析的含义、作用和中小企业工作分析存在的问题的基础上,分析了价值链视角下的中小企业工作分析的步骤与方法。

农村财务管理工作分析与规范化管理研究

随着我国财务管理水平的整体提升,农村等基层组织对财务管理工作和制度的重视程度得到了显著提高。农村财务管理工作对于乡村振兴政策的执行有着重要的意义,需要通过规范化管理解决当前存在的问题。文章阐述了当前农村财务管理工作存在的问题,分析了规范化管理对农村财务管理工作的重要性,提出了农村财务管理工作规范化管理的提升策略。

工作分析在政府机构人力资源管理中的应用

政府机构的组成较为复杂,涉及多个部门与人员,区城内的经济与社会发展取决于政府工作效率与工作质量,二者之间的关系呈现出日渐紧密的状态,人力资源管理是政府机构在日常经营与管理中涉及的主要内容,随着社会的不断发展,该项工作的受重视程度逐渐提高。在现代人力资源管理工作中应用工作分析是时代发展的客观需求,也是先进单位提升管理质量与管理效率的重要手段,政府机构可利用恰当应用工作分析技术的方式,提升人力资源管理效率。本文认为可以通过建立完善的工作分析制度、提高工作人员素质、加强信息化建设和注重跨部门协作等策略促进政府机构人力资源管理中引入工作分析,促进政府发展。

基于成果导向的BOPPPS教学模式在《组织设计与工作分析》课程中的应用

为有效提高课程学习效果,提升学生的学习兴趣,构建了基于成果为导向的BOPPPS的教学模式,并在组织设计与工作分析课程中进行了实践与探索。研究结果表明,基于成果导向的课程内容结构优化和BOPPPS教学模式的应用使得学生的学习成果期望得到强化,学习方向明确,自主学习和实践得到提升,较好地达成课程目标。以期为人力资源管理专业课程教学提供有益的借鉴与思考。

大中型水利工程机电设备维修养护工作分析

大中型水利工程机电设备的维修养护工作对于水利工程的正常运行和可持续发展具有重要意义。本文在对山东省海河流域徒骇河营子闸机电设备运行情况调查的基础上,着重对大中型水利工程机电设备的维修养护工作的重要性、工作内容进行了探讨,并提出相关建议与思考,旨在增强对机电设备维修养护工作的认识,提高维修养护工作的质量与效率。

基于O*NET工作分析法的高中技术教育教师胜任特征研究

利用O*NET工作分析问卷,抽样调查浙江省九个地级市不同层次高中158位技术教育教师。研究结果显示:(1)中美技术教育教师重要的工作技能是基本技能、社会技能和复杂问题解决技能,但在具体项目上美国教师显示出更强的谈话、阅读理解和指导能力,中国教师显示出更强的主动学习、时间管理和解决复杂问题能力;重要的工作风格是自我调整和责任心,但美国教师显示出更强的人际影响,中国教师则显示出更强的成就导向,在具体项目上美国教师显示出更强的正直诚信、关心他人和自我控制,中国教师则显示出更强的压力承受、毅力和主动性;重要的工作价值观是关系,并且中美教师在工作价值观各维度的重要性排序相同。(2)信息技术教师显示出更强的编程能力,通用技术教师显示出更强的挑选仪器、系统分析能力。(3)基本技能、社会技能、技术技能、系统技能、资源管理技能、社会影响、关系、成就、独立性、工作条件、认可和支持是区分技术教育教师工作绩效水平的重要胜任特征。另外,面对技术教育课程转型与改革对教师提出的新挑战,教育决策部门应紧跟国际发展态势,推动专业标准制定;加强教育合力互动,建立师资培养体系;接轨社会转型需求,推进教师能力研究。

精准医疗背景下医疗设备计量管理工作分析

医疗装备的精度与安全性对临床诊断与治疗的效果有很大的影响,在精准医疗的大背景下,要提高对医疗装备的计量管理水平,以保证医疗装备的精度与可靠性,充分保证人民群众的身体健康与安全。本文以讨论在精准医疗的大背景下,医疗设备计量管理工作的价值入手,分析了现阶段医疗设备计量管理工作存在的问题,并提出了对应的解决优化策略,希望能够推动在精准医疗大背景下,医疗计量管理体系的不断完善。

工作分析法在手术室护理岗位优化中的应用

目的探讨工作分析法在手术室护理岗位优化中的应用价值。方法以龙海市第一医院手术室两个系列(手术系列和麻醉系列)共36名护士为对象,运用工作分析法对手术室护理岗位进行优化。比较手术系列护士(巡回护士、器械护士、责任护士)、麻醉系列护士(诱导室护士、复苏室护士)在岗位优化前后的工作项目总数。采用该院自制的岗位设置满意度测评表,从“工作强度”“工作效率”“工作交接”“总体评价”在岗位优化前后对岗位设置满意度进行测评。结果经岗位优化后,巡回护士、器械护士、诱导室护士、复苏室护士、责任护士的护理项目数量分别为39项、21项、22项、17项、28项,较优化前减少3项、2项、1项、1项、6项。优化后护理人员对岗位工作强度、工作效率、工作交接和总体评价评分均显著高于优化前(P<0.05)。结论工作分析法有助于手术室护理岗位优化,并提高手术室护士对岗位设置的满意度,具有重要的应用价值。

消防监督执法与火灾调查工作分析

从现阶段社会发展与各类基础设施建设成效上来看,消防监督执法工作的推进效果能够对群众的生命财产安全,带来非常显著的影响,也是社会稳定运转过程中的一项重要工作内容。由此,在推进消防层面的管理工作时,相关部门应当主动对消防监督执法工作与火灾调查工作展开应用,明确其中存在的缺陷并改进,以此来搭建起科学合理的现代化消防监督执法理念,强化执法队伍的建设成效,降低火灾问题的出现概率。

基于工作分析的组织结构设计优化——以字节跳动为例

随着外部环境不确定性和复杂性增加,企业内部的组织结构需要根据外部环境和企业的战略作出相应的变革,组织结构是保证组织战略实施和组织运营的关键因素,其结构优化对于组织的发展至关重要,工作分析是组织结构设计的基础,本文对字节跳动人力资源岗位和组织结构图进行分析,探索字节跳动在新形势下所作出的组织结构优化设计并提出相应的建议。

生产型企业工作分析的误区及对策

工作分析是人力资源管理的基础,但生产型企业在企业工作分析实践中存在诸多误区,本文就企业在工作分析中存在各种问题进行了分析并提出了相应的对策。

工作分析发展动态研究

随着企业所处环境的不断变化,传统的工作分析受到置疑。为了提高工作分析的适应性,就需要有新型的工作分析对传统的工作分析作出修正和完善。本文通过对组织环境、组织结构变革、组织公民行为等一系列问题的分析,提出并着重论述了工作分析的四大发展趋势,即战略性工作分析、工作分析方法多样化、弹性工作说明书、组织公民行为对工作分析的渗透。

浅谈工作分析

本文运用工作分析的理论知识侧重于工作分析的计划、设计、实施三阶段工作中存在的问题进行分析,为人力资源管理工作的开展奠定坚实的基础。有效的应用工作分析结果,提高工作分析在企业应用中的可操作性和实效性。

任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响——来自电厂设计人员和编辑的证据

在控制了个体人口统计学变量和排除组织水平变量的影响下,探讨了电厂设计和编辑两个职位任职者的任务绩效水平对于他们Occupational Inform ation Network(以下缩写为O*NET)工作分析问卷评价结果的影响。层次回归结果发现,控制了相关因素后,发电厂设计人员的任务绩效水平显著影响其对技术性技能的水平评价,编辑的任务绩效水平显著影响信息处理的重要性评价和水平评价,在一定程度上证实了“工作分析结果差异来源于真实差异”的理论。

现场工作分析评估对职业康复职工复工率的影响

目的:探讨职业康复期间进行现场工作分析对职业康复职工复工率的影响,以讨论该评估项目对职业康复的实际指导意义。方法:样本均为具备复工条件,即具备一定的职业能力、有就业意愿、雇主有明确的安置工作意愿的职业康复职工。对139例样本进行现场评估,与202例没有进行现场评估的样本在1周、1月、3月复工特点进行研究,出院后进行为期3个月的就业跟踪。结果:非现场评估组中职业变量对不同时间复工率有显著性影响,行政人员在三个时间段的复工率分别是90%、90%、90%,文员/办事员在1个月及3个月的复工率分别是70%、70%,设备操作人员的复工率分别是30.7%、43%、50%。现场评估组出院后1周、1月、3月的复工率分别是63.3%、73.2%、73.4%;非现场评估组出院后1周、1月、3月的复工率分别是40.6%、52.5%、58.4%,两组别样本在1周、1月、3月复工率的χ2检验结果分别是:P<0.01、P<0.01、P>0.01。结论:现场评估样本中,性别、年龄、学历、职业、受损部位不明显影响职工在不同时间段复工率;非现场评估样本中,职业是影响不同时间复工率的变量,行政管理及文职类工作者在1月、3月复工率均最高,生产制造业一线员工在三个时间段的复工率最低;现场评估可以减少因职业差异对不同时间段复工率的影响。两组数据整体样本在不同时间段复工率存在一定的差异。现场评估组在1周、1月、3月三个时间节点上的复工率均高于非现场评估组。经过现场评估的职业康复职工1周内复工率远高于未经现场评估人员,表明现场评估可以帮助企业及工伤职工有效缩短复工延误时间。

工作分析研究的新趋势

社会和组织环境的变化对工作性质的影响及法律制度的规范,给传统工作分析带来了重大挑战。文章首先介绍了未来导向的工作分析和战略性工作分析对工作未来需求和组织特定需求的关注;接着对有关工作分析和胜任特征关系的研究进行了介绍,并提出了将胜任特征和工作分析结合的观点;之后文章回顾了工作分析结果影响因素研究的新进展及新测量理论在该领域的应用。最后文章简要介绍了该领域最新的O*NET工作分析系统,并指出了未来工作分析研究的几个发展方向。

中国远程教育关键专业角色的工作分析研究

论文介绍了2005年开展的对我国远程教育关键专业角色及其职能的实证研究。研究基于2004年陈丽和李爽定义的中国远程教育专业能力模型成果展开,邀请来自中央广播电视大学、人民大学网络教育学院、北京邮电大学网络教育学院、北京大学医学部网络教育学院、北京师范大学的14位实践专家,采用DACUM方法,对能力模型中的决策者、管理者、教学设计者、主讲教师、辅导教师和研究者六个关键角色进行了角色职能、任务、能力和发展趋势的研究,最终构建出上述六个角色的工作分析图。该研究是我国首次采用工作分析方法对远程教育专业人员职责、任务和能力的实践需求的深入考察,笔者希望本次研究能够丰富关于远程教育专业角色的研究,研究成果能够为相关机构远程教育实践的人力资源管理以及有关专业课程和培训的开发提供参考。

Petri网在维修工作分析中的应用研究

分析了当前维修工作分析方法中存在的问题 ,在论述了Petri网技术优点的基础上 ,提出采用层次化的时间 着色Petri网技术来建立维修工作描述模型 .探讨了Petri网描述逻辑条件与时序关系的方法 ,并给出了维修工作建模的程序 .

高校教师职位O*NET工作分析研究

本研究采用O*NET工作分析问卷调查法,探讨高校教师职位所需要的重要的工作技能、工作风格及工作价值观。结果表明:(1)高校教师职位重要的工作技能是认知技能和社会技能;重要的工作风格是创新导向、人员导向和成就导向;重要的工作价值观是独立自主和工作条件。(2)认知技能、创新导向、人员导向和成就导向与高校教师的工作绩效有密切联系,可能是高校教师重要的胜任特征。(3)独立自主、成就认可、工作条件与高校教师的教学及总体工作绩效有密切联系。