基层和公共卫生人员工作努力程度影响因素分析

目的:分析基层和公共卫生人员提高工作努力程度的影响因素,为建立适宜的激励机制提供依据。方法:定量问卷调查收集数据,根据需要层次理论合并初始变量并进行比较分析。结果:90%以上的基层和公共卫生人员在工作努力影响因素得到改善后,愿意在工作中付出更大的努力。影响因素排序由高到低为:物质环境、求知与自我发展、荣誉与认可、单位人际环境。各因素对不同属性人员影响程度存在差异。结论:绝大多数基层和公共卫生人员的工作努力程度具有提高空间,关键在于相关因素能否得到改善。总体上,物质因素是他们最关切的方面,起支配性作用。非经济因素如培训和职业发展的作用同样很重要。而同一因素对不同个人属性人员的促进作用存在差异,适宜的激励机制设计应具有针对性。

论企业职工时间配置与工作努力程度

本文指出企业职工从事第一职业的实际工作时间或工作努力程度，是企业职工优化其时间配置的结果。因此，只有弄清能够增进职工福利的各种时间配置函数及其决定因素以及这些因素与职工工作努力程度的相关性，才能从根本上提高企业职工从事第一职业的工作努力程度。

工作找寻与学用匹配——对高校毕业生的实证检验

在高校毕业生的工作找寻过程中,是否能实现学用匹配对其个人及整个社会都具有重要意义。如果高校毕业生的学用不匹配状况比较严重,那么大学教育培养专用性人力资本的功能就会受到毕业生、雇主和整个社会的质疑,而且这也将是国家和社会在大学专业性教育方面花费的巨大人力、物力资源的隐性浪费。通过借鉴、整合已有的工作找寻理论流派,利用北京大学课题组2005年进行的全国范围内的高校毕业生调查数据,对毕业生的工作找寻准备、努力程度与初始工作学用匹配情况之间的关系所作的经验研究发现,那些愿意去西部工作的毕业生更有可能找到学用匹配的工作;那些兴趣与所学专业匹配的毕业生更有可能找到学用匹配的工作;那些在工作找寻过程中有越多工作单位愿意接收的毕业生,越容易找到学用匹配的工作;同时,那些求职于越多工作单位而且求职费用花费更多的毕业生却未必能够找到学用匹配的工作。这些经验结果表明,在高校学生进入实际求职前,就应该开始帮助他们进行求职准备。

把编辑工作放到重要位置上来考虑

在1983年河南省报纸系统的好新闻评选中,评委们的一个突出感觉是:编辑工作跟不上形势发展,亟需大力加强。大家从中看到,不少参评的稿件尽管题材、立意都不错,可编写欠功夫,形式陈套,文字粗糙,甚至文理不通和出现错别字。它在一定程度上反映出了编辑工作努力程度和业务水平的现状。目前,很多新闻单位从领导干部到一般工作人员都有程度不同地轻视编辑工作的倾向。

高校党建工作目标管理初探

党的自身建设关系到党的事业的兴衰成败。实行党内科学管理则是加强党的自身建设的基本要求和重要内容。如何实行党内科学管理?近几年来,有些单位开始把目标管理的方法引入党组织和党员管理之中,在一般化管理的基础上实行具体化管理。我以为这是加强党的自身建设,实行党内科学管理的有益尝试,值得推广。本文试就高等学校的党建工作能否实行目标管理、怎样实行目标管理等方面问题作一点初步探讨。

研发型网络化制造系统收益分配研究

随着信息技术迅猛发展和经济全球化日益推进,企业所处内外部环境发生了巨大变化,单个企业难以对抗激烈的市场竞争,寻求外部资源快速响应市场需求成为当今趋势。研发型网络化制造将互补性核心制造力企业整合成一个以整体利益最大化为目标的战略性利益共同体,而收益分配是研发型网络化制造的一个核心而敏感的问题。如何制定有效的收益分配方案以避免利益分配不均而产生的冲突,是研发型网络化制造系统稳定且成功运行的关键。本文应用系统可靠性与合作博弈相关理论与方法,首先探究了研发型网络化制造系统中工作努力程度、收益分配系数、风险系数与系统净收益之间的关系;其次分析了系统净收益最大时,工作努力程度、收益分配系数、风险系数的变动情况;最后提出了本文研究结论的管理意义。

“教育的个人收益递减”问题与劳动报酬制度的改革

就目前来说,世界上任何社会制度的国家,其劳动报酬制度都是调动和激励劳动者的工作积极性,提高劳动者工作努力程度的最有效的手段之一。劳动报酬制度是否合理公允,是否能使社会上各阶层的大部分劳动者从心理上予以接受,将直接影响到这个社会的经济生产效率及社会的进一步发展。在中国,自从经济体制改革的汹涌潮头波及到祖国的每一个角落之后,人们开始逐步理解了社会主义商品经济条件下劳动报酬制度中“按劳分配”原则所应有的真实含意。复杂劳动报酬和简单劳动报酬倒挂这种“教育的个人收益递减”现象的存在,已不再能象过去那样只要由思想政治教育工作者在其外表裹上一层庄严而灿烂的外衣,便可被人们所默认暗许了。这种不合理的劳动报酬制度与新时期社会主义商品经济环境变得愈来愈格格不入,以致严重地影响到劳动者特别是复杂劳动者的工作积极性。

微机在目标管理考核中的应用

目标管理是一种现代科学管理方法。当预定目标实施结束时,就要根据规定的目标标准,对执行的结果开展评定活动,以便总结经验、找出差距、改进工作。这既是实施目标管理的最后—个阶段,也是下一个目标管理周期的准备阶段,因此,认真做好考核评价工作,对开展好目标管理,具有十分重要的意义。目标管理的考评是一种利用定量方法对工作目标成果进行的评定,是按实现目标的最终结果进行奖罚的活动。实践证明,目标成果评价的标准和方法合理与否,直接影响到考评的效果。一般来说,目标管理成果的评定。

关于供销社实行目标管理的问题

供销社实行目标管理,是管理工作向科学化、现代化发展的一个重要起步。它对企业管理制度的改革和人的观念的转变将产生重大的影响。一、目标管理的基本思想和特点目标管理的基本思想就是把以工作为中心和以人为中心的管理方法统一起来。

建立观代企业制度要形成规范的激励与制约机制

中国的国有企业面对市场竞争,举步维艰,如何走出困境,建立符合市场经济要求的现代企业制度呢?从转换企业内部机制的角度而言,形成规范的激励与制约机制是建立现代企业制度之基础。 在传统的体制下,出于“高积累、低消费”的指导思想,职工的工资性收入水平一直很低。有统计资料表明:1952年。

绩效主义对企业组织的发展是否起积极作用

一、绩效主义 绩效的主要内涵是,员工在其任职的岗位里作出的与岗位工作职责相关的对公司追求的利益相关的有效的、公司组织期待的工作行为或工作成果,绩效考核则是对员工过去一段时间具体工作行为与组织所期待、所要求的行为的偏差的一种＂审判＂,通过考核反馈、奖优惩劣等方式,引导员工不断纠正自身的行为偏差,做出对组织有效行为。

股权激励不是福利

为什么有的公司狼性十足,有的公司萎靡无力?对于准上市公司而言,最关键的考量就是股权激励。是否双赢,全在老板一念之间。随着一大批科技公司在美国上市,创始人及骨干员工股权激励的分配细节浮出了水面。除了点评哪家企业慷慨、哪位老板小气之外,对股权激励分配本身也有这样那样的看法,比如是否公平。

公平理论与中小学管理

公平理论是美国北卡罗来纳大学教授亚当斯丁60年代提出的。亚当斯通过对企业员工的调查发现:职工的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响,更重要的是受相对报酬的影响。他认为,人们都有一种将自己的投入和所得与他人的投入和所得进行比较的倾向。

焦作市人民政府办公室关于争取上级支持资金的奖励意见

焦政办[2008]106号市人民政府各部门,各有关单位:为建立争取上级支持资金奖励的绩效评价机制,激励我市市直各部门研究政策,主动工作,积极争取上级支持资金,促进我市经济社会各项事业健康快速发展,特制定本意见。

养老金改革的前景、挑战与对策

2021年5月13日,中国社会科学院世界经济与政治研究所《国际经济评论》编辑部、中国世界经济学会联合组织召开"养老金改革的前景、挑战与对策"研讨会。受到新冠肺炎疫情的不利影响,2020年中国首次出现了养老金收不抵支的情况,未来三十年人口和赡养率的变化将进一步导致养老金缺口越来越大。养老金体制还存在制度碎片化、转移接续和便携性、地区间社保财务不平衡、竞争不公平等问题。养老金改革在于供给端开源、需求端节流。在供给端,实现基本养老保险全国统筹,完善划转国有资本充实社保基金制度,更关键的措施是增强养老金供给端的多层次、多支柱。第一支柱回归保基本,第二、三支柱来增加养老金待遇水平,同时权衡资本市场风险,警惕投资陷阱。在需求端,完善城镇职工基本养老金待遇合理调整机制,渐进延迟退休年龄。养老金改革应体现经济适应性,考虑企业的成本与个人的经济承受能力,不致造成市场扭曲、不致妨碍劳动力正常流动、不致促使竞争性企业因用工成本过高而削减工作岗位、不致减少人们对劳动力市场参与及其工作努力程度。最后,即便基本养老金可持续,也不意味着筹资与待遇水平越高越好。

收入分配机制设计与实施的信息基础

为何在传统的社会主义集权经济体制下劳动收入分配机制会明显地偏离马克想主义经典作家所设计的按劳分配规则?到目前为止,这仍然是一个未经探明的重要问题。本文试图从信息经济学的角度对这一问题作一初步的探讨。这种探讨不仅可以为深刻认识传统社会主义经济体制运行过程提供一种新的视角,而且也有助于从理论上把握社会主义经济体制改革的战略选择范围。自然地,在探讨过程中,本文将特别着重选择收入分配机制的信息基础,着重信息在确定经济机制选择时所起的作用。

铁路货运营销部门绩效管理问题的思考

在现今的企业中,绩效管理作为一种有效的管理方式,被现代企业广泛的应用。绩效管理不仅能客观的反应出员工和部门的工作状况,同时还能为企业的长远的发展提供重要的数据。铁路货运营销部门工作的状况,对整个铁路货运改革发展具有重要的作用,因此,首先应明确绩效管理的内涵与作用,并完善铁路货运营销部门的绩效管理方面的各项工作。

激励机制在事业单位管理中的应用

当今世界发展节奏越来越快,市场也在不断地发生变化,因此事业单位在发展中面临着前所未有的巨大压力,而直接承受这些压力的就是在高压力、快节奏的环境下工作的单位员工,因此激励机制在事业单位管理中的应用就显得尤为重要。