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组织伦理气候对员工工作场所行为的影响研究——以工作疏离感为中介变量 被引量:7
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作者 余璇 陈维政 《大连理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2015年第4期35-40,共6页
文章依据以社会信息加工理论和情绪事件理论为基础,探讨组织伦理气候对员工工作场所行为的影响,并检验了工作疏离感的中介作用。对448个员工样本的调查问卷进行统计分析,结果表明:自利导向伦理气候对员工的工作疏离感和工作偏离行为具... 文章依据以社会信息加工理论和情绪事件理论为基础,探讨组织伦理气候对员工工作场所行为的影响,并检验了工作疏离感的中介作用。对448个员工样本的调查问卷进行统计分析,结果表明:自利导向伦理气候对员工的工作疏离感和工作偏离行为具有显著的正向影响,对组织公民行为具有显著的负向影响;关怀导向和规则导向伦理气候对员工的工作疏离感和工作偏离行为具有显著的负向影响,对组织公民行为具有显著的正向影响;工作疏离感在自利导向伦理气候对工作偏离行为的影响中具有部分中介效应,对组织公民行为的影响中具有完全中介效应;在关怀导向伦理气候与规则导向伦理气候对工作偏离行为的影响中具有完全中介效应,对组织公民行为的影响中具有部分中介效应。 展开更多
关键词 组织伦理气候 工作疏离感 工作场所行为
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整体公平感与员工工作场所行为:组织信任和组织自尊的不同作用 被引量:4
2
作者 余璇 陈维政 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第3期131-135,共5页
文章分析了整体公平感对员工工作场所行为(包括组织公民行为和工作偏离行为)的影响,检验了组织信任的中介效应和组织自尊的调节效应。针对448个员工样本进行统计分析,结果表明:整体公平感对组织信任和组织公民行为有显著的正向影响,对... 文章分析了整体公平感对员工工作场所行为(包括组织公民行为和工作偏离行为)的影响,检验了组织信任的中介效应和组织自尊的调节效应。针对448个员工样本进行统计分析,结果表明:整体公平感对组织信任和组织公民行为有显著的正向影响,对工作偏离行为有显著的负向影响;组织信任在整体公平感对工作场所行为的影响中起到完全中介效应;组织自尊在整体公平感与组织信任之间起到显著正向的调节效应,即说明组织自尊对内部积极信息线索(即整体公平感)具有"放大"效应。 展开更多
关键词 整体公平感 工作场所行为 组织信任 组织自尊
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企业社会责任感知对工作场所绿色行为的影响机制研究
3
作者 刘容志 常莉 +2 位作者 柯镇贤 韩耀辉 赵君 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第8期144-153,共10页
目前企业CSR的研究呈现从宏观领域向员工个体感知等微观领域推进的趋势。采用问卷调查,共收集219份有效问卷。分析发现:员工社会CSR感知和环境CSR感知越匹配,员工的工作场所绿色行为水平越高;工作意义起到中介作用,员工绿色价值观发挥... 目前企业CSR的研究呈现从宏观领域向员工个体感知等微观领域推进的趋势。采用问卷调查,共收集219份有效问卷。分析发现:员工社会CSR感知和环境CSR感知越匹配,员工的工作场所绿色行为水平越高;工作意义起到中介作用,员工绿色价值观发挥调节机制。研究结论有望为企业绿色发展背景下的CSR实践提供参考作用。 展开更多
关键词 CSR感知 工作意义 工作场所绿色行为 匹配作用
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护士经历工作场所负性行为的现状及影响因素研究
4
作者 朱祎容 李茜 +2 位作者 王丽竹 封秀琴 郭晶晶 《中华护理教育》 CSCD 2024年第10期1230-1236,共7页
目的了解护士经历工作场所负性行为的现状及其影响因素,为改善护士工作环境、提升护士职业健康水平提供依据。方法采用多阶段抽样法,于2023年11月—12月选取来自28个省份63所公立医院的4484名护士作为调查对象,应用一般资料调查表、中... 目的了解护士经历工作场所负性行为的现状及其影响因素,为改善护士工作环境、提升护士职业健康水平提供依据。方法采用多阶段抽样法,于2023年11月—12月选取来自28个省份63所公立医院的4484名护士作为调查对象,应用一般资料调查表、中文版负性行为问卷、中文版大五人格问卷第二版神经质维度、简易应对方式问卷、护理组织氛围量表、中文版领悟社会支持量表同伴支持分量表、丹尼森组织文化量表参与性与一致性特质对其进行调查。结果共回收有效问卷4325份,有效问卷回收率为96.45%。共有19.86%(859/4325)的护士经历过工作场所负性行为。Logistic回归分析结果显示,职称为中级或高级(以初级为参照)、职务为科(总)护士长或(副)护士长(以无职务为参照),以及神经质、消极应对、护理组织氛围、同伴支持、参与性与一致性特质水平是护士经历工作场所负性行为的影响因素(P<0.05)。结论工作场所负性行为在护士群体中的发生率较高。职称较高者、中层管理者、神经质与消极应对水平较高者,以及对感知的护理组织氛围、同伴支持、组织文化参与性与一致性特质水平较低者更频繁经历工作场所负性行为。护理管理者应当关注重点人群,注重组织文化、氛围建设,促进积极的同事关系和支持网络的形成,降低护士经历工作场所负性行为的可能性。 展开更多
关键词 工作场所负性行为 护士 现状调查 影响因素分析 职业健康
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认知性访谈在医务人员工作场所负性行为问卷文化调适中的应用
5
作者 邹洁 张静平 +3 位作者 杨艳洪 罗琴 陈玲 张进 《护士进修杂志》 2024年第19期2074-2079,共6页
目的 探讨认知性访谈在医务人员工作场所负性行为问卷(negative behaviors in health care survey, NBHC)汉化过程中的应用,并评价该方法在问卷汉化中的应用效果。方法 基于Brislin双向翻译模型对NBHC进行汉化,通过目的抽样法于2022年6-... 目的 探讨认知性访谈在医务人员工作场所负性行为问卷(negative behaviors in health care survey, NBHC)汉化过程中的应用,并评价该方法在问卷汉化中的应用效果。方法 基于Brislin双向翻译模型对NBHC进行汉化,通过目的抽样法于2022年6-8月选取重庆市某三级甲等医院和社区卫生服务中心共22名医务人员作为访谈对象,共进行3轮认知性访谈,了解受访者对各条目的理解情况,并根据访谈结果对问卷条目进行修订。通过便利抽样法于2022年9-10月抽取全国418名医务人员进行测量学检验。结果 第1轮认知性访谈对存在疑义的问卷指导语和6个条目进行讨论修改;第2轮认知性访谈对1个翻译拗口的条目予以修订;第3轮认知性访谈所有受访者均能正确理解条目内容且无疑义。最终版中文问卷包括4个维度、23个条目和2项开放性问题,Cronbach′s α系数为0.873,重测信度为0.859,条目水平的内容效度指数为0.830~1.000,平均内容效度为0.930。结论 通过认知性访谈,了解我国医务人员对中文版NBHC的理解情况,针对性地进行问卷修订,提高了中文版NBHC问卷的准确性、可靠性和适用性。 展开更多
关键词 认知性访谈 工作场所负性行为 医务人员 文化调适
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新入职护士经历工作场所无礼行为测量及对离职意愿影响 被引量:13
6
作者 孟德昕 时宇 +5 位作者 谢奉哲 王景慧 王硕 张淑娥 孙涛 曹德品 《中国医院管理》 北大核心 2017年第5期62-64,共3页
目的将工作场所无礼行为量表引入新入职护士群体,并探究新入职护士经历工作场所无礼行为对其离职意愿的影响。方法通过问卷调查法,调查了新参加工作3年内的护士共696人。采用探索性因子分析法和阶层回归分析进行数据分析。结果工作场所... 目的将工作场所无礼行为量表引入新入职护士群体,并探究新入职护士经历工作场所无礼行为对其离职意愿的影响。方法通过问卷调查法,调查了新参加工作3年内的护士共696人。采用探索性因子分析法和阶层回归分析进行数据分析。结果工作场所无礼行为量表包含2个维度下的1 2个测量条目,问卷的格朗巴赫一致性系数为0.893,量表具有良好的结构效度和预测效度,新入职护士经历工作场所无礼行为对离职意愿具有显著的正向预测作用(β=0.352,P<0.01)。结论新入职护士经历工作场所无礼行为量表具有良好的信效度,同时,经历高水平的工作场所无礼行为的新入职护士心理压力增强及工作嵌入度降低,进而她们的离职意愿增高。 展开更多
关键词 新入职护士 工作场所无礼行为 信效度 离职意愿
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工作场所中越轨行为的定义、特性与分类体系解析 被引量:31
7
作者 杨杰 凌文辁 方俐洛 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第3期472-479,共8页
在文献回顾的基础上,系统整理、分析了越轨行为的定义、工作场所中越轨行为的特性和分类体系3个问题,并提出如下建议:(1)应当高度重视工作场所中越轨行为的研究;(2)工作场所中的越轨行为可以定义为“组织成员有意采取的针对其他组织成... 在文献回顾的基础上,系统整理、分析了越轨行为的定义、工作场所中越轨行为的特性和分类体系3个问题,并提出如下建议:(1)应当高度重视工作场所中越轨行为的研究;(2)工作场所中的越轨行为可以定义为“组织成员有意采取的针对其他组织成员或组织财物、且违反组织重要的主流规范的行为,其结果在客观上会出现共赢、损人利己、损己利人和损人损己4种情形”;(3)应当建立和完善符合中国国情的工作场所越轨行为分类体系。 展开更多
关键词 工作场所越轨行为 特性 分类体系
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基于认知和情绪反应的工作场所无礼行为发展模型 被引量:19
8
作者 严瑜 吴艺苑 郭永玉 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第1期150-159,共10页
无礼行为在工作场所中广泛存在,但由于其强度低、意图模糊等特征,从而使组织很难有效地甄别、预防或控制它。在总结工作场所无礼行为已有研究成果的基础上,笔者展开了下列三方面的工作:首先,厘清无礼行为与其他相关不良行为的概念边界;... 无礼行为在工作场所中广泛存在,但由于其强度低、意图模糊等特征,从而使组织很难有效地甄别、预防或控制它。在总结工作场所无礼行为已有研究成果的基础上,笔者展开了下列三方面的工作:首先,厘清无礼行为与其他相关不良行为的概念边界;其次,梳理了工作场所无礼行为的相关理论模型的发展进程,主要介绍情绪认知评价理论模型、情感事件理论模型和无礼行为的情绪反应模型;最后,基于目前研究存在的问题和不足,主张建构一个以认知和情绪反应为中介,以社会文化、人格和组织因素为调节变量的无礼行为的模型,并建议未来的研究运用纵向实验设计的方法来确定各变量之间的因果走向,以求进一步丰富、完善和深化无礼行为的发展机制模型。 展开更多
关键词 工作场所无礼行为 情绪认知评价理论 情感事件理论 情绪反应模型 认知 情绪
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辱虐管理对乡镇公务员工作场所偏差行为的影响机制——心理契约违背的中介作用 被引量:11
9
作者 黄蝶君 李娟 李桦 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第3期87-91,共5页
运用广东省乡镇公务员及直接领导的配对问卷数据,在界定乡镇公务员工作场所偏差行为特点的基础上,构建并验证了辱虐管理-心理契约违背-工作场所偏差行为的路径模型。结果发现:辱虐管理会直接影响乡镇公务员的工作场所偏差行为,心理契约... 运用广东省乡镇公务员及直接领导的配对问卷数据,在界定乡镇公务员工作场所偏差行为特点的基础上,构建并验证了辱虐管理-心理契约违背-工作场所偏差行为的路径模型。结果发现:辱虐管理会直接影响乡镇公务员的工作场所偏差行为,心理契约违背在辱虐管理和乡镇公务员工作场所偏差行为之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 乡镇公务员 辱虐管理 工作场所偏差行为 心理契约违背
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工作场所无礼行为研究综述 被引量:12
10
作者 刘嫦娥 戴万稳 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第7期1092-1097,共6页
通过从工作场所无礼行为的维度结构、影响因素、影响效果及演变过程等方面,对国内外工作场所无礼行为研究进行了系统述评,并对其未来研究方向进行了展望。
关键词 工作场所无礼行为 偏差行为 螺旋模式 渗透模式
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人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响研究 被引量:11
11
作者 赵君 蔡翔 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第8期112-116,共5页
通过武汉地区878份员工样本探讨了人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响。研究发现,性别、年龄、教育程度、工作年限、单位类型和组织规模对组织导向和人际导向工作场所偏差行为均具有显著差异性影响。
关键词 工作场所偏差行为 组织导向 人际导向 人口统计学变量
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工作压力与员工工作场所偏离行为的关系探讨 被引量:12
12
作者 张燕 陈维政 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第10期90-94,共5页
员工工作场所偏离行为是企业管理者普遍面临的亟待解决的问题。作为近年来新兴的研究议题之一,员工工作场所偏离行为的研究无论是国外还是国内的研究仍相当缺乏。文章在对员工工作场所偏离行为和工作压力的全面、系统的文献分析的基础上... 员工工作场所偏离行为是企业管理者普遍面临的亟待解决的问题。作为近年来新兴的研究议题之一,员工工作场所偏离行为的研究无论是国外还是国内的研究仍相当缺乏。文章在对员工工作场所偏离行为和工作压力的全面、系统的文献分析的基础上,提出了一个系统的概念模型,用于探讨工作压力与员工偏离行为之关系。 展开更多
关键词 员工工作场所偏离行为 工作压力 压力源 社会认知
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工作场所的不文明行为 被引量:15
13
作者 毛畅果 孙健敏 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第9期1487-1494,共8页
工作场所不文明行为违背人际相互尊重的原则,为组织环境带来广泛的慢性危害,但由于其表现形式温和、伤害意图不明显,因而长期被人们所忽视。近年来,和谐的工作环境成为各界关注的热点,工作场所不文明行为也受到越来越多学者的关注。回... 工作场所不文明行为违背人际相互尊重的原则,为组织环境带来广泛的慢性危害,但由于其表现形式温和、伤害意图不明显,因而长期被人们所忽视。近年来,和谐的工作环境成为各界关注的热点,工作场所不文明行为也受到越来越多学者的关注。回顾国外研究,对工作场所不文明行为的概念界定、测量工具、前因变量和影响结果进行了系统梳理,在此基础上总结对制度设计和选拔培训的管理启示,并提出测量本土化、机制情境化、层次群体化、视角动态化等未来研究方向。 展开更多
关键词 工作场所不文明行为 回旋升级效应 人际不良对待
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工作场所攻击行为的研究述评 被引量:6
14
作者 靳宇倡 秦启文 《心理学探新》 CSSCI 2010年第2期66-70,75,共6页
目前,工作场所攻击行为和暴力行为的发生越来越多,这种现象在职业健康领域逐渐成为一个重要的问题。论文介绍了工作场所攻击行为的概念和类型;分析了工作场所攻击行为与相关概念的界定、测量和研究方法;分析引起工作场所攻击行为的两方... 目前,工作场所攻击行为和暴力行为的发生越来越多,这种现象在职业健康领域逐渐成为一个重要的问题。论文介绍了工作场所攻击行为的概念和类型;分析了工作场所攻击行为与相关概念的界定、测量和研究方法;分析引起工作场所攻击行为的两方面原因,即情境或组织因素和个人特征方面的原因;探讨了工作场所攻击行为的预防和今后研究的方向。 展开更多
关键词 工作场所攻击行为 工作场所暴力行为 工作场所越轨行为 预防
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滥权监管、领导-部属交换对工作场所偏离行为的影响分析——兼论员工身份的调节作用 被引量:4
15
作者 黄丽 陈维政 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期40-48,共9页
区别于社会心理、社会比较、社会认同对滥权监管影响工作场所偏离行为的解释,本研究基于社会交换视角,考察了领导-部属交换在滥权监管与下属工作场所偏离行为之间的中介作用以及员工身份特征在这一过程中的调节作用。对345套下属与直接... 区别于社会心理、社会比较、社会认同对滥权监管影响工作场所偏离行为的解释,本研究基于社会交换视角,考察了领导-部属交换在滥权监管与下属工作场所偏离行为之间的中介作用以及员工身份特征在这一过程中的调节作用。对345套下属与直接上司的一对一配套调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)滥权监管对下属的人际指向、组织指向偏离行为有显著正向影响;(2)领导-部属交换在滥权监管与人际指向工作场所偏离行为、滥权监管与组织指向工作场所偏离行为之间起部分中介作用;(3)员工身份特征调节滥权监管与下属人际指向、组织指向工作场所偏离行为之间的关系,相对劳动合同工而言,滥权监管对劳务派遣工人际指向、组织指向工作场所偏离行为的正向影响作用更强。 展开更多
关键词 滥权监管 领导-部属交换 人际指向工作场所偏离行为 组织指向工作场所偏离行为 员工身份特征
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工作场所无礼行为受施者人格特征研究 被引量:4
16
作者 刘嫦娥 赵曙明 李宋岚 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第11期3-5,共3页
文章旨在探讨工作场所无礼行为受施者大五人格的特征。研究者由以往文献推断工作场所无礼行为受施者的人格特征为低宜人性、高神经质及低外向性。具体来说,宜人性与无礼行为存在负相关关系,神经质与无礼行为存在正相关关系,外向性与无... 文章旨在探讨工作场所无礼行为受施者大五人格的特征。研究者由以往文献推断工作场所无礼行为受施者的人格特征为低宜人性、高神经质及低外向性。具体来说,宜人性与无礼行为存在负相关关系,神经质与无礼行为存在正相关关系,外向性与无礼行为存在负相关关系,并且这些关系是通过挑衅性行为这一中介变量来驱使。结论表明,受施者人格特征是影响无礼行为的重要因素,组织管理者在着眼于减少无礼行为产生的后果的同时,也应考虑到人格特征对无礼行为的影响。 展开更多
关键词 工作场所无礼行为 大五人格 受施者 人格特征 反生产行为
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中国企业员工工作场所偏离行为探讨 被引量:7
17
作者 陈维政 张燕 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第1期9-11,共3页
员工工作场所偏离行为是企业普遍存在的亟待解决的问题,但国内的学术界对此议题的研究相对匮乏。文章探讨了中国企业员工工作场所偏离行为的表现形式,分析了员工工作场所偏离行为的危害,并提出了员工工作场所偏离行为的预防与控制建议。
关键词 工作场所偏离行为 蓄意破坏 工作场所暴力 组织政治行为
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基于主动性人格调节作用的工作场所不文明行为危害研究 被引量:9
18
作者 毛畅果 孙健敏 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第5期708-714,共7页
采用配对问卷调查法,以北京55家企业的457名员工为对象,探讨了工作场所不文明行为对员工态度和行为的影响以及主动性人格的调节作用。研究结果表明,工作场所不文明行为遭遇会严重损害员工的人际公平感、程序公平感和情感承诺,显著降低... 采用配对问卷调查法,以北京55家企业的457名员工为对象,探讨了工作场所不文明行为对员工态度和行为的影响以及主动性人格的调节作用。研究结果表明,工作场所不文明行为遭遇会严重损害员工的人际公平感、程序公平感和情感承诺,显著降低工作绩效、增加越轨行为。此外,主动性人格一方面会增强不文明行为对员工态度(公平感和情感承诺)的影响;另一方面,会减弱不文明行为对员工行为(绩效和越轨行为)的影响。具体而言,相对于低主动性员工,不文明行为对于高主动性员工的危害会更多地隐含于内在态度中,而非直接表现于外在行为上。 展开更多
关键词 工作场所不文明行为 主动性人格 调节作用
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工作场所越轨行为结构分类研究 被引量:12
19
作者 杨杰 Hannah-Hanh Nguyen 陈小锋 《管理学报》 CSSCI 2011年第3期403-408,共6页
以探讨中国人工作场所越轨行为的内容与结构为主旨。首先,采取主位与客位研究相结合的范式,用开放式问卷对39名人力资源管理专业研究生课程进修班学员进行工作场所越轨行为项目征集,经语义分析后共获得45条工作场所越轨行为。接着,采取... 以探讨中国人工作场所越轨行为的内容与结构为主旨。首先,采取主位与客位研究相结合的范式,用开放式问卷对39名人力资源管理专业研究生课程进修班学员进行工作场所越轨行为项目征集,经语义分析后共获得45条工作场所越轨行为。接着,采取无固定锚点的分类方式让42名工商管理硕士班学员自由地将上述行为分成2~12类。然后,再采用多维量表分析剖析分类特征。研究结果发现:工作场所越轨行为分成4类,能较好地反映被试对该行为的认识。最后,以多维量表分析法获得的各行为四维度坐标为基准,采用层次聚类分析探寻各工作场所越轨行为的相互关系。研究结果表明:中国人将工作场所越轨行为分成生产型过失、违法行为、损公肥私与合作破坏行为4类。研究得出的结论有助于建构和发展中国特色的工作场所越轨行为理论体系。 展开更多
关键词 工作场所越轨行为 分类 多维量表法 层次聚类分析
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基于多维尺度法的工作场所偏离行为的分类结构研究 被引量:6
20
作者 张燕 陈维政 《软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第7期131-134,144,共5页
在对工作场所偏离行为的定义和分类研究的文献回顾基础上,对中国情境下的工作场所偏离行为分类结构进行了探讨。首先采用关键事件法、专家意见法、问卷初测等方法,建立了中国情境下的工作场所偏离行为清单;然后采用多维尺度法处理问卷... 在对工作场所偏离行为的定义和分类研究的文献回顾基础上,对中国情境下的工作场所偏离行为分类结构进行了探讨。首先采用关键事件法、专家意见法、问卷初测等方法,建立了中国情境下的工作场所偏离行为清单;然后采用多维尺度法处理问卷调查中进行分类的数据。结果发现,中国情境下,工作场所偏离行为可以分为财产性偏离行为、生产性偏离行为和人际性偏离行为三种类型。 展开更多
关键词 工作场所偏离行为 多维尺度法 生产性偏离行为 财产性偏离行为 人际性偏离行为
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