西安市社区护士工作压力源对工作满意度的影响研究

目的了解西安市社区护士工作压力源、工作满意度现状并探讨二者之间的关系。方法采用一般资料调查表、社区护士工作压力源量表、社区护士工作满意度量表对西安市24个社区卫生服务中心的302名社区护士进行问卷调查。结果社区护士工作压力源总分为(71.55±25.41)分,工作满意度总分为(139.88±19.33)分。职称、个人月收入、护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、管理及人际关系方面的问题是社区护士工作满意度的主要影响因素。结论管理者要注重改善社区护士工作环境、提高待遇、注重其个人发展,提高社区护士工作满意度。

工作压力源对反生产行为的影响机理:职业生涯韧性以情绪为中介的调节效应

文章关注不同类别工作压力源对反生产行为的影响差异的机理,为减少反生产行为、倡导组织公民行为起到重要作用。在理论演绎的假设基础上,通过便利抽样和滚雪球抽样相结合的非随机抽样调查,运用层次回归法分别分析了中介效应和有中介的调节效应,结果发现:积极情绪在挑战性压力源与反生产行为的负向关系中起中介作用,消极情绪在妨碍性压力源与反生产行为的正向关系中起中介作用;职业生涯韧性以积极情绪为中介变量调节挑战性压力源与反生产行为的关系,以消极情绪为中介变量调节妨碍性压力源与反生产行为的关系。最后讨论了研究的理论贡献,并为压力管理提供了相应策略建议。

非现役文职护士工作压力源对职业生活质量的作用探讨

分析非现役文职护士(简称文职护士)的工作压力源对于职业生活质量的影响。方法:就职于我院的时间介于2016年1月至2020年1月,根据职业类别分组,A组(37名)为文职护士,B组(49名)为军人护士。分析两组的工作压力源。对比内容是压力源构成和职业生活质量评分。结果:以上组别经2项指标对比后差异极为显著,示为P<0.05。结论:文职护士的工作压力更大,职业生活质量明显降低,应根据其压力情况进行个体化干预,进而提高生活质量。

缓解护理工作压力源对护理风险控制的影响

对145名在职护士采用问卷的方式展开调查,了解因护理压力源导致护士离职意向上升及工作倦怠的发生率;护理部根据压力源存在形式,提出对应的人性化管理措施。结果新的管理办法使护理压力源由原来的69.11%下降至45.53%;患者满意度由原来的88.00%上升至94.13%;因各种原因引起的护患纠纷由原来的0.52%下降至0.01%。表明新的护理管理模式对控制护理风险、缓解护士心理压力、提高其工作热情具有一定的指导意义。

医护人员工作压力在工作压力源与压力成瘾之间的中介作用

目的探讨工作压力在医护人员工作压力源与压力成瘾之间的中介作用。方法使用多阶段随机抽样方法于2020年11月1日至30日抽取海口市5家三甲医院1543名医护人员作为研究对象。采用一般情况调查表、工作压力源量表、医护人员压力量表、工作压力成瘾量表进行问卷调查。采用Pearson相关分析工作压力源、工作压力与压力成瘾间的相关性。采用Amos26.0软件构建工作压力源、工作压力及压力成瘾之间的结构方程模型,采用Process插件的Model 4分析工作压力在工作压力源与压力成瘾间的中介作用,同时采用Bootstrap法对中介作用进行检验。结果经Pearson相关性分析及结构方程模型分析结果显示,压力成瘾与工作压力源呈正相关(r=0.382,P<0.001),压力成瘾与工作压力呈正相关(r=0.465,P<0.001),工作压力源与工作压力呈正相关(r=0.627,P<0.001);工作压力源直接和间接作用压力成瘾,效应值分别为0.08和0.465,工作压力直接作用压力成瘾,效应值为0.681。经中介模型分析结果显示,工作压力在工作压力源与压力成瘾之间起中介作用,中介效应值为0.233。结论工作压力源直接和间接作用压力成瘾,工作压力直接作用压力成瘾,工作压力在工作压力源与压力成瘾间起中介作用。

幼儿园教师工作压力源及缓解策略研究——从人力资源管理视角

本文从人力资源管理角度出发,系统剖析了幼儿园教师面临的内外部压力源,包括政策法规、社会期望、园所管理、教学任务、个人发展和人际关系等方面,并研究了压力源对教师身心健康、职业满意度及幼儿园整体运行的影响。在此基础上,论文提出了一系列多维度的缓解策略,涵盖制度改革、组织文化建设以及个体支持措施,并通过实例论证了其有效性。此项研究对于改进幼儿园教师管理方式、提升学前教育质量、推动学前事业发展具有重要的理论参考和实践指导作用。

信息性与控制性:工作压力源的性质研究

本研究在自我决定理论(self-determination theory,SDT)的框架指导下,对264名企业员工所感受的压力源的性质进行了分析。结果发现,根据作用方式或者个体评价方式的不同,同一个压力源可以再分为信息性或控制性;信息性压力源所产生的压力感受显著地低于控制性的压力源所产生的压力感受;人际与角色压力、工作特征压力、组织结构和氛围压力均可以再分为信息性与控制性,两种性质的压力源产生的压力感受均存在显著性的差异;对不同代际的员工而言,两种性质的压力源所产生的压力感受存在显著性的差异。研究结论启发管理者应关注员工对压力源的个人评价,同时注意不同年龄的员工所感受到的压力特点,在压力源无法改变的前提下,为员工创造信息性的环境,可以显著缓解员工的压力感受。

北京市三级医院合同制护士工作满意度与压力源的调查

目的:调查北京市三级医院合同制护士的工作满意度及其工作压力源。方法:采用整群抽样和配额抽样,选取北京市9家三级医院的252名合同制护士进行问卷调查。内容包括一般资料、福利待遇、工作满意度、护士工作压力、离职意愿等。结果:工作满意度得分最高的是同事关系和被称赞/认可,得分最低的是福利待遇、专业发展机会;工资和福利待遇低、晋升机会少、社会地位低、担心出现差错事故、病人突然死亡等是合同制护士的主要工作压力源;27.4%的合同制护士有离职意愿,福利待遇和被称赞/认可是影响离职意愿的主要因素。结论:建议根据法律法规真正落实同工同酬,缩小合同制护士与正式护士在福利待遇上的差距,为其提供专业发展的机会和精神鼓励,以稳定合同制护士队伍。

军队医院ICU护士主观幸福感与工作压力源、家庭功能的相关性研究

目的调查军队医院ICU护士主观幸福感水平,并分析其与工作压力源、家庭功能的相关性。方法采用总体幸福感量表、中国护士压力源量表及家庭关怀度指数问卷,对北京市某所军队三级甲等医院6个ICU的124名护士进行调查。结果 ICU护士主观幸福感与国内女性常模相比差异无统计学意义(P>0.05);66.94%的ICU护士工作压力程度为重度。ICU护士主观幸福感与工作压力源呈负相关(P<0.01或P<0.05),与家庭功能呈正相关(P<0.01)。护理专业及工作、工作量及时间分配、家庭功能是ICU护士主观幸福感的主要影响因素。结论 ICU护士主观幸福感受工作压力源及家庭功能的影响。减轻工作压力,改善家庭功能,有助于提高ICU护士主观幸福感。

工作倦怠与工作压力源和工作满意度关系研究

该文旨在分析制造型企业基层管理者工作倦怠与工作压力源和工作满意度之间的关系。对问卷调查所获取的数据进行了路径分析,结果表明:数量上的角色过载、角色混淆、角色冲突对情绪衰竭和消极怠慢具有显著的正向直接影响,数量上的角色过载、角色混淆和责任感对职业效能感具有显著的负向直接影响;数量上的角色过载、角色混淆和角色冲突通过影响中介变量工作满意度对工作倦怠的3个维度产生了部分间接影响,工作压力源对工作倦怠3个维度的影响,大多是以直接影响为主的;质量上的角色过载对工作倦怠的3个维度不存在显著影响。

中国护士工作压力源量表的初步修订

目的:探讨国内护士工作压力源的结构维度,对中国护士压力源量表进行初步修订。方法:通过开放式问卷调查、参考国内外相关文献,对中国护士工作压力源量表增添了部分条目。并对广州某三甲医院322名护士进行了试测。结果:通过探索性因素分析,保留了38个条目5个因素结构即工作环境和工作性质方面、管理及医护人际关系方面、病人及家属的态度方面、专业技能方面、地位与职业发展方面形成初步修订的问卷。其总分与焦虑、抑郁自评量表得分呈明显的正相关,并可以明显区分外科护士与行政后勤医辅门诊科室护士的工作压力;Cronbach’sα系数为0.957,间隔1周后的复测信度为0.877。结论:本研究初步修订的护士工作压力源量表具有较好效度和信度。

急诊科护士工作压力源与离职意向的相关性研究

目的探讨急诊科护士工作压力源与离职意向的相关性。方法采用问卷调查法对5所三级甲等医院急诊科护士及普通内科护士的工作压力源、心理健康以及离职意向做现况调查。结果急诊科护士在工作量、工作环境和人际关系以及症状自评量表9个因子得分均显著高于普通内科护士(P<0.05),工作压力源与心理健康水平及离职意向呈显著正相关(P<0.05)。结论急诊科护士工作压力大、工作环境差、应激因素多,是离职意向的主要因素之一。建议医院护理管理者采用有效的措施,维护急诊科护士的健康,改善工作环境和人际关系,减少护士的流失。

煤矿员工工作压力源结构研究

为了解中国煤矿井下员工群体的工作压力状况和表现,探索具有矿工职业特色的工作压力源结构,在文献分析基础上,结合访谈和开放式问卷调查,初步确定了矿工工作压力源维度,借鉴已有工作压力源问卷项目,编制了矿工工作压力源问卷,对调查数据进行探索性和验证性因素分析。结果表明:矿工工作压力源是一个多层次和多维度系统,由7个一阶因素聚合成3个二阶因素。7个一阶因素包括安全环境、工作负荷、安全管理方式、领导风格、角色冲突、组织支持、控制感,3个二阶因素为工作特征、组织管理、工作无奈感。该结果为煤矿企业进行矿工压力控制及管理提供了指导性建议。

工作心理控制源、压力源对护士压力反应影响

目的探讨工作心理控制源、压力源对护士工作压力反应的影响。方法以377名护士为调查对象,采用工作心理控制源量表、工作压力反应量表和护士工作压力源量表进行调查分析。结果(1)工作心理控制源与压力反应及其3个维度评分呈正相关,相关系数分别为0.302,0.289,0.281,0.151;(2)外控性与内控性护士的压力反应得分差异有统计学意义(F=18.478,P<0.001)。(3)工作心理控制源、压力源与压力反应得分存在交互效应,在高压力源情况下,外控性与内控性护士的压力反应差异有统计学意义(t=19.899,P<0.001);不同压力源水平下,外控及外控倾向性护士的压力反应差异有统计学意义(t=14.032,P<0.001)。结论优化归因方式可有效缓解护士的工作压力反应。

心理资本在工作压力源和压力反应间的作用:调节还是中介?

谊研宛采用工作压力源量表、压力反应量表以及积极心理资本问卷对天津市某企业230名员工进行了调查。分析了心理资本与工作压力源和压力反应的关系及其作用机制。结果发现：（1）工作压力源对压力反应有显著的正向预洲作用；（2）心理资本对压力反应有显著的负向预测作用；（3）心理资本在工作压力源与压力反应之间起部分中介作用而不是调节作用，其中中介效应占总效应的比例为16％；（4）心理资本在各种工作压力源与压力反应问均起到中介作用，中介效应和直接效应的比值介于17．4％-26．1％之间。

浅谈新形势下助产士工作压力源及应对措施

近年来医患关系持续紧张,据中华医院管理学会2003年对26家医院调查显示,发生医疗纠纷最多的医院科室是产科和外科,风险最大的是产科[1],加之母婴健康受到社会关注,人们的需求也越来越高,助产士承受着很大的精神、心理压力,这些压力若不能得到缓解和释放,将影响助产士的身心健康和护理工作质量,影响助产士工作积极性和创造性的发挥,影响整个团队的质量和母婴安全。

综合与非综合ICU护士工作压力源的比较分析

目的探讨综合与非综合ICU护士工作压力源水平及其相关因素。方法采用工作压力源量表对115名ICU护士进行调查。其中,综合ICU护士50名;非综合ICU护士65名。结果(1)ICU护士的工作压力源总体得分为2.34±0.63分;(2)综合与非综合ICU护士在护理专业及工作、工作量及时间分配方面的问题、病人护理、管理及人际关系四个方面的差异具有统计学意义(P<0.01)。综合ICU护士在以上四个方面的压力源均低于非综合ICU护士,而工作环境及资源方面的问题得分差异无统计学意义(P>0.05)。结论良好的团队精神、合理利用人力资源和以人为本的管理模式降低了综合ICU护士压力源水平,确保了护士身心健康和良好的护理质量。

护士睡眠状况与工作压力源、自测健康的相关性研究

目的了解新疆医科大学第一附属医院护士睡眠情况及其与工作压力源和自测健康的关系,提出相应对策,改善护士睡眠质量。方法随机抽取407名护士作为调查对象,使用自测健康评定量表(SRHMS)、中国护士工作压力源量表、匹兹堡睡眠质量指数量表进行调查,分析调查结果,并与国内常模进行比较。结果睡眠质量一般的护士所占比例为52.1%,而睡眠质量较差的护士比例高达41.3%,睡眠质量较好的护士仅占6.6%;护士匹茨堡睡眠质量各因子间得分与国内常模比较差异均有统计学意义(P<0.05);不同睡眠质量护士工作压力源中工作环境因素比较差异有统计学意义(P<0.05);不同睡眠质量护士的生理健康、心理健康、社会健康和SRHMS总分比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论新疆医科大学第一附属医院护士睡眠质量整体较差,已严重影响身心健康,应采取相应措施,提高护士健康水平。

军队医院ICU聘用护士工作压力源、生活质量与焦虑情绪相关性研究

目的了解军队医院ICU聘用护士工作压力源、生活质量与焦虑情绪的关系。方法应用焦虑自评量表、护士压力源量表、世界卫生组织生活质量评定量表对78名军队医院ICU聘用护士进行测查。结果军队医院ICU聘用护士焦虑的平均分为(47.23±10.33)分,焦虑情绪的发生率为52.56%,焦虑与工作压力总分呈正相关(r=0.608,P<0.01),而与生活质量总分呈负相关(r=-0.578,P<0.01)。结论护理管理者应从工作压力源方面采取行之有效的措施进行干预,从而有效缓解军队医院聘用ICU护士的焦虑情绪,提高生活质量。