个人 - 组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应研究

目的探讨个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应,以期为提高护士职业召唤提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2023年4月至7月选取天津市、山东省4所三级甲等医院的356名临床护士作为研究对象,使用一般资料调查问卷、工作场所社会资本量表、个人-组织契合度量表及职业召唤量表进行调查。结果临床护士工作场所社会资本、个人-组织契合度、职业召唤得分分别为(29.39±5.36)分、(37.65±6.69)分、(39.97±7.63)分,且各变量间呈两两正相关(r=0.630~0.663,均P<0.01);个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间发挥中介效应,效应值为0.380,占总效应的41.21%。结论临床护士职业召唤处于中等水平,个人-组织契合度在其工作场所社会资本与职业召唤间发挥中介效应。提示医院管理者应创造融洽、价值观及供需契合的工作环境,对临床护士进行人文关怀,以提高护士工作场所社会资本及个人-组织契合度,进而促进其职业召唤。

三级医院ICU护士工作旺盛感与个人-工作契合度、工作场所社会资本的相关研究

目的:探讨三级医院ICU护士工作旺盛感与个人-工作契合度、工作场所社会资本的相关性。方法选取2023年6月1日~2024年7月31日在某市六所三级医院工作的236例ICU护士,采用自行设计一般资料调查表、护士工作旺盛感量表、个人-工作契合度、工作场所社会资本量表、匹兹堡睡眠质量指数及DISC性格测试问卷对三级医院ICU护士进行问卷调查,查找影响三级医院ICU护士工作旺盛感的因素。结果:单因素分析结果显示,性别、婚姻状况、工龄、月夜班数、睡眠情况、性格特质及家人对工作支持情况是影响ICU护士工作旺盛感的因素(P<0.01);相关性结果显示,ICU护士工作旺盛感与个人-工作契合度量表各个维度得分及总得分呈正相关(r=0.729~0.880,P<0.01),与工作场所社会资本量表各个维度得分及总得分呈正相关(r=0.565~0.812,P<0.01);多因素分析结果显示,性别、睡眠情况、性格特质、家人对工作支持情况、工作场所社会资本及个人-工作契合度得分是影响三级医院ICU护士工作旺盛感的因素(P<0.05,P<0.01)。结论:女性、存在睡眠障碍、性格特质为服从型、家人对工作不支持、工作场所社会资本水平低及个人-工作契合度差的三级医院ICU护士工作旺盛感水平低,护理管理者应重视此类护士的职业规划与工作状态,提高其工作旺盛感水平。

图书馆学专业学生不愿从事图书馆工作的社会心理因素浅析

近年来,我国高等图书馆学专业的学生普遍出现了不愿从事图书馆工作的倾向。本文对产生这种现象的各种社会心理因素进行了分析,并提出了解决的建议。

心理弹性和社会支持在急诊医务人员工作场所暴力与职业倦怠间的链式中介效应分析

目的:了解急诊医务人员工作场所暴力及职业倦怠现状,探讨心理弹性和社会支持在工作场所暴力与职业倦怠两者关系中的链式中介效应。方法:采用一般资料调查问卷、心理弹性量表(CD-RISC)、社会支持量表(SSRS)、工作场所暴力量表(WVS)、职业倦怠感量表(MBI-GS)对310名急诊医务人员进行调查,构建并检验链式中介模型。结果:急诊医务人员心理弹性得分为(59.68±15.66)分,社会支持得分为(43.00±11.00)分,工作场所暴力得分为2.00(2.00,5.00)分,职业倦怠得分(48.00±19.00)分。职业倦怠得分与工作场所暴力得分呈明显正相关(r=0.513,P<0.01);职业倦怠得分与心理弹性、社会支持得分呈明显负相关(r值分别为-0.595,-0.509,均P<0.01)。工作场所暴力对职业倦怠的总间接效应为0.354;其中心理弹性和社会支持的部分中介效应分别占总效应的14.73%、23.87%;心理弹性和社会支持在工作场所暴力与职业倦怠间的链式中介效应占总效应16.28%。结论:急诊医务人员有较高水平的职业倦怠,心理弹性和社会支持在急诊医务人员工作场所暴力与职业倦怠间发挥链式中介作用。

急诊科护士的心理应激反应与工作场所暴力、社会认可的关系

目的：调查急诊科护士的心理应激反应与工作场所暴力、社会认可等因素的关系。方法：调查北京市8家三级甲等医院和1家二级甲等医院急诊科护士,获得有效问卷444份。用事件影响量表-修订版（IES-R）测量创伤事件的心理应激反应,用社会认可量表（SAQ）测量受害者感受到的社会认可程度,用自编攻击事件发生状况调查表测量医院攻击事件发生的频率、种类、冲突来源以及一般人口学资料等。结果：在444名急诊科护士中,1年内遭受过语言伤害、躯体冲突、特定威胁和性骚扰事件的发生率分别为96.8%、43.2%、32.0%、4.3%。方差分析显示,遭遇3种攻击事件的急诊科护士的IES-R得分高于遭受1种攻击事件和遭受2种攻击事件的护士[（22.0±16.1）vs.（15.4±15.6）,（18.1±16.1）,均P〈0.01];遭受4种攻击类型的护士的IES总分高于遭受1种攻击事件和遭受2种攻击事件的护士[（33.4±17.1）vs.（15.4±15.6）,（18.1±16.1）,均P〈0.01]。多重线性回归分析显示,SAQ的一般性排斥分量表和家庭排斥分量表和攻击类型的得分对IES-R总分有正向预测作用（β=0.13-0.40,均P〈0.05,adjust R2=0.27）。结论：急诊科护士遭遇工作场所攻击事件的发生率较高。攻击类型、家庭和社会的排斥可以预测急诊科护士遭受攻击事件后发生创伤后应激反应的严重程度。

社会心理因素对护士健康影响与对策

护理工作中的社会心理因素的负性效应对护士的身心健康存有不可忽视的影响。有关研究表明，重要的影响因素是职业紧张，主要表现为身体、心理、行为三个方面的问题。笔者认为应引起广泛性重视，加强有关问题的研究，并提出开展健康教育、改善工作条件和改进管理等对策。

谈谈新任领导打开工作局面应注重的社会心理因素

在日常生活中，我们常见一些新上岗位的领导干部工作起来感到困难重重，总是打不开局面。出现这种现象，原因是多方面的。而较为普遍的原因则是新上岗的中青年领导往往不太注重由于他们上岗而带来的复杂的社会心理因素。他们应该怎样处理那些不利的心理因素呢？我以为以下提到的几个方面是可供借鉴的。

社会心理安全氛围在工作场所欺凌中所起的作用——基于扎根理论的研究

本文运用扎根理论探究社会心理安全氛围(PSC)对员工面临工作场所欺凌时的行为策略选择,以及对工作场所欺凌发展升级的影响路径。研究结果表明:员工面对工作场所欺凌时采取的行为策略呈现为调整后的"退出-呼吁-忠诚-忽视(EVLN)"模型,其中调整后用"默许"行为策略代替了"忠诚"行为策略,呈现为"退出-呼吁-默许-忽视(EVAN)"模型;在高PSC组织中,员工倾向于采取呼吁行为策略,使得欺凌迅速得到抑制或缓解,甚至消除;在低PSC组织中,员工倾向于在选择退出行为策略之前采取忽视和默许的行为策略,致使欺凌会持续存在并呈现出四种不同的发展升级路径模式。

急诊科医护人员遭受工作场所暴力后心理状况与应对方式及社会支持的关系

目的:探讨急诊科医护人员遭受工作场所暴力后心理状况与应对方式及社会支持的关系。方法:2016年1~12月应用症状自评量表(SCL-90)、应对方式量表及社会支持量表对本地区3所综合医院急诊科遭受过工作场所暴力的128名医护人员进行调查,并与急诊科未遭受过工作场所暴力的100名医护人员心理状况及应对方式进行比较,应用Pearson单因素分析急诊科医护人员遭受工作场所暴力后心理状况与应对方式及社会支持的关系。结果:遭受工作场所暴力的急诊科医护人员躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性等方面评分均高于未遭受过工作场所暴力的医护人员。遭受工作场所暴力的急诊科医护人员消极应对方式评分均高于未遭受过工作场所暴力的医护人员(P<0.05),遭受工作场所暴力的急诊科医护人员积极应对方式及社会利用度评分低于未遭受过工作场所暴力的医护人员(P<0.05)。经Pearson单因素分析可知,急诊科医护人员遭受工作场所暴力后积极应对方式与人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对心理状况呈负相关(P<0.05),而消极应对方式与人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对心理状况呈正相关(P<0.05)。主观支持及支持利用度与人际关系敏感、抑郁、焦虑呈负相关(P<0.05)。结论:急诊科医护人员遭受工作场所暴力后容易存在不良的心理状况,不同的应对方式及社会利用度是影响急诊科医护人员心理状况的重要因素。

护士工作场所社会资本的研究进展

综述护士工作场所社会资本的概念、测量工具及现状,分析其前因、后果,进而提出护士工作场所社会资本的管理策略,为提升护士工作场所社会资本水平,提高护理质量提供参考。

护士工作场所社会资本的研究进展

从护士工作场所社会资本的概述、测评工具、影响及干预策略等方面进行综述,旨在引起护理管理者对护士工作场所社会资本的重视,为护士工作场所社会资本的评估和干预研究提供参考。

上海市浦东新区工作场所员工社会资本现状及影响因素研究

目的研究上海市浦东新区部分工作场所员工社会资本现况及影响因素,为工作场所的健康促进工作提供依据。方法采用分层整群抽样,随机抽取浦东新区6家不同类型工作场所2个部门的全部员工接受问卷调查。采用多元线性回归探讨社会资本可能的影响因素。结果多因素分析发现:员工的工龄和每周工作时间是社会资本的危害性因素,而管理性工作岗位和月收入增加是社会资本的保护性因素。结论浦东新区部分工作场所员工社会资本水平与员工的工龄、每周工作时间、工作岗位和月收入等有关,采取针对性的措施可提高其社会资本水平。

领导求是的情感、意志和社会心理因素解析

实事求是存在着求实和求是两个过程,当领导者通过求实获得了一个比较真实的客观结果后,还要通过求是来找出领导工作中的规律,从而完成实事求是的过程。求是的过程主要受到情感因素、意志因素和社会心理因素的影响。

社会心理因素与科技创造

科技创造是社会实践的一种形式,因此科技创造受社会制约。科技工作者从事科技创造活动总是与社会相联系。科技工作者的科技创造间接或直接地反映社会的要求与需要。社会舆论与社会风尚,人际关系,学术心理因素,爱情与婚姻心理等社会心理现象,对科技创造都产生一定的影响。科技工作者如能了解社会心理现象对科技创造的作用,能够有意识地接受某些社会心理现象对科技创造的积极作用,防止与克服某些社会心理现象对科技创造的消极影响,这将会提高科技创造的效率。

论阅读动机产生的心理因素和社会因素

对阅读动机的研究,是对读者阅读心理研究的最重要环节。因为,读者的阅读行为都是在一定的问读动机的支配下进行的。抓住了读者的阅读动机,就能变被动服务为主动服务,因势利导地作好图书的宣传与辅导工作。因此,本文拟从心理学相社会学的角度,对读者的阅读动机产生的心理因素和社会因素进行探讨。阅读动机是读者从事一定目的阅读活动的一种内部动力。

民族关系协调的社会心理因素探析

民族实体之间互为依托、彼此制约、密切联系,便形成了民族关系。平等、团结、互助的民族关系是社会主义本质的体现,也是当前民族工作的重要任务和目标。协调与发展民族关系,是一复杂系统工程。它要求物质经济基础、政治上层建筑、社会意识形态三大领域协调行动、有序耦合,而不能简单化一,顾此失彼。理论界对当前我国民族关系协调的经济基础前提、政治变革条件多有论析,而对发展民族关系有重要影响的社会心理因素则较少探讨。笔者专门对此作一尝试性探析,片面与浅薄之处,尚希同仁们教正。

工作场所欺凌对安全绩效的影响——一个被调节的链式中介模型

为探究工作场所欺凌对矿工安全绩效的作用机制和边界条件,通过理论分析和文献研究提出假设模型。采用工作场所欺凌量表、工作不安全感量表、工作投入量表、心理韧性量表和安全绩效量表,随机抽取450名矿工进行调查,通过SPSS和AMOS分析验证假设模型。结果表明:工作场所欺凌对矿工安全绩效具有显著的负向影响;工作不安全感和工作投入在工作场所欺凌与矿工安全绩效间不仅分别起单独中介作用,并共同发挥了链式中介作用;最后,心理韧性在工作场所欺凌与工作不安全感之间起负向调节作用。减少工作场所欺凌的发生,缓解乃至消除工作不安全感,提高矿工工作投入,增强个体的心理韧性能够有效提高安全绩效水平,减少安全事故。

工作场所社会资本量表的修订与评价

目的翻译和修订工作场所社会资本(WSC)量表,并评价其信度和效度。方法通过翻译、回译等程序,将英文WSC量表修订为中文版;采用随机整群抽样的方法,在济南市选取20家社区卫生服务中心,对符合条件的500名员工进行问卷调查;采用条目分析(CR值)、Pearson相关分析、探索性因子分析、验证性因子分析以及Cronbach'sɑ系数等方法对量表进行评价。结果通过条目分析和相关分析发现,量表各条目有很好的可接受性和鉴别能力;通过探索性因子分析提取出2个公因子,解释了变量总变异的70.15%,且2因子模型的拟合效果较为理想,可将2因子归纳为连接型社会资本和非连接型社会资本;总量表及两个分量表的Cronbach'sɑ系数分别为0.898、0.852、0.865。结论翻译和修订后的WSC量表具有良好的信度和效度,可以作为工作场所社会资本的测量工具。

工作场所社会资本与健康关系的探索性研究

目的评价工作场所社会资本量表的信度和效度,分析工作场所社会资本与健康的关系。方法采用整群抽样的方法,对上海市10个单位的员工进行问卷调查。应用克隆巴赫系数(Cronbach’sα)、Guttman分半系数和验证性因子分析评价工作场所社会资本的信度和效度;采用多元线性回归分析工作场所社会资本与健康的关系。结果工作场所社会资本量表的Cronbach’sα系数为0.94,Guttman分半系数为0.92,表明量表具有较好的内部一致性;验证性因子分析结果显示:KMO值为0.91,共提取1个公因子,累计方差贡献率为70.5%,表明量表具有较好的结构效度。在控制其他可能影响健康的因素后,工作场所社会资本与自报健康得分呈负相关(B=-0.112,P<0.01)和身心健康呈正相关(B=1.771,P<0.01)。结论工作场所社会资本量表具有较好的信度和效度,且工作场所社会资本是自评健康和心理健康的重要影响因素。