西安市5家综合性医院骨科护士工作场所远程压力、工作家庭冲突对职业倦怠的影响

目的了解西安市5家综合性医院骨科护士工作场所远程压力、工作家庭冲突对职业倦怠的影响。方法采用方便抽样法,于2021年5—7月采用一般资料量表、工作场所远程压力量表、工作家庭冲突量表和职业倦怠量表对西安市5家综合性医院204名骨科护士进行调查,并对数据进行分析。结果骨科护士工作场所远程压力得分为(24.38±5.11)分,工作家庭冲突得分为(59.26±17.48)分,职业倦怠得分为(64.17±13.34)分。不同年龄、文化程度、技术职称、骨科工作时间、婚姻状况、子女数量、个人月收入和每月轮值夜班数的骨科护士工作场所远程压力比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、技术职称、骨科工作时间、婚姻状况、子女数量和每月轮值夜班数的骨科护士工作家庭冲突比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、技术职称、骨科工作时间、子女数量、个人月收入和每月轮值夜班数的骨科护士职业倦怠比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。工作场所远程压力得分与职业倦及工作家庭冲突得分均呈正相关(r=0.582、0.484,均P<0.01),工作家庭冲突得分与职业倦得分呈正相关(r=0.615,P<0.01);工作场所远程压力和工作家庭冲突可联合解释骨科护士职业倦怠32.7%的变异。结论西安市5家综合性医院骨科护士工作场所远程压力和工作家庭冲突是职业倦怠重要的影响因素,降低工作场所远程压力和工作家庭冲突有利于降低其职业倦怠水平。