快速反应团队工作模式对重症孕产妇抢救效率及救治结局的影响

目的:观察对重症孕产妇实施快速反应团队(RRT)工作模式的干预效果。方法:回顾性收集2021年10月-2022年10月开展常规护理模式的148例重症孕产妇临床资料纳入对照组,2022年11月-2023年11月开展RRT工作模式的152例重症孕产妇临床资料纳入观察组。比较两组抢救效率、救治结局、新生儿情况、重症孕产妇并发症。结果:观察组处理时间(22.6±4.0min)、抢救情况(10.5%)、剖宫产率(35.5%)、新生儿死亡率(0)、ICU入住率(2.0%)、住院时间(7.56±1.34d)、并发症总发生率(2.6%)均少于对照组(33.0±4.5min、18.9%、52.0%、4.1%、27.7%、10.86±3.33d、12.2%),预警情况(40.1%)、有效处理率(98.0%)、5minApagar评分(8.74±0.58分)、脐带血pH值(7.64±1.96)高于对照组(27.7%、81.8%、8.46±0.64分、4.96±1.34)(均P<0.05),两组孕产妇死亡率、新生儿1minApagar评分无差异(P>0.05)。结论:RRT工作模式可提高重症孕产妇的抢救效率,改善救治结局、新生儿情况。

快速反应团队工作模式在急性左心衰竭患者抢救中的应用效果

目的 探讨快速反应团队工作模式在急性左心衰竭患者抢救中的应用效果。方法 研究对象选取90例急性左心衰竭患者,根据护理方法的不同进行分组,对照组采用常规抢救工作模式干预,观察组患者于抢救中采用快速反应团队工作模式干预,比较2组患者的干预效果。结果 观察组的出急诊时间早于对照组,转运时间和开放静脉通道时间均短于对照组(P均<0.05);30 min好转率、60 min显效率及抢救成功率均高于对照组(P均<0.05)。抢救后,观察组的心率慢于对照组、呼吸频率低于对照组(P均<0.05),血氧饱和度高于对照组(P<0.05)。抢救期间,观察组的不良反应总发生率比对照组低(P<0.05)。结论 在急性左心衰竭患者抢救中应用快速反应团队工作模式的效果显著,能够提高抢救效率,稳定患者的生命体征,降低不良反应的发生率。

顾客欺凌行为对员工工作反应的影响机制研究

服务交互双方权力的不对称,使得顾客欺凌员工行为频繁发生。通过对312名员工及其主管进行追踪调查,探讨了消极情绪、尽责性及主管支持在顾客欺凌行为对员工工作反应影响机制中的作用。结果表明,消极情绪在顾客欺凌行为与员工服务绩效的关系中起到部分中介的作用,而在顾客欺凌行为与员工服务破坏行为的关系中起到完全中介作用;尽责性及主管支持能够缓解顾客欺凌行为对员工消极情绪的影响。此外,在讨论研究结果的基础上,为服务性企业如何预防及应对顾客欺凌行为提供了相应的建议。

军队医院护士工作压力反应与压力源的关系研究

[目的]探讨军队医院护士工作压力反应与压力源的关系。[方法]以377名护士为调查对象,采用工作压力反应量表和护士工作压力源量表进行调查分析。[结果]位于前5位的工作压力反应分别是生理反应的“感到疲劳”和“睡眠状况不佳”,行为反应的“爱发脾气、烦躁”,心理反应的“焦虑紧张”“情绪低落”;工作压力反应与工作压力源呈显著正相关(r=0.344),工作压力反应及其主要因素与工作压力源及其主要因素之间均存在显著相关;管理与人际关系维度是护士工作压力反应的重要预测变量。[结论]军队医院护士工作压力反应与压力源有密切关系,来自管理与人际关系方面的压力源对压力反应的影响最大。

探索护士的工作压力反应与适应机制

采用问卷法对195名护士的工作压力反应与适应机制进行了调查、统计分析的结果表明,护士人群的身心压力反应明显。其中精神紧张,易激惹,心情抑郁,敏感性增强,睡眠障碍者发生率高,科别以ICU、急诊科为明显。高风险职业,任务繁忙,日夜班交替,护患关系处理困难是产生压力反应的主要因素。护士人群主要通过积极行为、退缩行为、折衷行为三种机制来维持、调节心理的恒定状态。提示医院管理人员如何调节压力因素,改善护理人员的心理素质、适应行为是值得研究的课题。

认知评价对军队医院护士工作压力反应的影响

目的探讨认知评价对护士工作压力反应的影响。方法以377名护士为调查对象,采用功能失调性态度问卷、工作压力反应量表和护士工作压力源量表进行调查分析。结果1认知评价与压力反应评分呈正相关(r=0.244);2不同认知歪曲水平的护士其压力反应得分有显著性差异(F=12.710,P<0.001);3认知评价与压力源的压力反应得分存在交互效应。结论减少对工作压力源的不良认知成分,可有效改善压力反应。

我院药品不良反应监测工作的实施体会

药品是一把双刃剑，在治疗疾病的同时也必然会有产生不良反应。药品不良反应（ADR）监测是合理用药的重要内容，是关系广大患者用药安全的一件大事，同时也反映了一个医院的医疗质量。

快速反应团队工作模式应用于重症孕产妇救治中的优化管理效果分析

目的:研究快速反应团队工作模式在重症孕产妇临床救治过程中的优化管理干预效果及价值。方法:2017年2月-2019年4月收治重症孕产妇64例,随机分为两组各32例。试验组救治时采用快速反应团队工作模式,对照组救治时采用常规工作模式。比较两组救治成功率、满意率及入住ICU率。结果:试验组患者救治成功率及满意率均高于对照组,入住ICU率低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:在重症孕产妇临床救治过程中,采用快速反应团队工作模式体现了较好的优化管理干预效果。

全国药品不良反应监测中心主任工作会议工作报告

2007年6月21～22日,全国药品不良反应监测中心主任工作会议在云南昆明召开。此次会议按照国家局对药械安全性监测与评价工作的总体部署和要求,结合国家药品不良反应监测中心的整体工作计划和设想,依照全国各省级中心开展药械监测与评价工作的实际情况,全面地回顾了药械监测系统2006年的工作,总结了一年中共同经历的"齐二药事件"、"欣弗事件"、"水凝胶事件"、"鱼腥草注射液问题"等的监测、评价和处理结果所带给我们的思考与启示,阐述了药品不良反应监测工作依照其发展规律三个阶段的划分,共同梳理了现阶段及至未来一段时期内全系统工作所要面临的问题和挑战。由此,使大家更加明晰了2007年下半年及至今后几年的主要工作目标和方向。与此同时,会议讨论并原则通过了一系列以国家中心为主导、各省级中心联动的药械监测与评价工作的相关工作制度、工作规范和工作程序,为全系统进一步高效、务实和科学地开展药械监测与评价工作建立了制度保障,为更好地履行国家局所赋予我们的药械监管技术支撑职责奠定了基础。

医疗机构开展药品不良反应监测工作的必要性

我国药品不良反应监测工作起步于20世界80年代末，自1999年国家食品药品监督管理局药品评价中心暨国家药品不良反应监测中心正式成立以来，药品不良反应工作得到了快速发展。2002年全国药品不良反应监测组织体系基本建立：建立了包括全国31个省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团、解放军、计生在内的34个省级监测技术机构，其中20个省拥有省以下地市级监测机构，21个省成立了专家委员会，

北京房地产开发企业员工工作压力源与压力反应状况的实证研究

以北京市本土房地产开发企业员工为研究对象,借鉴以往研究工作压力量表并适当修正,对房地产开发企业的员工工作压力源、工作压力反应状况以及二者之间的关系进行了研究。结果表明:目前此类企业员工整体压力负荷较为严重,工作压力源、压力反应状况在不同人口统计学变量上有显著差异,且体现出其行业特点;此类企业员工的工作与家庭冲突、职业生涯发展、自我激励与认可、组织与工作特点、职业兴趣等工作压力源对压力反应状况有较好预测效力。