基于数据包络分析方法评估5类工作场所健康促进效率

目的评估5类、9个工作场所健康促进工作的效率。方法采取典型抽样,抽取5类、9个工作场所,并通过机构问卷、访谈和现场查阅文件的方法收集健康资源、健康制度和近1年无因病缺勤员工比例等数据,采用以投入为导向的SBM模型,分析工作场所健康促进工作效率。结果 9个工作场所的综合效率均数为0.644,其中规模效率均数为0.834,纯技术效率均数仅为0.772。其中,综合效率有效的工作场所仅有2个,纯技术效率有效的有3个,规模效率有效的有2个;有7个工作场所在健康资源和健康制度两方面均存在投入冗余。结论工作场所健康促进效率普遍不足。纯技术效率低下是工作场所健康促进效率不足的主要原因。

不同工作场所健康促进状态下员工职业紧张状况比较

目的分析不同工作场所健康促进状态下员工的职业紧张状况,为后续开展工作场所健康促进提供参考。方法以上海市闵行区企事业单位职工为研究对象。采用分阶段整群随机抽样的方法,在闵行区抽取25家单位,根据用人单位总人数确定所需调查的最小样本量,按照员工工号排序后随机抽取被调查人员名单。在知情同意和自愿参与的基础上,对单位员工实施横断面调查,收集研究对象的一般人口学特征和工作场所环境,采用《简明职业紧张问卷》调查其职业紧张情况。比较不同工作场所健康促进状态下受访者职业紧张状况。结果纳入1356人,高职业紧张检出率为43.44%,工作要求、自主程度、社会支持、工作满意度各维度均分分别为(6.32±1.42)分、(6.28±1.18)分、(7.53±1.36)分、(6.22±1.49)分。与未开展健康创建的单位员工相比,已开展健康创建的单位员工的工作要求、自主程度、社会支持和工作满意度得分均较高(P<0.001),两类受访者的工作要求与自主程度(demand/control,D/C)比值无差异,高职业紧张检出率相当(P>0.05)。单位若设有职业健康安全管理部门或部门内设有专人负责该工作,员工的自主程度、社会支持和工作满意度得分均较高(P<0.001),D/C比值相对较低,高职业紧张检出率较低(P<0.05)。关注单位健康促进活动/培训或参加过单位组织的职业健康安全培训的受访者对工作要求的耐受度较强,感知相对较弱,工作要求得分较低(P<0.001);而对自主程度、社会支持的感知度较强(P<0.001);工作满意度也较高(P<0.001);D/C比值相对较低,高职业紧张检出率较低(P<0.05)。结论不同工作场所健康促进状态下员工的职业紧张存在差异。用人单位可以健康单位建设为抓手,提高劳动者对工作要求的适应和控制能力,降低员工职业紧张水平。

慢性病员工工作场所健康促进和锻炼行为的研究进展

慢性病员工工作场所健康促进有着易组织、防控目的明确、预期效果明显等优势,在当前政府行动的积极背景下,势在必行。本文阐述了我国员工罹患慢性病状况及工作场所健康促进的意义,慢性病人群锻炼概况及锻炼行为机制,并总结了工作场所慢性病员工锻炼促进的研究进展。建议后续研究可围绕慢性病员工锻炼行为的机制及我国工作场所如何恰当有效地开展实施"慢性病员工锻炼促进"项目而展开。

当前进一步推广工作场所健康促进的必要性与迫切性

复旦大学公共卫生学院顾学箕教授,世界卫生组织职业合作中心主任、专家顾问组成员,系我国著名医学教育家、公共卫生学家、劳动卫生职业病学专家,是我国劳动卫生专业学科资深的老前辈之一,为我刊历届编委和学术顾问,其业绩与名望享誉国内外,是我国预防医学界所爱戴与敬重的楷模,顾学箕教授年事已高,但为事业仍孜孜不倦,认真耕耘,潜心科研,为我国预防医学事业的发展作出了很大的贡献。日前,本刊特约顾学箕教授专稿《当前进一步推广工作场所健康促进的必要性与迫切性》,本期全文刊载如下以飨读者。

工作场所的健康促进

1 关于工作场所的健康促进 工作场所的健康促进(workplace health promotion,WHP)是由雇主、工人和社会共同努力以改善工人健康和幸福,是保持劳动力健康和增进工作生命质量的有效手段。它包括健康教育,健康预防和健康保护三方面,而健康教育一般教育外,重点突出职业健康教育,即职业卫生知识培训和法制化管理等,其目标主要包括:①创造一个有利于健康和安全的工作环境;②为劳动者提供重视、支持和保持健康的环境,使健康教育,健康预防和健康保护成为日常管理的一部分;

燃气生产企业工作场所健康促进需求状况分析

目的：了解燃气生产企业WHP需求，为实施WHP提供科学依据。方法：根据企业WHP需求概况调查和个体问卷调查结果评定需求状况。结果：职业安全卫生工作被列入企业发展规划。工伤率，年控制在0‰—3‰。近4年未发生急性中毒事故，未检出慢性职业病。但噪声强度、粉尘和CO浓度超标；职业性多发病检出率较高；个体WHP知、信、行需求分数>0，需求强度捧序：工人>干部>安全卫生人员。未经职业安全卫生教育培训者WHP需求极显著高于受教育培训者。结论：该WHP需求较高重点人群为工人。职业安全卫生教育培训是影响企业WHP需求的重要因素。

我国工作场所健康促进的研究进展

工作场所健康促进(WHP)是由雇主、工人和社会共同努力以改善工人健康和幸福,是保持劳动力健康和增进工作生命质量的有效手段,它具有"低投入、高产出"的特点。本文研究我国WHP的进展,为改善我国WHP,提高劳动者参与积极性,引导人们关注特殊行业和群体提供一定的理论价值。

雅加达健康促进国际会议健康工作场所宣言

雅加达健康促进国际会议健康工作场所宣言参加第四届健康促进国际大会（雅加达，１９９７，７）关于健康工作场所研讨会的代表强调工作场所对于促进工人及其家庭、朋友、社区以及社会的健康至关重要。健康的劳动力对于地区、国家乃至全球的社会和经济的持续发展极为重要。...

我国工作场所健康促进的研究进展

工作场所指职业人群从事生产活动所在的场所,一般情况下,除生产外,工作场所还承担着部分学习、社交、生活和休息等功能。工作场所的主体是职业人群,年龄集中在20～60岁,是人一生中精力最充沛、劳动生产率最高、创造力最丰富的时期。据统计,职业人群约占世界人口的50%～60%[1],我国因妇女参加工作人数多,职业人群在总人口中的比例可能更高。

铁路企业工作场所健康促进模式的实践与探索

为探索企业工作场所健康促进的工作方法与模式,运用健康促进的理论与方法,以某铁路企业为实例,搭建企业工作场所健康促进的组织架构、工作流程和实现路径。围绕"快乐工作,健康生活"主题,坚持大众生态健康理念,将职工健康问题放在人们工作、生活和学习的大环境中考虑,构建了企业6个层次的健康促进管理工作网络和12项工作制度,建立了推进工作场所健康促进的长效工作机制。通过实践,提出政府主导推动、企业落实主体责任,建立有效有力的管理体制和分层级健康促进工作网络,健全以系列制度为内容的长效工作机制,是推进企业工作场所健康促进常态化的良好工作模式。

工作场所的健康促进

目前,人们所处的工作场所仍使人担心:据国际劳工组织(ILO)估计,每年大约有1.25亿起与工作相关的事故发生,其中有22万起是致命的。据WHO报道,每年有1.6亿新患职业病病例是由于接触工作环境中的有害物质而引起的:其中的30%～40％的人将会引发慢性疾病,约10%的患者将成为终生残废。对于职业卫生专家们来说,工作场所中的健康促进意味着。

上海橡胶制品研究所健康促进工作分析

目的探讨企业健康促进工作方法,评估企业健康促进工作成效。方法采用健康促进理论和方法,从2001年开始在上海橡胶制品研究所进行试点,通过领导开发、需求分析、制定计划、组织实施、效果评估等阶段工作。结果该企业成立了健康促进组织网络,培育了一支健康促进骨干队伍,制定了切实可行的健康促进工作计划。企业职工职业卫生法律法规、职业病危害对健康影响认知以及健康理念的认知水平迅速提高。粉尘、有毒化学物的危害得到有效的控制,个人防护得到加强,不良生活习惯得到一定程度的改善,吸烟率由原来的32%降低至21%,参加运动人数由23%上升到58%,高血压控制率达92%,职工体检率达100%。结论企业领导的重视,专业技术部门的指导,培育骨干队伍,健康促进工作可在企业内顺利开展并取得成效。

整体企业行动是全面创建健康工作场所的基础动力

这是一篇颇有创新意义 ,且具有一定健康教育科学水平和质量的论文 ,是中国石化镇海炼化公司对其近年全面创建健康工作场所的创新实践所进行的科学总结。第一 ,整体企业行动 ,首先是指企业不靠外来项目和外援经费 ,而靠自力更生 ,自觉主动发起的健康行动 ;其次是指这一的健康行动不是企业某专业部门的单一行为 ,而是企业多级多元的“整体行动” ;所谓全面创建则是指其行动议程并非单项目标而是集综合性、系统性、多样性和科学性为一体的立体干预。第二 ,在这一科学实践中 ,该公司所创造的“多级纵向领导体系与多元横向管理体系的整体运行模式” ,无论在健康教育 健康促进的实践和理论上都具有一定层次的新意。第三 ,以企业内部自身法定行为的方式 ,保证企业整体健康行动的可持续发展 ,更是难能可贵。第四 ,以该公司近两年医疗费总额和人均医疗费呈下降趋势为代表的显性效益 ,更不能不令人刮目相看。第五 ,应特别指出 :宁波市健康教育所和上海、安徽等地健康教育专家的介入行动 ,并非以主之位向企业安排业务或项目 ,而是被邀受聘 ,对企业自身的健康行动长期进行现场和通讯指导 ,企业已由以往健康教育之客转为今日之主 ,健康教育机构及专家则变主为客 ,这种基本反映了市场原理的互相易位

工作场所健康管理的概念与方法及成功实例

绝大多数的成年人花费最多的时间是在工作上,工作场所是影响职工身体、心理、社会适应的一个重要场所.健康的员工才是有生产力的员工,为工人提供一个促进健康的工作环境十分重要.

工作场所职工身心一体化健康管理模式探索

目的以2019年1—12月国家电网公司北京电力医院健康管理中心与某单位工会合作开展的职工身心一体化体质量管理项目为例,探索工作场所职工身心一体化健康管理模式。方法选取2019年1—12月该单位所属20家下级单位的500名职工开展体质量管理项目,采取群体与个体、线上与线下相结合的方式,开展集中健康讲座、微信干预管理、现场访谈和随访干预指导,干预时间12周,评估管理对象干预前后人体成分分析结果。结果500名管理对象基础代谢率、体质量、内脏脂肪面积、身体质量指数、体脂百分比、腰臀脂肪比、右下肢肌肉力量、左下肢肌肉力量等8个指标上在干预前后比较,均差异有统计学意义(P<0.05)。结论以身心一体化的理念开展工作场所的职工健康管理,职工、企业、社会均可受益,效果显著。打造工作场所健康管理和促进的典型案例,将对我国工作场所健康促进起到积极推动作用。

生态大众健康与场所性健康促进

一、生态大众健康的概念与原则个人和社区的健康和良好状态离不开一个健康的生态系统。麦克米歇尔(Mc Michael,1994:11-18)指出:“显然,没有一个物种可以脱离其所在的生态系统而保持健康。一个物种的健康状态生动地表明:它与其所在的生态系统和谐共处”。自然、社会环境的变化使人们的健康面临诸多挑战。自从社会迈入全球性工业化的进程以来,

卫生部关于印发《全国健康教育与健康促进工作规划纲要(2005-2010年)》的通知

各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团、计划单列市卫生局:为了贯彻党的十六大关于全面建设小康社会的奋斗目标和《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》精神,依据世界卫生组织《国家健康促进行动规划框架》,以及当前国际国内健康促进与健康教育发展和加强公共卫生体系建设的需要,在组织农村、城市社区、工作场所、公共场所、学校、医院及突发公共卫生事件等七个方面健康促进应用性研究的基础上,