核定轮班制工作岗位最低配员的方法研究

基于《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位,采取轮班制的办法,实行不定时工作制或综合计算工作时间制,灵活安排周休息日;在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间。分析工作和休息时间总量,提出轮班制的配员分级解决方案。

《2006年海事劳工公约》生效后航运公司的履约对策

《2006年海事劳工公约》已经生效,船舶将要全面接受港口国的检查,以证明履约的符合性和有效性。如何应对履约检查,除获取相应的证书外,航运公司还应在加强船员的培训、完善海员在船工作和休息时间的相关管理制度和记录、认真执行最小安全配员的要求、建立信息反馈制度等方面进行建设,从而保证公约的有效执行和实施。