平台型领导何以驱动研发人员工作卷入——基于互动能量视角的链式中介模型

在数字经济发展新趋势下,研发人员工作卷入成为企业提升研发创新与环境适应能力的重要保障。立足知识经济时代的新型领导范式,基于互动仪式链理论和领导—成员交换理论,构建平台型领导推动研发人员工作卷入的链式中介模型,进而基于317名研发人员的问卷数据,运用层次回归和Bootstrap方法对理论模型进行检验,结果发现:平台型领导正向影响研发人员工作卷入;领导成员交换和关系型能量在平台型领导和研发人员工作卷入之间均发挥中介作用;领导成员交换和关系型能量共同在平台型领导对研发人员工作卷入的正向影响中发挥链式中介作用。上述结论拓展了互动仪式链理论的研究成果,从员工能量激活角度为企业激发创新创造活力提供了新的启示。

企业员工的工作卷入研究

工作卷入一直以来是心理学家和社会学家研究比较多的问题。本文主要介绍了工作卷入的概念、测量和理论模型,以及工作卷入在组织中的作用和如何提高员工的工作卷入。

心理契约、公平感、发言权与工作卷入——基于劳务派遣工的实证研究

基于社会交换理论、社会比较理论,围绕员工的公平和发言权实现程度,文章探讨了劳务派遣工的心理契约履行与工作卷入的关系、分配公平和程序公平感知的中介作用及工会会员角色的调节作用。研究采用问卷调查法,基于7家劳务派遣单位的171个劳务派遣工样本进行分析,结果表明:劳务派遣工感知到的心理契约履行与工作卷入程度显著正相关,分配公平和程序公平感知在两者间起完全中介作用。层次回归方程分析的结果显示,"是否加入工会"对程序公平与工作卷入的关系具有显著的调节作用,即相对于未加入工会的劳务派遣工,加入工会的派遣工的程序公平感知与工作卷入的正相关关系较强。最后针对假设检验的启示和意义进行探讨。

组织职业生涯管理与工作卷入关系的研究

本研究以龙立荣开发的组织职业生涯管理问卷的简缩版和修订过的Kanungo的工作卷入问卷为测量工具,对多家企业的员工进行了调查。统计分析结果显示:组织职业生涯管理与员工的工作卷入之间存在显著的正相关关系,组织职业生涯管理中的各个维度与员工工作卷入的相关关系均达到了显著性水平,其中与员工工作卷入相关性最大的是“晋升公平”,相关性最小的是“注重培训”。此研究证明了组织职业生涯管理的必要性。

家长式领导与制造企业员工工匠精神:工作卷入和团队积极情绪氛围的影响

自2016年政府工作报告正式提出“工匠精神”一词以来,如何培育和弘扬工匠精神成为企业界和学术界共同关注的热点话题。引入广泛存在于中国管理情境中的家长式领导,构建一个跨层次作用模型,探讨包含仁慈领导、德行领导和威权领导3个维度的家长式领导对员工工匠精神的具体作用机制。对103个工作团队的领导和员工进行调查,获得434份配对数据,借助HLM、SPSS、AMOS等数据分析软件进行数据分析和假设检验。结果发现:仁慈领导、德行领导均能显著正向预测员工工匠精神,威权领导显著负向预测员工工匠精神;员工工作卷入在仁慈领导、德行领导与员工工匠精神的正相关关系以及威权领导与员工工匠精神的负相关关系中起着部分中介作用;团队积极情绪氛围正向调节仁慈领导、德行领导与员工工作卷入的正相关关系。最后,根据研究结果对相关管理实践提出了建议。

工作投入、工作卷入与工作嵌入的研究综述

员工作为企业最大利润的创造者,其工作状态直接影响着企业的发展。工作投入、工作卷入和工作嵌入作为反映员工工作状态重要表现的概念,已经进入了组织行为学的研究视野。大量研究集中在对三者概念、内容和效果的探讨,但还没有对三者区别和联系的专门研究。文章在对工作投入、工作卷入和工作嵌入的概念、内容和效果进行综述的基础上,对现阶段区别和联系的研究进行总结,并指出未来研究的开拓方向。

工作卷入研究的新趋势

工作卷入的研究处于不断的发展之中。从复杂、泛化的多因素的概念与结构发展到简单、内化的单因素的概念与结构;从理论上关注个体评价过程到重视个体-环境相匹配的观点;从工作场所的卷入研究到非工作场所的卷入度研究;以及从原来的只有在美国的研究扩展到开始关注跨文化的比较研究。最后,文章还对今后研究的热点与方向进行了展望。

挑战-阻碍性压力与员工创造力关系研究:工作卷入的中介作用

针对工作压力与员工创造力关系的认识在管理学界存在严重分歧,其作用机制研究也处于探索阶段。通过对394名企业员工的问卷调查,研究挑战-阻碍性压力对员工创造力的影响机理,以及工作卷入的中介作用和组织支持感的调节作用。研究表明:挑战性压力对员工创造力具有显著正向影响,阻碍性压力对员工创造力具有显著负向影响;工作卷入在挑战-阻碍性压力与员工创造力之间起完全中介作用;组织支持感弱化挑战-阻碍性压力对工作卷入的影响。

农业企业员工素质与工作卷入关系实证分析--以吉林省农业企业为例

农业企业是管理学研究相对冷僻的领域,但却是亿万农民现代化转型链条上的关键环节。农民通过加入农业企业而脱离了传统农民的身份和意识,他们在转化为企业员工的过程中促使其自身素质得到提高,并具体表现为一系列的工作卷入行为。农业企业管理层应重视员工素质的识别与培养,从而可以提高员工的工作卷入程度,以利于企业和员工的双赢。

高校教师工作卷入的测量与分析——基于思想政治理论课教师与专业课教师比较的视角

高校思想政治教育是一项系统工程,需要教师高工作卷入。经过对五所高校教师工作卷入情况的调查发现:高校教师的工作卷入与工作表现常常不一致;思想政治理论课教师工作卷入整体水平低于其他专业教师;学校层次、工作时间、职称和学历等因素对教师工作卷入有着不同程度的影响。

组织分割供给对员工工作卷入度的影响机制

在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作→家庭冲突、工作卷入之间的关系。采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使用偏差矫正的非参数百分位bootstrap法对其进行检验。结果表明:(1)组织分割供给可以促进员工的工作卷入;(2)组织分割供给可以通过减少员工的工作→家庭冲突提高员工的工作卷入水平。

转型期我国女性高工作卷入形成机理及政策调控

从经济社会与妇女发展的战略性高度看,出生率下降、家庭收入水平不高、消费需求增加、对未来生活的担忧等因素,共同推动着转型期我国女性高工作卷入机制的形成,使女性就业面临着机会不平等、权益得不到保障、人力资本得不到有效开发等问题。就此而言,我国女性就业政策应从以往单一的“减震”功能向“减震”与“开发”并重的方向调整,着眼于对女性的法律保护和人力资本素质的提高,采取有利于发挥女性人力资本特殊性的差异化就业模式。

感知激励对员工战略共识影响的实证分析——以工作卷入为中介变量

本研究采用定性及定量方法,探讨了中国情景下感知激励对员工战略共识的影响机理。实证分析的结果表明:在员工感知激励的4个维度中,内在激励、互惠激励与员工战略理解显著正相关。但对于员工战略认同和员工战略承诺,薪酬激励、内在激励、互惠激励与声誉激励均具有直接的正向预测作用。员工工作卷入在内在激励与员工战略认同的关系中起完全中介作用,在内在激励与员工战略承诺的关系中起部分中介作用。同时,员工工作卷入在互惠激励与员工战略认同、互惠激励与员工战略承诺的关系中起部分中介作用。

奖励缺失对员工创造性工作卷入的影响:情绪耗竭和成长需求强度的作用

基于资源保存理论,探讨了领导奖励缺失对员工创造性工作卷入的影响、情绪耗竭的中介作用和成长需求强度的调节作用。采用问卷调查法收集华南地区多家企业303位员工数据进行分析。研究结果表明,奖励缺失负向影响创造性工作卷入、正向影响情绪耗竭;情绪耗竭对创造性工作卷入存在负向影响;成长需求强度调节了奖励缺失与情绪耗竭之间的正向关系及情绪耗竭的中介作用。

高校教师心理授权、工作卷入、工作绩效及离职意向关系的路径探索

在回顾相关文献的基础上建立了心理授权、工作卷入对离职意向、工作绩效影响的假设理论模型,运用结构方程模型对假设进行实证分析,发现:第一,心理授权对工作绩效既有直接的正向预测,又有通过工作卷入为中介变量的间接预测作用。第二,心理授权及工作卷入对离职意向的直接预测作用不显著。第三,工作绩效水平可以显著负向预测离职意向。这一研究从实证的角度分析了心理授权对工作绩效和离职意向的影响效应,为教师管理提供了理论依据。

高校教师组织认同对工作卷入影响的实证研究——基于教师身份属性的调节效应分析

组织认同对工作卷入产生关键作用,不同的教师群体,组织认同对工作卷入的影响不尽相同。文章通过问卷调查,运用逐步回归分析,考察了高校教师组织认同对工作卷入的主效应和交互效应,运用分组回归分析了教师身份属性对组织认同——工作卷入关系的调节作用。

高校教师心理授权与工作卷入的关系研究

采用心理授权及工作卷入量表对185名高校教师进行问卷调查。结果表明,心理授权水平与工作卷入间有密切关系,表现在:心理授权各维度与工作卷入均有显著正相关,进一步回归分析表明,职称、工作意义、自我效能及工作影响对工作卷入有显著的正向预测作用。探讨高校教师心理授权水平对工作卷入的影响,找出提高教师工作卷入的方法,可以为最终提高高校教师教学水平及工作绩效提供借鉴,具有重要的理论及现实意义。

教师工作卷入对大学生思想政治理论课学习兴趣的影响

思想政治理论课是高校思想政治教育的主渠道,其教学效果的提高不仅要求教师教学内容方法的改革,更需要教师恰当的工作卷入。调查发现,作为思想政治教育教学的重要心理环境,教师对思想政治理论课教学的工作认同相对较低,教学工作呈现出高投入、低卷入的现状,并对学生思想政治理论课学习兴趣尤其情感产生显著影响。基于这一事实,改变教师工作卷入状况、提高大学生思想政治理论课的学习兴趣对于思想政治教育实效性的提高具有重要的意义。

组织支持感与工作卷入关系研究——兼论组织信任的中介作用

本文通过实证分析探索了组织支持感对工作卷入的影响过程,研究结果证实,组织支持感对工作卷入有显著正向影响,其中工作支持的影响最大,然后依次是关心利益和价值认同;在组织支持感影响工作卷入的过程中,组织信任起到了部分中介作用。

悖论式领导对员工创新工作卷入的影响:一个链式中介模型

基于自我决定理论,探究组织创新重视感和双元学习在悖论式领导与员工创新工作卷入之间的中介作用。通过分析421份领导与员工配套问卷,研究结果表明:悖论式领导对员工创新工作卷入有显著正向影响;组织创新重视感在悖论式领导与员工创新工作卷入间起中介作用;双元学习在组织创新重视感与员工创新工作卷入间起中介作用;组织创新重视感、双元学习在悖论式领导和员工创新工作卷入间发挥链式中介作用。该研究拓展了悖论式领导影响机制的相关研究,同时也为企业激发员工创新工作卷入的实践提供了理论依据。