工作压力研究综述

对工作压力研究成果的探讨有利于我国工作压力研究的进展。文章从动静态两个角度介绍工作压力的概念、着重评析了社会环境模式、个体———环境适应理论、工作要求———控制———支持模式、Lazarus的认知交互作用理论,还从四个方面介绍了工作压力源,进而介绍了工作压力测量方法和工具,以及工作压力的后果,在此基础上,对这一领域的研究从动态、静态和个体、组织两个维度作以简要评述。

工作压力及其与自我效能、工作绩效的关系

随着社会经济的发展和职业竞争的日益激烈，工作压力作为几乎在任何工作组织中和工作个体中都或多或少存在的一种状态，也得到了前所未有的增强。在高节奏、高负荷的社会、组织环境中，员工的工作压力问题日益严峻。

工作压力研究概述

工作压力的研究在西方已经进行了多年,并取得不少成果。我国该领域的研究起步较晚,但也受到越来越多的关注。文章从工作压力的定义、工作压力的理论、对于工作压力的测量、工作压力源、工作压力的后果、以及应对等方面介绍该领域的研究成果。

有关压力研究综述

国外工作压力理论已经研究一个多世纪了,并形成了众多的理论体系。本文比较详细地回顾了这些理论,为今后的进一步研究提供基础。

工作压力源理论研究进展

工作压力直接影响着工作绩效和个体的身心健康,而作为引发工作压力的诱因,工作压力源一直备受关注。基于工作压力理论的发展,该文总结和归纳了工作压力源的内容和分类,在此基础上讨论了挑战型工作压力源和妨害型工作压力源的区别,进而详细分析了这两种不同类型工作压力源的结果变量、中介变量和调节变量,最终形成工作压力源对个体影响的基本认识,有助于分析工作压力源的作用机制。

基层干部特征和更替压力对工作效率的影响研究——以山西省晋中市左权县为例

随着我国进入新时代,经济社会发展日益复杂,这对基层干部的行政能力形成了新的考验。文章以山西省晋中市左权县为例,构建基层干部特征和更替压力对工作效率的影响模型,通过问卷调查,共收集119份有效问卷,进行实证分析。从总体上看,基层干部更替压力与工作效率呈正比关系;职业发展前景压力对工作效率具有正向影响,基层干部只有努力工作,自己的职位才不会被更替;工作环境条件压力对工作效率具有显著正向影响。文章据此给出建议,要优化基层干部的考核制度,明确工作职责,拓展干部的职业发展空间,建立容错纠错机制,合理设置竞争,营造和谐氛围。

领导干部工作压力研究综述

社会经济的快速发展,令当今社会各种竞争急剧加重,个体的工作压力问题随着社会的快速发展也越来越突出。理论学术界关于工作压力的研究已有一些成果,本文主要是研究寻找我国领导干部工作压力源,为当前我国领导干部工作压力越来越严重状况寻找理论指导和解决路径。