个性化工作协议对员工越轨创新的影响机制研究

随着员工个性化需求的不断增加,个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论,文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作用。通过373份样本数据的验证,结果发现:个性化工作协议对员工越轨创新具有显著正向作用;反馈寻求行为在个性化工作协议和员工越轨创新之间起部分中介作用;上下级关系能够强化个性化工作协议通过反馈寻求行为影响员工越轨创新的间接效应。研究结论不仅拓展了个性化工作协议的理论研究视角,更为组织充分发挥个性化工作协议的有效性提供了实践指导。

个性化工作协议如何影响创造力?——基于自我归类理论的被调节中介模型

在创新驱动发展的今天,为保护员工弥足珍贵的自我创造空间,个性化工作协议成了越来越重要的工作范式。已有研究基于自我决定理论揭示个性化工作协议促进个体创造力,但忽视了缺乏组织约束下可能带来的潜在消极影响。文章从创造蕴含的高失败风险特性和个性化工作协议潜在的身份认同特性出发,基于自我归类理论,由自我归类过程的“自我提升”和“减少不确定性”两大动机引入个性化工作协议和上级发展性反馈,构建了一个有调节的中介模型,探讨个性化工作协议对员工创造力的影响机制。通过区间估计Bootstrap法以及Johnson-Neyman法对325个有效样本进行假设检验,结果表明:个性化工作协议正向影响员工创造力;内部人身份认知发挥中介作用;上级发展性反馈正向调节内部人身份认知在个性化工作协议与员工创造力之间的中介作用。文章拓展了个性化工作协议的研究视角,表明它不仅仅是一种工作时的协议,还蕴含着高度的情感连带与主体互动,这为组织实施个性化工作协议提供了理论基础和实践启示。

个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响

个性化工作协议是员工和组织通过谈判协商,自愿达成的非标准化工作协议。基于自我决定理论,本文探讨了个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响机制及其边界条件。通过分析230对"员工-主管"匹配数据,本研究发现:个性化工作协议增强了员工基本心理需求满足(能力需求、自主需求和关系需求),促进了主动性职业行为和创造力,其中能力需求满足中介了个性化工作协议对主动性职业行为和创造力的影响;此外,较高水平的工作负荷不仅增强了个性化工作协议对员工能力需求/自主需求满足的促进作用,也增强了个性化工作协议通过提升能力需求满足,进而提升员工主动性职业行为和创造力的中介效应。

分布式领导如何促进员工创新行为--个性化工作协议与前摄性人格的作用

分布式领导作为一种新兴的领导方式,在处理复杂的外部环境、优化组织决策与促进员工参与等方面发挥着重要的作用。社会认知理论可以揭示分布式领导如何影响个性化工作协议并促进员工的创新行为。选取武汉市7家互联网企业共321份员工样本采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验,结果显示:分布式领导对员工创新行为具有正向的推动作用;个性化工作协议发挥了中介作用,并且被前摄性人格正向调节。分布式领导研究的拓展表明,它不仅仅能自上而下地对员工进行支持,还能自下而上地促使员工主动与组织协商,使得双方自愿签订"私人定制"的个性化工作协议,推进员工的自我实现。

述评菲律宾最高法院关于“《南海协议区三方联合海洋地震工作协议》案”的判决

菲律宾最高法院关于《南海协议区三方联合海洋地震工作协议》一案的判决由程序和实体部分组成。菲律宾最高法院在处理程序问题时,有意降低违宪审查的启动标准,有明显有利于原告起诉的倾向,表现出要受理本案的强烈愿望。相比于程序问题的判决中存在不少争议,实体问题的判决中争议较少。焦点集中于“三方协议”是否涉及1987年《菲律宾宪法》所规定的“勘探石油资源”。该问题在以往的判例中并未出现。菲律宾最高法院通过本案进一步阐明了“勘探”的内涵,即以探寻石油资源为目的所进行的活动(其中包括“三方协议”所规定的活动),其独立于开发和利用油气资源。本案判决具有三个方面的影响。首先,菲律宾对自然资源强烈的控制欲排斥共同开发。其次,菲律宾可能只接受其主导下的油气开发。最后,菲律宾总统缔约权受限不利于中菲处理南海问题。

个性化工作协议与追随行为:文化自我表征视角

作为一种新型的人力资源管理手段,个性化工作协议近年来日益受到学界和业界的关注。但整体而言,相关研究主要聚焦于个性化工作协议在人才绩效促进方面的作用,而相对忽视了其在人才稳定性方面的影响。本文基于文化自我表征理论,探讨个性化工作协议、内部人身份认知、传统性和现代性对追随行为的作用机理。通过对上海市6家本土企业331名员工的多时点问卷调查,结果表明:个性化工作协议正向影响内部人身份认知,进而促进追随行为;传统性和现代性分别负向和正向调节了个性化工作协议与内部人身份认知的关系,以及内部人身份认知在个性化工作协议与追随行为之间的中介作用。

情感事件理论视角下个性化工作协议对员工主动化职业行为的影响

基于情感事件理论,探讨了组织中的工作事件通过员工情感反应影响员工工作行为的作用过程。选取了上海市7家企业共447份员工样本,企业类型涵盖互联网行业和IT行业,并采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验。结果显示:积极工作情感和消极工作情感在个性化工作协议与员工主动化职业行为之间分别起正向和负向中介作用;心理韧性在个性化工作协议与积极工作情感以及个性化工作协议与消极工作情感之间均起调节作用;个性化工作协议通过积极工作情感、消极工作情感对员工主动化职业行为的间接效应均受到心理韧性的调节。

低功耗指纹锁无钥匙门禁系统设计及协议制定

基于低功耗SoC微控制器C8051F9XX及RF收发器,设计了指纹锁遥控无钥匙门禁的发射和接收硬件系统,阐述了无钥匙门禁系统事件匹配和定时唤醒的工作机制。根据密钥、伪随机数及AES加密算法研究制定了指纹锁无钥匙门禁系统学习协议以及遥控操作工作协议,并简要介绍了发射系统软件主要流程。实验结果表明,该指纹锁遥控无钥匙门禁系统功耗低,通讯协议安全可靠,实现了指纹锁遥控无钥匙开关锁的目标。

广西壮族自治区人民政府办公厅关于建立自治区落实国内省际合作政府间协议工作联席会议制度的通知

桂政办发[2012]220号各市、县人民政府,自治区农垦局,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:近年来,为贯彻国家区域经济发展战略,加快实施自治区第十次党代会提出的开放带动战略,自治区人民政府先后与10个兄弟省(市)人民政府签订了政府间合作协议。为加强合作协议实施工作的组织协调和指导监督,推动各项合作协议加快落实,自治区人民政府决定建立自治区落实国内省际合作政府间协议工作联席会议制度。现将联席会议成员名单及有关事项通知如下:

基于Flash平台网络协议的动画实现——五层模型、ARP协议、SMTP协议

随着Internet的发展和远程教学的提出,研制和开发网络多媒体动画课件变得越来越重要。基于《计算机网络》课程的需要,结合Flash平台,研究教学用动画的制作流程及方法。成功实现了声形并貌的计算机网络协议工作原理动画,使得具有复杂性和高度抽象性的计算机网络协议的工作原理以及其相关知识能通过动画演示的形式得以形象、生动的阐述,从而提高了教学的水平。

2016网络空间治理的总体形势回顾与展望

1、总体形势 网络空间治理事关各国的国家安全和全球经济秩序稳定,已经成为各国外交政策的优先议题和全球治理的核心基础。总体而言,网络空间国际规则体系的构建正在从原则理念之争落实到更加具体的机制构建,各国政府、

浅谈有关劳务派遣用工中的“合理避税”风险问题

笔者目前在教育行业某民办学校从事人力资源管理工作,平时在工作中接触最多的是《劳动合同法》。尤其对"劳务派遣"这一用工形式的研究较为关注。本次笔者将藉由上海市出台的一系列有关劳务派遣的新政策,结合相关法律,发散思维,联想工作,重新审视并思考了工作中可能牵连的个别问题,就有关行政处罚法中的"一事不再罚原则"做浅略阐述。

SSL协议工作过程探析

本文针对电子商务以及网络通信过程中的安全问题,提出了SSL协议(安全套接层协议),为探究SSL协议的工作过程,在Windows sever 2003上搭建了SSL安全协议模型配置了安全证书并进行了抓包分析,研究表明,SSL协议为网络安全通信及电子商务交易提供了安全保障,是一种较为可靠的安全通信协议,对电子商务及网络通信的发展起到了促进作用。

电子商务常用词汇

200l年世界计算机大会的主题是“因特网与电子商务”,虽然对很多人来说电子商务还属于新生事物,但随着技术的进步和时间的推移,电子商务在Internet上将有更为广阔的应用前景。目前我国也制定了一些电子商务方面的政策、法规,以促进电子商务在中国的发展。但是,由于电子商务最近两年才出现并且处于刚刚起步的阶段。

告别掉线之忧,营造顺畅上网环境

同有线网络相比,无线网络让我们摆脱了网线的羁绊,可以随时随地上网冲浪。但是,在享用无线网络带来的快感时,最让人烦恼的事情莫过于频繁地掉线事件了。让电脑顺畅连接网络,避免掉线的情况发生,营造快捷地上网环境,对于无线网络用户来说可谓极为重要。因此,当遇到掉线故障,如何查找原因并将其及时解决,是无线网络管理员必须面对的问题。这里就从多个角度,来分析和介绍相应的解决之道,希望对您能够有所启发和帮助。

远程工作的立法理念与制度建构

远程工作有利于减少雇员通勤以及雇主办公场所等成本,提高雇员工作自主性尤其是工作时间自主性,更好平衡工作和生活,促进残疾人等群体的就业,同时远程工作也带来工作时间长、工作和生活界限模糊以及危害健康等问题。根据远程工作自身特点及其利弊,远程工作立法应体现自愿原则、平等原则、保护原则和协商原则,并通过具体规则加以落实。政府应通过政策手段,扶持和推广远程工作的使用,并将其纳入突发事件应急管理。我国可将远程工作纳入劳动法或劳动合同法,并通过制定远程工作条例,明确政府职责以及远程工作用人单位和劳动者的权利义务。

基于区块链的算力优化模型

针对区块链的工作量证明协议,本文将算力看作时间的函数,使用一段时间内的累积算力作为基本参量展开分析研究。首先,从挖矿找到随机数这一事件入手,建立挖矿收益与确定性等价收入模型,发现矿工单独挖矿的风险较大,加入矿池联合挖矿能带来更大的风险分担收益。其次,建立矿池管理者关于池费的最大化期望效用模型和矿工关于自身算力分配的最大化收益模型,并通过建模分析,得到关于池费、风险规避参数、矿池算力增长比例、矿池初始被动算力规模等重要参数之间的关系。最后,通过数值模拟,验证所得结论并给出经济学解释。研究表明,矿池中的风险规避需求对池费的影响、池费对算力投入的影响等经济学结论与经典的经济学理论密切相关。