基层干部特征和更替压力对工作效率的影响研究——以山西省晋中市左权县为例

随着我国进入新时代,经济社会发展日益复杂,这对基层干部的行政能力形成了新的考验。文章以山西省晋中市左权县为例,构建基层干部特征和更替压力对工作效率的影响模型,通过问卷调查,共收集119份有效问卷,进行实证分析。从总体上看,基层干部更替压力与工作效率呈正比关系;职业发展前景压力对工作效率具有正向影响,基层干部只有努力工作,自己的职位才不会被更替;工作环境条件压力对工作效率具有显著正向影响。文章据此给出建议,要优化基层干部的考核制度,明确工作职责,拓展干部的职业发展空间,建立容错纠错机制,合理设置竞争,营造和谐氛围。