工作参与度与组织承诺的交互作用对员工离职意向的影响

通过对3家家电制造企业的293名白领和350名蓝领员工工作参与度与组织承诺的交互作用对离职意向影响的研究,表明工作参与度和组织承诺的交互作用能够预测员工的离职意向,但是这种交互作用对白领和蓝领的离职意向的影响是不同的,不论白领还是蓝领,4种类型员工的离职意向强度与Blau&Boal模型都存在一定的分歧。

家庭医生签约服务中社区护士工作参与度调查与分析

目的了解家庭医生签约服务中社区护士的工作参与度现状,为社区护理管理提供依据。方法采用整群抽样法对东莞市南城区69名社区护士进行工作参与度的问卷调查。结果社区护士工作参与度条目得分(3.2±0.5)分,在各维度上的得分有所不同,其中社区护士医疗卫生服务工作参与度条目得分(3.6±0.2)分、公共卫生服务工作参与度条目得分(3.0±0.3)分,护士学历、职称、社区工作年限、职务等对社区护士工作参与度有一定影响。结论社区护士总体工作参与度尚可且医疗服务工作参与度较公共卫生服务工作参与度高。社区医疗机构应关注社区护士工作参与度,强化职业认知,完善绩效考核制度,以提高社区护士工作积极性。

浅析中小企业中95后员工工作参与度

目前,我国中小企业一直存在着"招人难,留人更难"的问题。在快速的员工代际转换中,95后作为企业尤其是中小企业发展的新生力量,其能力不容小觑。为了中小企业能够留住95后优秀员工,本文将从工作参与度入手,根据95后的特性浅析中小企业管理者应如何正确引导并提高95后员工的工作参与度,进而达到留住人才的目的。

企业年轻员工主动离职模型及风险对策研究

本文以35岁以下、具有本科学历以上并主动离职的企业员工为研究对象。针对信息化时代求职环境的主要特征,借鉴国外主流离职模型的优点,并通过探究性研究,构建了"企业年轻员工主动离职模型",并针对离职风险提出了解决对策。

资讯

线上会议更累人线上会议期间的嗜睡是由精神负荷过大和无聊造成的。研究人员测量了参与者在开线上会议和面对面会议期间的心率变异性,并在382场会议上考察了44名知识型员工不同类型的疲劳体验。研究人员使用心率监测仪来记录他们的压力和恢复情况,每名参与者都被追踪记录了两个工作日,以考察他们生理反应的来源。这项研究还包括一份调查问卷,以确定参与者的整体态度和工作参与度。结果显示,会议形式对那些工作高度投入和热情的员工几乎没有什么影响。即使是开线上会议,他们也能保持活跃。另一方面,工作参与度低、对工作不太热情的员工觉得线上会议很累。