工作场所虐待、被歧视感与家政女工的抑郁风险——基于南京等四城市调查数据的分析

工作场所的精神健康是体面劳动的重要议题之一,但家政工人的工作条件对其精神健康的影响鲜有人关注。本文基于“压力”的理论视角,分析2019年对南京、无锡、广州、佛山的家政女工的调查数据发现:超过一成的被访者有明显的抑郁症状;家政女工遭遇的工作场所虐待包括工资拖欠、无法规律地安排休息、无法享受法定节假日带薪休假、被雇主或其亲友辱骂、恐吓、殴打甚至性骚扰等。工作场所虐待经历与家政女工的抑郁风险呈显著的正向相关;同时,工作场所虐待会强化家政女工的被歧视感,继而加剧其抑郁风险。本文采用两种倾向值分析方法处理样本的选择性偏误,同时提供了理解家政女工精神健康的微观社会心理视角,旨在为提升该群体精神健康水平的干预项目开发提供实证依据。在家政服务业迅速发展的背景下,更应关注体面劳动与工作质量议题,推动相关政策及行业规范的制定以提升从业人员的整体福祉。