工作场所中出勤主义行为研究述评

出勤主义行为是指员工生病时,依然坚持带病参加工作的行为。本文在已有文献研究的基础上,对工作场所中出勤主义行为的定义和测量方法进行了介绍,从个人相关因素、工作相关因素和组织相关因素三个方面梳理了出勤主义的影响因素,并总结概括了出勤主义行为对个人健康方面、工作方面和组织层面的影响。未来的研究需要进一步澄清出勤主义行为的概念和内涵,在中国文化背景下,进一步探讨出勤主义行为的影响因素和结果变量,并且开展特殊行业职业群体出勤主义行为的实证研究。

工作场所的出勤主义行为:组织管理研究的新课题

出勤主义行为是指在生病时依然坚持工作的行为。工作场所的出勤主义行为不仅危害员工的个人健康,还会给企业带来额外的支出。近年来,出勤主义行为逐渐引起管理者的重视,并得到越来越多管理学和心理学研究者的关注。总结以往研究,对出勤主义行为的概念界定和测量方法进行了概述,从个人因素、工作相关因素、组织层面因素和团队层面因素四个方面探讨了出勤主义行为的影响因素,并总结了出勤主义行为对个人健康、工作方面和组织层面的影响。最后,对出勤主义行为未来的研究方向进行了展望。

工作要求与员工出勤主义行为的关系——工作不安全感和心理资本的作用

基于工作要求?资源理论模型和资源保存理论,通过问卷调查的方式,探讨了在中国背景下企业员工工作要求对出勤主义行为的影响,并提出了一个被调节的中介模型。研究结果表明:工作要求与工作不安全感及出勤主义行为呈显著正相关;工作不安全感在工作要求与出勤主义行为之间起部分中介作用;同时,心理资本能够缓冲工作要求对工作不安全感的消极影响,从而有效消除或限制了企业员工的出勤主义行为。

三甲医院手术室护士出勤主义行为与工作绩效的关系研究

目的:研究某市三甲医院手术室护士出勤主义行为、工作绩效的状况及二者之间的关系。方法:采用便利整群抽样的方法,使用《出勤主义行为问卷》和《工作绩效量表》,对3所三甲医院的216名手术室护士进行问卷调查。结果:出勤主义行为评分为(4. 43±1. 64)分,工作绩效评分为(74. 28±7. 29)分,合同工护士的出勤主义行为评分高于人事在编的护士(P <0. 01),护理管理者的出勤主义行为评分高于普通护士(P <0. 05),本科及以上学历护士的出勤主义行为评分高于专科学历的护士(P <0. 05);人事在编的护士工作绩效及其各维度的评分均高于合同工护士(P <0. 05～P <0. 01),护师、主管护师及以上职称的护理人员在关系绩效维度的评分高于护士(P <0. 05);手术室护士出勤主义行为与工作绩效及其各维度的变量呈负相关关系(P <0. 01);结构方程模型显示:出勤主义行为对工作绩效有直接负向预测作用,标准化路径系数为-0. 56(P <0. 01),"出勤主义行为"变量可以解释"工作绩效"变量31%的变异量。结论:三甲医院手术室护士工作绩效较高,出勤主义行为情况不乐观;出勤主义行为对工作绩效具有一定的预测作用;护理管理者应着力降低手术室护士的出勤主义行为,进一步提高护士的工作绩效。

河南省医护人员出勤主义行为与工作绩效的关系

目的探讨河南省医护人员出勤主义行为和工作绩效状况,以及两者的关系。方法采用随机抽样法对河南省三所医院的357名医护人员进行问卷调查,包括一般资料、出勤行为得分和工作绩效情况等。比较不同特征人员的出勤主义行为和工作绩效状况。采用Pearson系数分析出勤主义与工作绩效得分的关系。结果收回有效问卷346份,河南省医护人员出勤主义行为和工作绩效得分分别为(6.25±1.60)、(78.97±7.71)分。不同职称、每月夜班次数的人员的出勤主义行为得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同职务、职称、每月夜班次数的人员的工作绩效得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。出勤主义行为得分与工作绩效得分无关(r=0.293,P>0.05)。结论河南省医护人员出勤主义行为和工作绩效的得分均较高。职称、每月夜班次数与出勤主义行为有关。职务、职称、每月夜班次数与工作绩效有关。出勤主义行为与工作绩效无关。

急诊护士出勤主义行为与社会支持及工作压力的关系

目的探讨急诊护士出勤主义行为与社会支持及工作压力的关系。方法 2018年1-12月应用出勤主义行为问卷、社会支持量表及护士工作压力源量表对32名急诊护士进行调查。结果 32名急诊护士出勤主义评分为(4.25±0.58)分,社会支持总评分为(25.87±4.23)分,工作压力源评分(87.62±5.45)分。Pearson相关性分析显示,急诊护士出勤主义评分与社会支持总评分及支持利用度维度评分呈负相关(r=-0.410,P<0.001;r=-0.352,P<0.001),而与工作压力源总评分及患者护理、时间分配及工作量、管理及人际关系维度评分呈正相关(r=0.368,P<0.001;r=0.425,P<0.001;r=0.410,P<0.001;r=0.385,P<0.001)。多元线性回归分析显示,时间分配及工作量、管理及人际关系是影响急诊护士出勤主义的危险因素,而支持利用度及社会支持总评分是影响护士出勤主义的保护因素(F=13.252,P<0.001)。结论社会支持及工作压力均会影响护士出勤主义,给予护士足够的社会支持将有助于降低护士出勤主义行为频率,从而改善护理服务质量。

护士出勤主义行为对工作投入的影响：情感耗竭与分配公平的作用

目的:考察护士出勤主义行为对工作投入的影响机制。方法:采用出勤主义行为问卷、工作投入量表、情感耗竭量表和分配公平量表对330名护士进行调查。结果:①出勤主义行为、情感耗竭、分配公平与工作投入显著相关(P<0.05);②情感耗竭在护士出勤主义行为与工作投入之间起完全中介作用;③分配公平在护士出勤主义行为与工作投入之间起调节作用。结论:护士出勤主义行为通过情感耗竭的完全中介作用降低其工作投入水平;分配公平能够减弱出勤主义行为对护士工作投入的消极影响,对护士工作投入起到了保护作用。

护士出勤主义行为与工作压力源的相关性研究

目的 调查护士的出勤主义行为与工作压力源现状,探讨护士出勤主义行为与工作压力源的相关性.方法 2017年1—5月采用方便抽样方法选择河南省某三甲医院的380名女护士,采用护士工作压力源量表和出勤主义行为问卷对护士工作压力源和出勤主义行为进行调查.共发放380份问卷,筛选后有效问卷为349份.采用SPSS21.0统计软件包进行数据整理和分析,采用独立样本t检验、方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析.结果 349名护士出勤主义行为得分为（3.25±0.73）分;已婚护士的出勤主义行为得分高于未婚护士,不同职称护士出勤主义行为得分差异均有统计学意义（t=2.655,F=2.830;P〈0.05）;护士工作压力源得分为（2.50±0.49）分,处于中度水平;护士出勤主义行为与工作压力源的相关分析显示,除了工作环境、管理人际与出勤主义行为无相关性（P〉0.05）外,其他两两变量之间均呈正相关关系（P〈0.05）.患者护理、时间分配及工作量和护理专业及工作方面对护士出勤主义行为具有预测作用（P〈0.05）.结论 本研究中护士工作压力属于中度水平,护士工作压力影响其出勤主义行为.护理管理者应采取措施预防和干预护士的工作压力水平,降低护士的出勤主义行为频率,促进其身心健康水平和改善护理质量.

护士出勤主义行为在工作疏离感与职业倦怠间的中介效应

目的探讨护士出勤主义行为在工作疏离感与职业倦怠间的中介效应。方法采用便利抽样法,选取2019年5月—2021年10月在焦作市人民医院护理部工作的506名护士为研究对象,采用一般资料调查表、出勤主义行为量表、工作疏离感量表、职业倦怠量表对其进行调查。采用Pearson相关分析出勤主义行为与职业倦怠、工作疏离感相关性,同时采用Bootstrap检验探讨中介作用。共发放506份问卷,有效问卷506份,有效回收率为100.00%。结果506名护士职业倦怠总分为(63.43±8.03)分,工作疏离感总分为(34.16±5.55)分,出勤主义行为评分为(6.32±1.56)分。经Pearson法分析,出勤主义行为与工作疏离感、职业倦怠呈正相关(P<0.01)。使用Bootstrap抽样检验法进行中介效应研究,职业倦怠出勤主义行为工作疏离感路径分析95%置信区间不包括数字0,护士出勤主义行为在工作疏离感与职业倦怠间的起中介作用。结论护士具有较高的出勤主义行为,在职业倦怠和工作疏离感之间起到中介作用,对此需减少护士出勤主义行为频率,促进身心健康。

在贯彻群众路线中把握宣传思想工作的着力点

宣传思想工作从一定意义上说就是群众工作,承担着宣传群众、服务群众、动员群众的重要使命,在贯彻群众路线方面具有独特的优势。如何发挥优势开展教育实践活动,以及在贯彻群众路线中把握宣传思想工作的着力点是宣传思想部门面前的重要课题。

改进图书馆思想政治工作 适应新形势新任务的需要

邓小平同志南巡重要谈话的发表,党的第十四次代表大会的胜利召开,使我国进入了建立社会主义市场经济的新时期。在新的社会条件下,人们的价值观念,思维方式和行为方式不断发生着全方位的变化。在新形势新任务面前如何改进和加强思想政治工作,为学校的整体改革服务,为改革开放和经济建设服务,是图书馆党组织面临的新的重要任务。本文试就这一问题做些初步探讨。 一、改进和加强图书馆思想政治工作的重要性。 高等学校图书馆是学校的文献情报中心,是为教学和科研服务的学术性机构,是学校教学和科研工作的重要组成部分。高等学校图书馆的办馆水平,在很大程度上反映了一个学校的教育教学质量,反映丁学校的办学水平。社会主义大学图书馆的性质和任务是宣传马列主义、毛泽东思想,宣传党在社会主义建设新时期的基本路线,宣传党和国家的政策,法令和方针,宣传人类文化的优秀成果,为教学科研提供文献、信息、咨询等服务,为建设社会主义精神文明和物质文明作出贡献。这就决定了图书馆的职工虽然不上讲台,不直接向学生传授知识,但是对培养合格的“四有”人才,与教师一样,负有义不容辞的责任。也就是说图书馆的职工是不上讲台的教师,要有坚定正确的政治方向,要具备适应于社会主义市场经济的优良的政治和业务素质;

新文化的黎明

本文是日本青少年研究所所长千石保先生《现代青年论》一书中的最后一章,它提出了对日本青年文化的展望。

“二五○”定律与存款竞争

“二五○”定律与存款竞争林于予存款是银行生存的基础和发展的前提，历来是同业间竞争的焦点。随着社会主义市场经济体制的确立和金融体制改革的深入，争夺存款的竞争必将愈演愈烈。现在，各家专业银行及其他金融机构，莫不在千方百计地寻求致胜诀窍，以期在激烈的竞争中...

日本人的社会秩序意识与政治行为方式

日本人的社会秩序意识与政治行为方式中国社会科学院日本研究所崔世广政治活动是政治社会的成员解决纷争、调整对立、维持社会秩序的基本社会活动。人们在从事政治活动时，会自觉不自觉地受到各种各样的影响，但从深层次上持久作用并规定着人们的政治活动和行为方式的重要...

组织行为

工作场所中的“阿凡达” 斯坦福大学教授Byron Reeves和seriosi斟公司主席Leighmn Read合著的《完全投入：利用游戏和虚拟世界重塑工作和竞争面貌》一书指出，《阿凡达》中的“化身”实际上是一种现实主义．因为已经有成千上万的企业员工在只常工作中通过自己的化身来工作，这些企业包括IBM、埃森哲、

浅谈文化娱乐市场的特殊性及行政管理的对策

几年来在从事文化市场行政管理工作的实践中体会到,歌厅、舞厅、卡拉OK厅、音乐茶座、台球厅、电子游戏厅是文化娱乐场所的主要项目。这些娱乐项目是构成文化娱乐市场和消费行为的最基本环节。他们与九大文化市场的其他市场的消费者经营者相比,有一定的特殊性。 人的娱乐本能和与意志相对抗的冲突是文化娱乐场所的特殊性之一。 当人们的温饱等最基本的生理需求达到满足之后,才有可能涉足文化娱乐场所。目的也就是通过娱乐行为活动来调节、平衡、松弛身心。尤其是随着社会主义市场经济成份的不断加大。

维护公共秩序的民警机关和公众

什么是公共秩序?苏维埃国家的公共秩序是人们遵守各种规则的结果。公共秩序是社会关系的一定制度,它是由于全体公民执行所有社会规范(法律规范、道德规范、社会主义公共生活准则、习惯)而形成的,这些社会规范是调整公共场所人们行为的。公共秩序是由法律规范和道德规范加以固定的,这些规范规定了公民在公共场所(他们的行为举止)